请不要愤慨丨不公平才叫6S评比（送给现场管理者）
你好，华哥。
我很苦恼，最近公司搞6S检查评比，很多部门找我麻烦，说我评分不公正。我整天花时间周旋在各部门之间跟他们苦口薄心的解释。有什么方法解决这个问题呢？
”世界上所有评比都是不公平的
世界本是不公平的。——俞敏洪
有一个故事：一个青年在上班的途中遇到了一个受伤的美丽姑娘，于是，青年将她送到医院治疗。而今天刚好有一个很重要的会议耽误了，领导很生气，对这个青年作出了很严励的处罚。这个青年很委屈，认为领导不公平，他可是做了好事，为何还要受处罚呢？
迟到了就是迟到了，受罚天经地义。
你见过公平比赛的吗？
在足球比赛中，对于裁判没法看清楚，而引起的误判，维持裁判当场的判决，比赛结果不予更改。
这不公平啊，是的，比赛就是不公平，公平就不是比赛。
世界本是不公平的
2005年超级女声总决赛，冠军李宇春、亚军周笔畅、季军张靓颖。这个结果连评委都觉得意外。当时，评委及观众一致认可唱功最好的当属张靓颖、周笔畅、李宇春。很多媒体人都觉得不公平，可是，最终决定不是评委，而是网络投票产生。
你是张靓颖，你是否觉得不公平？然而，这就是比赛。
可笑的是，后来有人问专家：为何会是这个结果？答案让人啼笑皆非：网友认为张靓颖太漂亮歌声太动听，让人心生忌妒，让有些男性化的李宇春获得网友的同情。当时的南方都市报还特意对此做了专题报道公平性，可是，评比结果是不会改变的。
你要觉得不公平，要么你不要参加比赛。
你觉高考公平吗？（以下不源于网络）
跳高比赛，有的人个子高，有的人个子矮，个子高的占优势，你能说不公平吗？
掷铅球比赛，个子高大占优势，个子小占下风，你能说不公平吗？
武术比赛，有的人是武术世家，从小受名师指点，有的人却是穷山小子，无师相授，你能说不公平吗？
有人天生美貌如花，高知高干，有的人却是乡村小姑娘，两者同台选美，你能说不公平吗？
6S评比本就是不公平
一个企业，各车间硬件及工作环境各有不同，但是，企业非要进行评比，怎么办？理论上讲，这本身就存在不公平性。可是，不能不评比。评比，必然会存在不公平性。
拿办公室来说。比如，有的部门只有五个人，物品少，工作环境天然洁净，人员素质也高，6S改善相对容易。可是，有的部门人员多达上百人，物品多、业务广，自然占下风。有人说，可以设置难度系数来平衡嘛。系数，本就是不公平的东东？如何来定，公平合理从何而来？只能是个相对值。何来公平公正呢？
6S评比要的不是公平公正，而是让各部门间促进改善的动能。排名分数固然重要，但是，如果6S检查评比只是了为排名及分数。本身的目的及出发点就错了，就算你拿了第一又如何？一个60分的第一不如一个70分的倒数第一。
6S检查，我们要的是进步，而不是分数，更不是排名。
如果你是为排名而进行6S改善，你永远都不可能卓越。
如果工作只是为了糊口，你工作十年也成不了专家。