【权威解读】领了这么多年工资，工龄有啥用？年薪一定好？还有这些秘密↓↓你该知道了！
对于一般工薪族来说，什么日子最开心？当然是发工资那天。但是，你知道吗？其实在工资之中，你还有很多东西不知道，如果你不知道这些秘密，也许会让你损失一大笔钱！
假设：
老师月薪4千
经理月薪1万
显然，从月薪角度，经理远高于老师。
但是，从时薪角度，那可就不一定了！
销售经理每天奔波于业务之中：工作时间超过9小时；卖力冲业绩的甚至达到12小时以上，甚至于双休日都没有。
而老师不仅寒暑假、双休，每天备课加授课的时间不过才三四个小时不到。
假设：
经理月薪一万，工作320小时
老师月薪四千，工作80小时
经理的时薪是31元，而老师的时薪却达到了50元！
小结：
年薪、月薪看起来诱人无比，但千万别被欺骗了，真正有效的工资是时！薪！
工作了，必然或多或少会遇到加班这种事，那么问题来了，加班费该怎么算？
一般加班的加班费是这样算：
加班工资的计算基数÷21.75×150%
有人以为这个加班费基数就是基本工资。
但是，你知道吗？
加班费基数包括底薪和津贴、全勤奖等等！
而且，根据加班的时间不同，加班费的倍数也是不同的！
法定假日加班，要支付3倍工资。包括：元旦、春节（初一、初二、初三）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（1、2、3日）应当支付不低于劳动者本人，日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬。
休息日在不能安排补休的情况下，应当支付不低于200%的工资报酬。（解读：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周内的任何一天）
正常工作日里，除了规定工作时间或计件工作外，延长工作时间的，应当支付不低于150%的工资报酬。
小结：
小伙伴们在加班同时，也别忘记计算自己的加班费，毕竟这是自己劳动的成果哦！
3.第三个秘密：工龄与福利
职工工龄长短，是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
在不少工资和津贴的处理上，工龄与之密切相关！
职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。
连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。
连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。
连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发。
连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
根据《劳动法》规定：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。累计工作满1年满10年的年休假5天；满10年不满20年的年休假10天；满20年的年休假15天。
这个所说的经济补偿就是如果企业要炒你鱿鱼，需要根据你的工作年限来给你经济补偿，也就是辞退金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。个人累计缴费年限越高，则计算的基本养老金越高。
也就是说：你工龄越长，交的养老金就越多，之后老了领到的钱也就越多。
小结：
工龄同时与这么多关乎自己的福利有关，小伙伴们一定要搞清楚哦！
每当发工资的时候，总会收到一张小小的纸条。
那么，这张纸条上的内容你真的都读懂了吗？
下面这些东西你需要知道！
小结：
一张小小的工资条，有这么多需要注意的东西，上面这5看千万别忽略了！
（来源：工人日报、81号工馆）
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