日本星巴克录用其史上最高龄打工者76岁老太太！岛国已经快没年轻人了…
退休是一种劳动保障制度，我国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不足55岁，世界上大多数国家的退休年龄在65岁左右。但随着国家老龄化问题的加剧，各国都在考虑对退休年龄进行修改，如果可以让你选择的话，你会选择的退休年龄是多少呢？
不许说现在就退休！
但其实确实现在存在一个很“奇怪”的现象，在岗的“年轻人”极度向往退休后的悠哉生活，而已经超过退休年龄的人对于工作岗位却“恋恋不舍”。超高龄工作虽然在国内这样的现象还不算常见，但在日本却已然成为常态。
这不，最近日本就有一位日本主妇在今年76岁的情况下开始了自己的打工初体验。
位于东京·町田市的星巴克，最近诞生了日本国内最高龄新人工作人员，一位初次挑战打工的“老练主妇”——山田胜子(76岁)。
今年76岁的她和大多数日本女性一样在二十多岁时选择结婚，成为一名普通的全职主妇，从此与社会工作“绝缘”。7年前，胜子的丈夫去世了。这次在星巴克打工是她人生中的第一次打工，于胜子女士而言每一天都像是一场“艰苦的战斗”。
仔细想想的话，其实每个人在初入职场的时候都会忐忑不安，更何况已经76岁的胜子，但是面对采访时胜子却一直笑得很开心。
“果然是外资企业的缘故，横写的文字很多啊。”
“每天每天都会有很多新的发现。”
伴随着一阵阵爽朗的笑声，面对采访胜子对记者这样说到。
对于政府推进的工作到七十岁的号召，星巴克采取了专门针对年长者的灵活雇佣制，一种限定业务内容的短期雇佣制度。这样的话，胜子每周工作2~3天，一天工作4个小时左右，每小时工资是1020日元（人民币65元左右）。
工作时动作十分麻利的胜子女士
和自己“孙辈”年龄相仿的人做同事，胜子并不需要什么特殊照顾，在问到对于胜子的印象时，被同事评价为“不像是“婆婆”，反而就像是姐姐一样的存在”。
而在称呼上也是很常见的朋友间的亲切的称呼方式。而且同事评价胜子的时候还说到：因为胜子女士是主妇的一把好手，所以在洗涮等方面有很多值得学习的经验。胜子女士是憧憬的存在。
今年圣诞节胜子女士第一次用自己的工资请孙辈吃饭，她对此表示很开心。“大家都是我的孙子。”
日本星巴克广告部山里朱香表示：“通过这样的制度看到了76岁的山田胜子女士的活力满满的工作姿态，如果这样的引入能够调动现有员工活力的话，希望在其他店铺也能得到实际应用。”
在被问到想要工作到什么时候时，胜子说：会一直工作直到星巴克负责人说“已经够了”的时候。绝对性的“企业不劝退，工作不停歇”。
对于这位76岁开启人生新征程的山田胜子女士，日本网友表示：
虽然这个人的行为很值得点赞而将其录用，但是只限定在普通业务上似乎不该录用啊。
胜子这样的人很好很温柔，看到之后会很开心。
如果附近的全家便利店有这样的“老婆婆”店员的话一定会很治愈的。
因为这个人很健康还可以工作，但是如果不健康的话这样的老人该如何生存呢？
建立到了一定的年龄即使不工作也能生存的社会保障制度才是国家真正应该扮演的角色吧。
如果国家不能保障的话，就像是在说：请工作到死亡那一刻哦。
真的76岁了吗？看起来比实际年龄要年轻啊
这样人的存在对于年轻人而言也是学习的榜样，紧跟时代步伐，采用她们的企业也很优秀。
因为社会少子老龄化问题的持续存在，目前日本已经成为老龄化最严重的国家。紧随其后的是意大利、英国、美国和中国。
老龄化问题的加剧，导致日本随之出现了诸如劳动力短缺、养老金不足、老年人收入低等一系列问题。
根据预测，未来的日本每三人中就有一位是老人，面对这样的状况，延长退休年龄来满足社会对于劳动力的需求变得十分迫切，或许在我们这一代人看来延长退休年龄是一件很“悲惨”的事情，但其实对于很多日本老人而言，他们可能“求之不得 ”。
