【新政发布】中卫市出台“22条”激励新政！为想干事能干事干成事干部撑腰打气！

 实干兴邦。上周，中卫市市委常委会会议研究通过了我市《关于激励全市干部想干事能干事干成事的实施方案》，以此激发全市广大干部干事创业的内生动力，让想干事能干事干成事者有价值感、成就感、获得感，推动自治区第十二次党代会确定的各项战略决策和全市重点工作全面落实。

谈及该方案中提出的22条激励保障措施，市农牧局局长景兆珍感慨地说：“实干兴宁，实干兴卫，就是给实干者、创业者吃上定心丸，让他们在干事创业的路上不左顾右盼，不前怕狼后怕虎。这22条可以说给咱们中卫市广大干部中的实干者撑了腰、打了气。”

记者从我市《关于激励全市干部想干事能干事干成事的实施方案》中看到，该方案共有“筑牢思想根基，激发内生动力”“树立鲜明导向，引导干部作为”“强化培训锻炼，提升能力素质”“优化职数资源，统筹调配干部”“培树先进典型，崇尚精神荣誉”“完善奖补制度，激励创先争优”“保障合理待遇，关心关爱干部”“坚持容错纠错，营造宽松环境”8个方面22条。其中，“筑牢思想根基，激发内生动力”中的3条，是让广大干部知道干事创业是为了谁、为了什么，只要是为百姓、为发展，干事创业就不必在乎其他、担心什么。“树立鲜明导向，引导干部作为”中，提出“让想事干事成事的干部有机会、有平台、有通道，让不作为慢作为乱作为的干部靠边站、没市场、受惩戒，切实防止唯票、唯分、唯GDP、唯年龄取人”“选拔基层优秀干部”等，贯穿了中央及自治区选人用人的新要求、新标准，让人信心十足。

而“培树先进典型，崇尚精神荣誉”“完善奖补制度，激励创先争优”“保障合理待遇，关心关爱干部”“坚持容错纠错，营造宽松环境”四个方面的内容，对于干事创业者来说，更能让他们有成就感、获得感。

除此之外，记者还了解到，为了让这22条深入人心，产生正向激励效应，市委还要求，各级党组织要把各项正向激励政策执行情况作为干部队伍建设的重要内容，纳入各地各部门（单位）年度考核范围。同时，市委组织部会定期对正向激励政策落实情况进行调研和督察，对落实不力的予以追责问责，对需要调整的及时调整完善或向上级反映。( 马永福）

信息来源：中卫市新闻传媒集团   

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宁夏出台政策激励干部想干事能干事干成事

9月14日，根据宁夏党委组织部、宣传部联合召开的相关情况通报会上信息，为充分激发我区广大干部干事创业的内生动力，让想干事的有价值感、能干事的有成就感、干成事的有获得感，着力形成振奋精神、实干兴宁的生动局面，自治区党委日前出台了《关于激励干部想干事能干事干成事的若干意见》，从思想、政治、荣誉、待遇等方面提出10条关怀激励举措。 

《意见》在选人用人方面提出，要着眼事业发展选准用顺干部，让想事干事成事的干部有机会、有平台、有通道，把忠诚干净担当的优秀干部选拔出来、使用起来。尤其对在脱贫攻坚工作中表现特别优秀、实绩特别突出的贫困县（区）、贫困乡（镇）党政正职，对考核记三等功以上或多年获优秀等次的机关公务员、多年被评为先进工作者的企事业单位人员，对符合破格提拔条件的优秀干部，对优秀年轻干部和后备干部的选拔任用，分别提出了明确要求。

 在荣誉激励方面，提出大力表彰和培树先进典型，鼓励各级党委政府、各部门各单位设立“创新奖”，每年评选奖励一批在贯彻新发展理念、推动改革创新方面取得突破性进展的单位和个人。同时，要求建立易操作、可量化、公开透明的平时考核制度，全面推行“责任清单”和“干事档案”，对连续3年考核为优秀等次的公务员记三等功，对推动经济社会发展作出重大贡献的记二等功，作出杰出贡献的记一等功，并享受相关奖励政策。

 在营造宽松干事环境方面，鼓励干部大胆改革创新，对非主观原因且无徇私枉法情形的工作失误，宽容对待，给予改正机会；对一般性工作偏差，帮助总结教训、改进完善、免于问责；对工作中积极探索且上级未明令禁止的做法，给予支持。对因坚持原则、办事公正而受到造谣、诬陷、诽谤的干部，要调查核实，及时澄清，为其撑腰鼓劲，消除影响；对因工作失误而受到问责处分的干部，要帮助其分析查找不足、改进提高，并根据其现实表现情况和有关政策规定，予以重新启用或提拔任用。 

为把广大干部干事创业的积极性主动性调动起来，真正变“被动干”为“主动干”，变“要我干”为“我要干”，推动各项工作落地见效，《意见》还明确提出，把各项正向激励政策执行情况作为干部队伍建设的重要内容，纳入各地各部门（单位）年度考核范围，对落实不力的予以追责问责，确保政策有效执行。

信息来源：宁夏新闻网

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