坦洲妈妈的好消息：中山修改计生条例产假延长至128天陪产假也增至15天
商报讯 为与新计生法相适应，全国各省份都修改了本地区的计生条例，广东也不例外。那么，条例修改后，中山的女职工休产假可以休多少天呢？
4月13日，记者从市人社局获悉，中山女职工的正常产假加奖励假，一共可以休128天，难产和多胞胎另有规定。
难产可再多休30天
“休产假、陪产假，比原政策分别延长了30天和5天。”据市人社局相关负责人透露，按原来的政策规定，产假为98天，陪产假为10天；按新修改政策，产假为128天，陪产假为15天。值得注意的是，产假128天由正常产假98天+奖励假30天组成，难产和多胞胎另有规定。
以上假期天数执行的标准主要根据《中山市职工生育保险办法》第十五条规定，“女职工生育享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。
按《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假”执行。值得注意的是，休奖励假和陪产假，“在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖”。
未参保的按产假前工资标准支付
对于女职工来说，除了关心假期天数之外，更关心产假期间的工资够不够买奶粉。女职工休产假，如果已参加生育保险的，按《中山市职工生育保险办法》第十六条规定“生育津贴从分娩或施行计划生育手术之日起按规定的假期计发，由社会保险经办机构拨付给参保职工。参保职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。参保职工领取的生育津贴高于参保职工原工资标准，已领取产假或计划生育手术休假期间工资的，应从生育津贴中将与其所领取的工资等额部分交回单位；当生育津贴低于参保职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足”执行。
对未参加生育保险的女职工，按《女职工劳动保护特别规定》第八条规定“按照女职工产假前工资标准由用人单位支付”执行。（来源：中山商报）