近日，中央政法委在全国政法系统建立“队伍建设先进典型联系点”，中卫市公安局有幸成为 全区公安系统 唯 一 入选单位
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【今日头条】从“大部制”改革到全国政法系统“队伍建设先进典型联系点”，中卫公安好样的！
据了解，联系点的选定是在各省（自治区、直辖市）党委政法委推荐基础上，由中央政法委会同中央政法各单位共同审核确定。联系点必须是各地各部门的政法队伍建设先进单位，或在整个队伍建设工作（或某一方面）具有比较成熟的经验、做法，具备一定的调研能力。
近年来，中卫市公安局党委认真分析和把握公安队伍特点、规律，紧紧围绕习近平总书记“五个过硬”总要求，以提升公安队伍凝聚力、战斗力为目标，不断改进和创新队伍管理，公安队伍正规化建设取得新的成绩。
强化学习，拧紧思想教育“总开关”
建立政工干部定期报告工作制度，确保政工干部回归主业抓队建。落实重大事项报告制度，及时掌握队伍思想状况。推行了合格党员积分制管理、“三亮三争”活动，“四讲四有”合格党员积分制管理被区公安厅表彰为“优秀党建项目”。
创新思维，做好公安改革“试金石”
在市局机关推行“大部制”改革，将原来的19内设机构个整合为10个，市局机关警力下沉达到机关总警力32%。“大部制”改革被自治区政法委评为“工作创新奖”，改革经验得到公安部及上级公安机关的肯定。实行辅警管理“五化措施”，出台了《辅警编制动态化管理办法》《辅警奖励办法》，辅警队伍的管理进一步科学、规范。
建章立制，用好从严治警“利刃刀”
建立了《中卫市县级公安机关党委及纪委书记定期报告和述职制度》、《中卫市公安局警务监督执纪问责办法》等12项制度，形成了用制度管警、管事的长效机制。
真情关爱，激活从优待警“正能量”
修订了《中卫市公安局从优待警十三条措施》，建立了选拔任用干部、职级待遇、表彰奖励“三个倾斜”机制，坚持正确的选人用人导向，建立完善了《中卫市公安机关领导班子考核办法》，《中卫市公安局推进领导干部能上能下实施办法》。
把握导向，树正公安宣传“风向标”
建立“中卫公安微警局”，加强“互联网+”便民服务工作。依托“平安中卫”微信、微博，及时发布警务信息、预警提示、辟谣信息、道路状况和法律法规，提高网上便民服务能力和水平。
为中卫公安点赞！为保卫人民生命财产你们辛苦了！继续加油！
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