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编辑：小南
前段时间在网上冲浪时，看到一位求职者因为「二次元浓度过高」被喷上了热搜。还没看内容我就惊呆了，现在二次元这么难吗，求个职还要挨喷？
然而，看完了事情的经过，我发现自己更同情面试官。
事情的经过是这样的：
一位 hr 在线上招聘时，碰到了一位特殊的求职者，TA 在沟通中全程二次元用语，口癖不断，最主要的是，几乎什么有效信息都没有给到！
看得 hr 一脸懵。
网友看后纷纷表示：内味儿太重，一看就是老二次元了。编辑部的小伙伴们看完也集体尴尬到牙疼，我们问了一下秋叶团队的 hr 小姐姐，碰到这样的求职者，她会怎么办。不过，尴尬归尴尬，编辑部讨论了一下，觉得有必要写一份求职指南给大家扫扫雷。我们一起来跟随这位老二次元的步伐，在求职面试的道路上避雷吧。首先，我们来看看这位老二次元最显著的问题：用语不规范。虽然说现在 hr 里年轻人也挺多，说不定平时也是抽象话八级的微博冲浪手，周末也会抱着肥宅快乐水打打游戏追追番，跟你没啥两样。可人家就算偶尔「二次元」一下，也只是私下里和朋友说笑，在严肃场合（比如招聘），大多数人还是很拎得清的。那 HR 肯定会觉得你不成熟，不靠谱，从而质疑你的业务能力。❸ 无论是线上还是线下面试，都要严肃对待，玩梗也要分场合。从图上的信息，我们可以看出，这位同学想要应聘的岗位是「游戏文案策划」，但是，他似乎对这个岗位并没有太多了解，也缺乏相关经验，只是单纯地有些兴趣。不得不佩服这位小白的勇气，啥都不知道，就敢撩 hr~其实很多人在正式上岗之前都不一定都清楚自己岗位的具体工作，对缺乏经验的应届生来讲更是如此，这很正常。但其实部分信息是能够提前收集到的，所以你不能对岗位完全没有了解。虽然没有正式到岗，就很难对业务有个具体的认识，但如果你想大致了解岗位的能力需求，以及职责范围，倒也挺简单的。你可以到求职网站里，查看意向公司的岗位页，或者到公司网站，甚至是公众号查阅岗位的相关信息。有人要说了，有些公司的招聘页面非常简陋，只有岗位名称，没有岗位的具体信息，那咋整？你可以直接搜索相关职位的信息，看看这些同行平时的工作都是什么。如果你有相关行业的朋友，学长学姐之类的，直接向其咨询是再好不过的。不过顺带一提，如果这个公司很多信息都不完善的话，你就要多个心眼儿了。因为除了要对岗位有一定认识之外，我们也应该对意向公司有所了解。第二，介于很多 hr 会在面试时询问你对本公司的了解，所以提前调查也是为了让你到时候有话可聊。① 到「天眼查」，「企查查」等平台查询企业资质，确保这不是个空壳公司。② 到知乎以及各个招聘平台查看公司员工评价，了解公司对待员工的真实态度。③ 考察公司官网，了解他们的企业发展历程和公司文化。求职是个双向选择的过程，提前了解企业，相当于在公司面试你之前，你先把公司面试了一遍。简历是求职面试的敲门砖，很多人面试之所以有问题，就是败在了简历上。不过 ..... 这位同学不是简历有问题，而是压根就没有简历。没有作品集或许是个难以补救硬伤，但没有简历那就是纯粹的态度问题了吧！面试官对你的了解，判断，以及后续提问，百分之八十都会与简历挂钩，所以一定要好好做。❶ 格式简洁清晰。简历也是要看“颜值”的，一份简明美观的简历会给面试官留下不错的印象。❷ 突出个人优势。比如你获得的奖项，参加过的项目，各种能证明你能力的证书等，最好能有数据支撑。❸ 减少无用信息。虽然需要你突出个人优势，但需要贴合岗位本身，别啥都往上写。比如你要应聘编辑，就不要在简历上写自己得过“校园十佳歌手”这种无关信息。在综艺节目《我和我的经纪人》中，杨天真就曾经这样指导过欧阳娜娜写简历。❹ 最后，如果有作品要一定要附上作品集，这是评估你能力最有力的说明。其实关于如何做简历，我们已经讲过好几次啦，大家可以点击下面的链接补补课~
好啦，今天的面试避雷点和小窍门就是这些啦，你记住了吗？最后，编辑部还要提一嘴，面试技巧固然能加分，避开雷点也很必要，但还是要记住我们老生常谈的那一点：注重自身能力的提高与经验的积累。只有这样，你的简历才能有东西可以写，面试时才不用顾左右而言他。当你强到一定的地步，就算嘤嘤嘤，面试官照样把你当个大宝贝。如果你是面试官，你能接受这种二次元浓度过高的对话吗？