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聚焦 | 多元化:性别平等将成为新一轮科技创新的动力?

2017-06-11 加拿大头条

加拿大头条(微信ID:canadanews)编辑

溢思得瑞集团举办第二届 Women in STEM Talk 倡导科学界性别平等和包容性 

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随着近年来从事科学领域的女性人数不断增长,“科学与性别”已成为一个社会科学的研究方向,并引发了学界业界的高度关注与热烈讨论。联合国教科文组织2013年收集的数据表明,在全世界的科学研究人员中,女性只占28%;女性大多数都选择了社会科学而非自然科学和工程,而STEM学科领域的女性饱受忽视甚至歧视,从大学本科到之后从事研发工作的女性人数逐渐降低,且级别越高女性越少……这些科学界真实存在的性别不平等问题受到社会关注的同时,如何改善现状和解决问题成为了我们下一步的目标。

 


越来越多的科学界人士和性别研究者认为,保证优秀人才的多元化和包容性,对于促进科学研究的创造力和变革具有关键性的意义。如果科学界女性的潜力被压抑,会导致错过一些重大发现和成就;而当女性的能力被完全释放,则会让科学界乃至整个社会受益。


关于导致这一不平等和歧视的因素,研究者们大致归纳了以下几点。第一,女性成立家庭和养育子女成为阻碍她们继续从事科学研究的关键原因,如何平衡家庭和事业成为很多优秀科学界女性的难题;第二,在传统教育观念里,科学是男性主导的领域,这样的现实导致女性降低了对自己从事科学研究工作的信心,且她们并没有得到来自家庭和社会的足够支持;第三,在科学研究领域中,因性别偏见而导致的不公平待遇、隐形双重标准仍然存在,这样微妙的评价体系一定程度上阻碍了女性在科学领域的前进。



那么,整个社会应该如何努力来改变这一现状?在科学研究和性别研究都走在世界前列的加拿大,来自学界和业界中多样化的机构组织,不断促进并引导科学界认真对待性别议题并倡导全社会共同努力改善这一不平衡现状。例如,SCWIST (Society for Canadian Women in Science and Technology) 就是这样一个非营利机构,自1981年成立以来不断通过特殊的教育项目和活动,鼓励更多女性参与到自然科学研究中;再如,性别研究领域走在前列的西蒙菲沙大学 (Simon Fraser University),也积极参与科学界性别问题的讨论,希望提高全社会对此问题的认知水平。


溢思得瑞科技创新集团 (Istuary Innovation Group) 作为一家全球化的高科技企业,在保持员工背景多元化、促进性别平等和包容性方面逐渐成为了业界的榜样。溢思得瑞自2013年成立以来,短短几年内实现了女性员工从零到20%的有效增长,并通过内部领导力项目的实施,目标在两年内实现女性高层管理人员占据公司半壁江山。


从左到右:Harriet Chicoine、Cheryl Kristiansen、Francois Guay、Christin Weidemann

 
日前,溢思得瑞科技集团隆重举办第二届Women in STEM Talk,联手来自SCWIST和SFU的行业专家,共同倡导科学界的性别平等和包容性。

下面,就让我们看看这些演讲嘉宾的观点,看看行业专家们是怎么说的吧!

 

溢思得瑞科技创新集团人才与文化总监Francois Guay:

“一个多元化和包容性的工作环境,不仅能创造更加融洽的公司文化,并能够为员工创造更多满足感和归属感;我们将会在增加女性员工比例方面作出持续的努力,在性别平等方面走在加拿大科技公司的前列。”

 

SCWIST总裁Christin Weidemann

“在一个传统观念中男性主导的科学领域生存,女性面临巨大的挑战;然而一个成功的科技公司必须具备多元化、包容性、性别平等这些内在相连的因素,才能实现公司的可持续进步。”

 

SFU互动艺术与科技系、应用科学系项目负责人Harriet Chicoine:

“在从初等教育到高等教育的整个过程中,我们需要更佳强调科学界的包容性,以吸引更多女性对STEM领域产生兴趣,并帮助她们在早期就在未来工作技能方面做足准备。”

 

MakePossible 项目负责人Cheryl Kristiansen

“多元化的氛围能够驱动一个公司的创新力、合作力和创造力,我们需要支持更多的女性走进STEM领域,让她们全方位提高自己的竞争力。”


 

溢思得瑞科技创新集团会定期在温哥华举办Women in STEM系列活动,更多详细信息请咨询 media@istuary.com

 

(注:STEM—Science, technology, engineering and mathematics。Women in STEM特指从事科学、技术、工程、数学等相关领域的女性)




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