【职场】你这样辞职，注定看不到未来

有数据统计，在一家公司干满一年以上的90后仅40%。可见，跳槽率越来越高了。

高离职率不但增加了企业的管理成本，对个人来说，也是一个挑战。因为，跳槽都像是一场赌博，下一家公司是不是一定比现在的公司好，谁也说不准。

那么，究竟是应该在一个公司稳扎稳打10余载，还是应该不断寻找新机会，收获高薪资？这些故事或许会给你启示。

一

小琪，毕业两年，经历了一次升职，一次换工作地点，四次换工作。每一份工作的开始，她都全力以赴，每天像打了鸡血一样兴奋，加班到10点是常态，根本不用督促。有一个客户，特别喜欢大周末的打电话谈工作，她也从不感到厌烦，总是二话不说就去处理。

老员工们看着这个新人，默默的致以敬意，认为小姑娘前途无量。上司也对她寄以厚望。

可谁知，原以为她是一飞冲天的火箭，没想到却是点了哑火的炮仗。热情仅持续了三个月，就默默的偃旗息鼓了。原因仅仅是因为对工作已经熟悉了，觉得没意思。

于是她的工作从优秀，到及格，到应付。

终于，她提出了辞职，老板也松了一口气。大家好合好散。

因为工作没有新鲜感了就辞职，连挣钱都需要别人推着你去。与其说这样的辞职没有未来，不如说这样的人是没有未来的。

---

二

我刚毕业的时候，是个愣头青，觉得自己无所不能，不就是吃苦吗？我可以啊！不就是加班吗，来吧，我已经准备好了。

就这样不知天高地厚的找到了第一份工作，遇见了第一个上司。

上班才两天，我就直接找到老板，给公司提了一大堆意见。老板笑着说，你很有想法，你的意见我们会考虑的，回去好好干。

可是一段时间过去了，老板并没有采纳我的意见进行改革，甚至提都没有提这件事。我觉得没有受到重视。开始在工作中耍脾气，就像得不到糖就撒泼的孩子。

我不知道这件事情我的上司是不是知情，总之，他因为我工作的懈怠在部门会议上狠狠的批评了我，并在之后的工作中，不断的交给我各种困难的任务，如果我没有达到要求，就毫不留情的批评我。

终于，在一次犯错挨骂之后，我愤怒的提出了离职。

后来，我又换过很多份工作。每一份都没有那么的满意。那时才发现，困难比我想的要大，社会比我想的要残酷，生活比我想得更难。

如今，我已经毕业三年了，不再是当年那个小朋友，看着不断走入职场的新人像曾经的我一样自以为是、无所畏惧，才明白那时候的自己，是多么幼稚。第一份工作中遇到的那个上司当时在做着多么正确的事，他让我看到职场的残酷，给我机会学习，如果我当时能够明白这一点，多坚持一下，就会有更多的空间，就可以变得更强。可是我没有。

没有人是生来懂事的，所有的懂事都是一步一个跟头摔出来的。你那些因为冲动、不懂事而辞的职，迟早会付出代价。

---

三

当你做了妈妈之后，会理解妈妈为你做的那些事。

当你成了老板，也会明白老板当年的良苦用心和无可奈何：

为什么老板明知道你是被陷害的，却还是惩罚了你？

为什么明明公司最离不开你，却一点都不懂得珍惜你？

为什么明摆的不公平，却会集体选择性失忆？

小H是一个创业公司的中层，因为受到不公正待遇愤而离职，几年后，自己创业成了老板，遇到同样的事情，他才明白当年自己的老板是非那么做不可，才从心底深深的感激老板看似是对自己残忍，其实是真心的保护。

---

四

每个人在职场的不同阶段，难免都会遇到看不清的现实。

无论是初出茅庐的小菜鸟，还是职场多年的老江湖，都免不了要辞职，但如果你因为自己看不清状况而辞职，迟早也会因为自己看不清状况而多走弯路。

阿里巴巴上巿后，马云说了一段话，残酷却励志：“任何团队的核心骨干，都必须学会在没有鼓励，没有认可，没有帮助，没有理解，没有宽容，没有退路，只有压力的情况下，一起和团队获得胜利。成功，只有一个定义，就是对结果负责。如果你靠别人的鼓励才能发光，你最多算个灯泡。我们必须成为发动机，去影响其他人发光，你自然就是核心！”

愿你早日明白这个道理，少走弯路，做一个影响他人发光的发动机；愿你每一次辞职都有把握找一个更好的工作，而不是意气用事。

---

-end-