可查证、能服气...西藏考核“成绩单”，通报表扬+奖励5000万！🤙

改进作风 狠抓落实

党的二十大报告指出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。区党委牢固树立凭能力用干部、以实绩论英雄的鲜明导向，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，全面构建综合考核体系，科学制定考核办法，公平公正公开开展考核，强化考核结果运用，以制度为基、考核为媒，持续激发干部干事创业精气神，奋力谱写中国式现代化西藏篇章。

西藏卫视+推出《凭能力用干部 以实绩论英雄》系列报道，介绍西藏2022年度综合考核工作成效及优秀地市单位典型经验。

用好综合考核“指挥棒” 

“考”出干事创业新氛围

2022年西藏自治区深入学习贯彻习近平总书记关于西藏工作的重要指示和新时代党的治藏方略，以《党政领导干部考核工作条例》为遵循，聚焦“四件大事”聚力“四个创建”“四个走在前列”，建立健全综合考核体制机制。将综合考核作为统筹全盘工作的“总抓手”，把考核结果与干部选拔任用、培养教育、激励约束、问责追责等结合起来，营造了凭能力用干部、以实绩论英雄的干事创业浓厚氛围。

2022年，我区围绕贯彻落实党中央决策部署和自治区党委工作要求,聚焦做好“四件大事”、实现“四个确保”，围绕推进“四个创建”、努力实现“四个走在前列”制定地市、区直单位、区属高校、区管国有企业4个综合考核办法，并充分考虑各地各单位功能定位、资源禀赋、发展水平和性质特点，分类设置419项细化指标，根据每个指标的具体评分细则，抽调138人组成17个考核组开展考核工作。

综合考核关乎对一个地区、一个部门全年工作的综合评判，必须客观、公正、立体，确保权威性和公信力。

此次考核，充分考虑到各地市资源禀赋、区位优势、发展水平、经济体量的不同，对党建、稳定按共性指标赋予相同分值，发展、生态、强边赋分各有侧重。

对党建群团、政法执法、经济发展、民生事业4类区直单位，聚焦不同职能特点分别确定考核重点。

对区属高校、区管国有企业，分别在业绩指标、经营绩效考核上也有所区别。

年度综合考核坚持考用结合，发挥考核传导压力、激发动力、释放活力的作用。

2022年度，2个地市、33家区直单位、4家国有企业、2所区属高校被评为“优秀”等次。

对评为“优秀”等次的地市和单位进行通报表扬，领导干部评优比例上调至30%，对评为“优秀”等次的地市分别奖励5000万元。

视频丨年度综合考核工作西藏这么干…

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主编丨扎西玉措

责编丨曲珍草

编辑丨央措 西西 曲珍草

记者丨李焦 王雨乔 白玛罗布 扎罗 仁青