查看原文
其他

那些海外市场的奇葩故事【谈主说-7】

2014-10-30 谈主 科技杂谈
科技杂谈keji_zatan

新谈友,请点击题目下蓝字关注我

中国通信行业影响力最大的自媒体


文 / 谈主


  在很多人眼里,一说到海外市场,都有一种高大上的感觉油然而生。


  好像,海外市场基本等同于在巴黎、纽约、伦敦、东京上空打飞的,天天见的不管黑人白人都是好莱坞主角级别的帅哥美女,谈的不是股票就是期货,一单生意不做个上亿美金,都不好意思和人打招呼。


  但真正的海外市场是什么样子?风光的表相下,其实更多是艰难,辛苦,以及不可测度的风险。


  今天,随便讲几件奇葩的事。


  最近几天,一张图在朋友圈里流传,说的是一件真事(行业内朋友已证实):华为接到了某个地区的客户投诉邮件。客户在邮件里抱怨,说上网太慢了,并要求华为在一周内解决问题…………否则,就炸掉这个基站。


  是的,你没有看错,是炸掉……炸掉……炸掉……


  好吧,这个客户是当地的塔利班。


  然而,不少行业内的朋友对此不屑一顾:“这样的事情,其实多了去了”,还举例说,中国移动在巴基斯坦的分公司CMPARK,就也曾收到过当地塔利班和部落武装的威胁……


  有人会说,这些威胁别当真。但现实的情况是,人家不是吓唬,是玩儿真的。据说,东软在阿富汗的一个项目,就曾经遇上过威胁,结果项目组刚刚撤离,他们原来呆的地方就被炸毁了。


  而且,海外除了客户不能得罪,做生意也得时刻小心,尤其要小心同行。


  有另一件真事,发生在珠海赛纳科技身上,好几年前,这家做打印机的公司,在美国曾经遭遇外国同行的“337”诉讼。赛纳准备了一大堆材料,请了有名的律师,开庭前反复推演了半天,得出的结论很乐观:这官事咱们输不了!


  没想到,他们的官司真的输了:在法庭上,重金请来的律师把他们“卖”了。等到他们知道官司结果,律师已经潇洒地跑到西海岸晒太阳去了。


  据说,这样的事情并不罕见。在国外,很多专业律师都是外资的巨头“资助”出来的,到了真正打官司的关键时刻,不坑你坑谁?


  不过,虽然人家玩儿的是阴招,但还是在法律框架内阴人,没有直接动用暴力手段。


  中兴通讯的朋友给我讲过一件真事。中兴曾在非洲一个国家参与竞标,到了正式投标那一天早上,大家刚精神抖擞地走到宾馆门口,就被一帮端着AK的老外堵了回去。


  接下来整整一天,所有的人都被关在房间里,被端着枪的壮汉紧紧盯着,虽然有吃有喝,不打不骂,但就是不能离开,也不准碰通讯工具。


  到了傍晚,一个电话打过来,大汉们终于挥一挥衣袖,不留一点云彩,撤了。


  此时,竞标已经结束,缺席的中兴自然出局了。


  万幸,总算人都保住了平安,人家只是求财,没有把事做绝。


  与生意场上这些有迹可循的对抗相比,更不可测的是一些意外的风险。


  比如,被绑架。


  2007年,就曾有一个新闻在业内轰动一时,在尼日利亚河流州EMOHUA,5名中国技术工人在驻地被一伙武装歹徒劫持,歹同时被掠走的还有价值数千美元的财产。


  这5名工人来自于四川通信建设公司,正在当地建设尼日利亚农村电话网工程。


  在此之前,尽管当地经常发起绑架外国工人的事件,但只要有生意,中国企业们总不可能抛下业务不做。


  当然,这样的绑架也依然以求财居多,撕票的行为并不常见。所以面对这样的风险,一般的办法是找地头蛇护驾,不过,地头蛇真的也一定靠谱吗?


  一位中国移动的朋友给我说,他曾经到CMPARK出差一段时间。有一段时间,赶上当地政治局势紧张,结果CMPAK雇的保安公司主动联系说,我们要换一批保安。


  CMPARK很奇怪,问,为啥突然换人?


  保安公司说,给你们换一批会开枪的……会开枪的……会开枪的……


  原来,以前的保安都是拿着假枪的低成本员工,现在局势紧张了,赶紧换成拿真枪的。


  当然,最大的危险,往往是员工们在海外遭遇的其他意外情况。


  不久前,我一位朋友的爱人就从亚洲某国返回了北京养伤——某天晚上,他在驻地附近散步时,被人抢了个干净,即使没有反抗,依然被揍得鼻青脸肿。


  另一个故事则有些让人啼笑皆非。某知名公司的工程师,在伊拉克工作的时候认识了一个漂亮的当地妹子,然后发生了一些不该发生的事情。


  然后,工程师被当地人抓住了,当地人决定,切除工程师的“作案工具”。这家公司吓坏了,费了九牛二虎之力,找当地大使馆和华侨帮忙,甚至动用了外交关系,才把人完好无损地捞了回来。


  除此之外,那些因为罹患当地恶性传染病,而奄奄一息甚至把命丢在异国他乡的故事,都早就不是稀奇事了。


  2014年3月,在马航MH370航班失联时,华为和中兴证实,两家公司共有3名员工搭乘失联飞机。当时,就有这两家公司的朋友喟叹,几乎全世界每一趟国际航班,都会有中兴或华为的员工在为业务奔忙,这也意味着,每一次的空难,都有可能在两家公司身上增加新的伤痕。


  所以,在中兴、华为、联想等中国公司辉煌的海外成绩背后,真的不容易。


  一个在华为的人事规则就是:要升职?可以,必须有海外经验!因为只有经历艰苦的海外市场,才能真正蜕变为充满狼性的斗士。


  最后,补充说一下,当然,海外员工们的生活也一样有轻松甚至无聊的时候,比如一个朋友讲的奇葩段子:据说,在华为的某个海外办事处,院子里养了只鸡,因为娱乐活动实在匮乏,一些员工在闲暇时只能以追鸡跑当做消遣。


  最后,那只鸡累死了。


  注:假如你有类似的故事,欢迎在后台回复给我们,以分享给更多的人。


  欢迎大家加入科技杂谈菁英汇,交流思想、分享信息。仅限行业商端人士参与。参与方式:点击左下方“阅读原文”填写您的加入信息,科技杂谈通过审核后,会添加入群。


本文仅代表作者观点,科技杂谈授权刊登。

转载必须注明作者与科技杂谈,侵权必究。

科技杂谈文章,均同步发布于犀牛财经网。

已入驻搜狐新闻客户端,网易阅读客户端。


您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题?点此查看未经处理的缓存