【权威发布】中央已经发话，元旦、春节这些福利应该有！
元旦、春节将至，年终福利成了不少单位职工的期盼。然而，八项规定实施以来，有的单位矫枉过正，连员工的正常福利也不敢发了。这样对吗？
日前，中办、国办印发了《关于做好2017年元旦春节期间有关工作的通知》。全文共八条，分别为：
一、扎实做好关心群众特别是困难群众帮扶救助工作，真正做到解民忧、暖民心。
二、切实保障节日市场平稳运行，更好满足人民群众精神文化生活需求。
三、统筹安排好春运工作，保证群众节日安全顺畅出行。
四、严格落实安全生产责任，严防重特大安全事故。
五、妥善处理社会矛盾和问题，切实维护社会大局稳定。
六、坚持勤俭文明过节，倡导良好社会风尚。
七、严格遵守廉洁纪律，严防各类“节日腐败”。
八、认真做好值守应急工作，确保各项工作正常运转。
根据通知，既要坚决杜绝各类“节日腐败”，也要充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇。那么问题来了，哪些属于正常的福利待遇呢？
2014年12月8日，中华全国总工会下发《关于<关于加强基层工会经费收支管理的通知>的补充通知》，明确规定：
“逢年过节”的年节是指国家规定的法定节日，即包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
“节日慰问品”原则上为符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的一些生活用品等；
“少量”的标准，由省级工会根据当地的实际情况来确定。
需要注意的是，节日慰问品需为实物形式，全总在工会经费“八不准”中明确规定，不准用工会经费购买购物卡、代金券等。
各省福利如何规定？
看到这儿大家应该明白了吧，中央发话了，既要“深入贯彻落实中央八项规定精神”，又要“充分保障干部职工按规定享有的正常福利待遇”。
所以，如果再有单位领导拿落实中央规定说事儿，就把这条微信拿给他看吧！
加班必须发加班费或安排补休
除了福利之外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在元旦等节日期间安排员工加班，必须按照规定发放加班工资或安排补休。
以元旦假期为例，１月１日为法定节假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在２日、３日这两个休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
专家指出，根据有关部门在往年掌握的情况，有的用人单位未按上述规定作区别安排，而一律“事后调休抵充”。
例如即使在春节前三天的法定节假日里，也采用“事后调休”替代支付加班费，这属于“柔性侵权”，劳动者应予以警惕。
信息来源 ：新华网，人民日报
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