日本出租车公司解雇600名社员！社长给出的理由也是醉了…
由于新冠肺炎的扩大导致经营困难，近日，东京一家出租车公司royal limousine（皇家超级豪华轿车）在没有提前通知的情况下，直接宣布解雇600名员工。社长表示，等到疫情结束，会再重新雇佣。
为了防止感染，解雇说明会是在东京江东区的一个公园里举行，社长金子健作向解雇员工们宣布：我很遗憾的做了这个对大家都好的决定。为了保护大家的安全，大家可以在没有感染风险的同时在家领失业金。
在接受采访时，社长表示：之前考虑到东京奥运会，应对有可能激增的外国游客，增加了很多人手，但是由于现在新冠病毒的缘故，营业额减损一半以上，紧急事态宣言发表之后也是肉眼可见的亏损。同时，与其让社员们在家休息领企业发放休业补贴，倒不如直接解雇员工，这样员工可以从失业保险中领到更多的失业金。这对员工来说更加实惠。最后他还表示，在疫情结束后，再重新雇佣大家。
参加解雇说明会的员工表示：“对于突然被解雇感到非常的震惊，但是考虑到最近的收入确实是骤减，在这样的环境下社长做这样的决定也是无可厚非的，可以理解。因为自己很喜欢这个职业，所以在疫情结束后等待着可以重返职场。”
不过也有员工表示，“事前也没有打招呼，突然宣布解雇，只会徒增自己对这个公司的不信任感，这真的是考虑到员工的决策么，自己无法理解。虽然自己已经做惯了这份工作，且身边有很多员工很期待以后会被重新雇佣，但是由于自己已经对公司的信任降低了太多，心情实在是五味杂陈。”
不过这家公司也并非个例，据日本劳动厚生省发布的信息，疫情的蔓延对日本的各行各业造成不小的冲击，导致一个礼拜内解雇员工或合同到期停止续签等超1600人，取消内定的应届毕业生（大学生、高中生）也非常多。而东京都预计在4月10日会大面积向企业提出停业请求，届时失业的人将可能会激增。劳动厚生省呼吁企业活用雇佣调整补助金，尽量避免这种情况继续发生。
针对于由于疫情而被解雇的情况，擅长处理劳动关系的指宿昭一律师表示：“这次疫情无论是对社会面还是对经济面，都造成极大的混乱。企业突然地做出解雇决定，是非常不合适的。虽然不太了解各个企业目前具体的经营状态，但是解雇只能是最后一个手段。领取国家的补助金也好，针对于经济政策活用补贴也好，亦或是只辞退那些自己本来就想辞职的人等，都是解雇外更好的选择。发表等疫情结束后再雇佣之类的约定、只会让越来越多的企业负责人也这么做，这为社会及雇员增添了很大的危机感。”
失业金
如果公司给加入了雇用保险的话，那就是每月交保险费，失业了在劳动署领取90-360天的失业金。每个月领取的钱可以达到失业前工资的50%-80%，领取的钱与年龄、加入保险时的年份及失业理由相关。在这期间需要找新的工作。大致可以理解为国家为失业员工提供再就业的缓冲期。
雇佣调整补助金
雇佣调整补助金指企业在不解雇员工的情况下通过让员工休息等方式维持雇佣关系的时候，国家可以资助其一部分的工资发放。在现阶段，由于新冠肺炎的扩散，国家资助的比例也很高。
国家资助比例：
中小企业：4/5，大企业：2/3。
如果一个员工都没有解雇的话，国家资助比例还有提升：中小企业为9/10，大企业比例为3/4。
此外，作为因紧急经济政策而导致部分中小企业经营极具恶化的情况下，除了扩大无息贷款的范围外，国家还能支付给这些企业无需偿还、上限200万元的救济金。
国家虽然对企业有补助，来尽量避免企业的损失，但是手续繁杂耗时久，被社会各界指责救济效果并不明显。
不过，直接绕开政府针对疫情对企业的补助，而是将员工解雇扔给政府救济，等到公司有起色后再重新雇佣，面对镜头还可以义正言辞地表示这是为了雇员做出的决定，真可谓是堂堂正正地薅资本主义羊毛。
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►►4月10日汇率：0.064832◄◄