人力外流 | 韩国正考虑退职专家返聘方案

编译：Peter

来源：ETNews

“使BOE发展起来的终究不是三星、LG和现代。从Hydix被卖给BOE开始，已经可以预见中国的显示产业将会超过韩国。”

最近在韩国显示行业，经常听到这样自嘲的声音。在超大尺寸10.5代LCD、Flexible OLED、Micro LED等尖端技术方面，BOE进行了进攻性的投资，实现了迅速成长。

BOE能迅速掌握LCD技术要主要得益于收购了韩国Hydix这一神来之笔。有一种比较强势的观点是，如果在2000年初是韩国企业收购了Hydix的话，中国显示技术要想赶上韩国还要再多至少几年的时间。认为拥有较强的LCD技术能力的Hydix被中国企业收购为中国提供了技术超越的祸因。但是，当时的韩国企业因为Hydix技术与自己类似，负债规模较大等原因拒绝了收购。虽然从追求利益的企业特质上看是是不得已的选择，但是回想起来仍感到遗憾。

Hydix被BOE收购后，当时在Hydix工作的专家也去了BOE工作，或移动至其他的中国大陆企业或台湾地区的面板厂。这些都为中国显示技术能力提升提供了土壤。

最近，中小尺寸OLED人员开始向中国外流。据说在BOE和维信诺，有相当多的在韩国Flexible OLED行业工作过的资深人士。

最近，韩国的显示行业开始担忧在流入LCD产业的新人力不断减少的同时，仅有的人力也在外流的现象。这是因为随着三星显示和LG显示将事业的中心转换到OLED后，对LCD专家的关心度相对就减少了。大学里面研究LCD技术的人减少，市场关心度下降，韩国LCD产业基础将要倒塌的担忧出现。也有分析称，在这种背景下LCD专家们不得不去向国外发展的产业氛围正在逐渐形成。

虽然继大型OLED，Flexible OLED之后，透明、可折叠、可拉伸等新形态的OLED作为新一代显示技术出现，但是LCD仍被认为是最具竞争力的领域。LCD并不是“消失的技术”，而是与OLED一同继续引领世界显示市场的技术。

业内的一位相关人士称“LCD虽是成熟的技术，但仍旧有很多发展空间”，并称“希望能够形成让世界最高水平的韩国LCD技术和专家不通过流向国外，也可致力于研发的环境”。

也有人称，韩国更需要一种帮扶制度，能够保障让退职的专家国内的相关企业再就职或在现有的技术经验基础上，通过接受再教育在新的技术领域也能工作。越是尖端的技术越需要坚实的基础技术，通过再教育可增加利用专业性和现场经验的机会。

韩国的半导体和显示行业内的大企业正在运营着一种让退职者可以在合作公司内再就业的一种项目。但是，此项目主要面向任员级的退职人员，不能覆盖到实务专家。而对于属于上游产业的中小性设备、零部件、材料厂商压根就没有实行类似项目的想法。

在韩国业界，将退职的半导体、显示、经营领域的专家聚集一起形成“BANDI Consortia”组织，这一新模式开始引人注目。该组织凭借在各领域的专业性，发掘拥有尖端技术的初创企业，并提供经营咨询和技术咨询服务，并且为初创企业的招商引资和技术合作等方面提供Networking服务。

BANDI Consortia共同代表Seok Junhyung(汉阳大学融合电子工学部特聘教授)称“韩国对技术咨询的认知度仍比较低”，并称“我们的目标是确立能够重新利用专家队伍的新模式。”

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