对于日本人而言，首先在退休观念上，他们似乎并没有很强烈的“颐养天年”的概念，对于高龄工作，或许有人会猜测老人是否是因为生计而被迫工作，但其实日本60岁以上家庭的储蓄通常明显高于普通在职家庭，所以因为退休金不够而选择再就职的老人所占比例其实并不多。
在老人就业方面，日本政府会通过专门为老年人提供车站引导员等岗位为其增加就业机会。以的士司机为例，其实大家能够发现日本出租车司机一般年龄都比较大，一方面是日本政府对于出租车司机有着严格的硬性规定，另一方面在很大程度上也与工作收入与劳动力度不配比，无法对年轻人产生足够的吸引力相关。
图源网络，侵删
适龄的劳动力愈发匮乏，年轻人又不愿意从事辛苦的一线劳作相关工作，所以为了应对平成一代的“工作啃老”，越来越多的人不得不选择“退而不休”的状态。在日本长崎县北部的佐世保市，已经91岁的美沙子每天晚9点到早9点照顾自家饭馆，为晚归的职员和酒吧女招待提供亲手做的饭菜，她的“工龄”已长达70年。而在日本饮食行业，像她这样的老人还有很多。
另外如果你在日本尝试过外卖服务的话，你会发现你的“外卖小哥”很有可能是“外卖奶奶”或者“外卖爷爷”。这件事情其实还上过国内的热搜，我们很惊奇的发现这项我们眼中的“苦力活”，在日本竟然由老人承担。这或许与日本在外卖员招募时并没有对年龄设限有关，但很大程度上反映出日本“壮劳力”的匮乏。
图源网络，侵删
年轻人不仅对于创业的热情远不及老一代人，在工作热情上也比不过这些“老人”。
于很多老人而言，一辈子的忙碌工作使得他们对工作产生了“心理依赖”，担心被时代抛弃，害怕自己对社会没有用了，所以很多日本老人在退休后无法悠然享受晚年生活。抱着不服老的心态，他们不愿意在公交车上被人让座（所以你在日本公交车上好心让座的话，可能会被“凶”）即使光荣退休也不希望“闲赋在家”，反而通过更加“拼命工作”的方式来证明自己，从而用另一种方式实现人生价值寻求社会认同。
相较于这些努力进取的“老人家”，日本的年轻一代确实演绎出了现实版“宽松世代又如何”。或许时代压力真的很大，但他们的“无欲无求无欲无望”确实显得对社会“不那么负责任”。
但其实老人工作也存在很多隐患，近年来高龄驾驶员伤人致死事件频发，一次次给社会敲响警警钟。如何在保障老人合理工作等权利的同时避免类似悲剧的频发，或许是日本政府应该认真考虑的问题。
面对日本老龄化问题的日趋严重，近年来日本政府提出再次延长退休年龄，即从65岁延长至70岁的想法。
日本政府希望通过延长老年人工作时间在一定程度上缓解上述问题，但其实一味的延长退休年龄并非治本之策。如何有效调动年轻人的工作积极性，提高相应待遇，完善社会配比，进一步完善社会制度或许更加重要。
对于日本社会而言，已经达到退休年龄的这批高龄工作者不仅是需要社会“供养”的退休老人，更是日本经济高速发展的缔造者，一辈子的辛苦劳作之后，与其创造更多的平台让他们进一步“燃烧自己”，不如给年轻一代更多的机会与平台，鼓励“平成一代”积极创造新的历史。与其老一代热血沸腾积极进取，不如让年轻人走出“宅”门拥抱社会。
另外悄悄告诉你哦，你每年都会期盼的圣诞老公公其实已经1600多岁了，仍然在每年圣诞奔波在大家的床头，所以我们年轻人的工作其实还远远不够呢，要每天努力认真工作哦。
怎么样，对于你未来的老年生活，你有什么样的想法呢？是要做一直在岗的工作“狂人”还是希望尽可能的拥有自我支配的老年时光？可以在留言区和我们互动交流哦。
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