给新入职同事的几点建议

【摘要】基层管理人员给新入职员工的一些建议。

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【谈主注：由于内外环境的变化，中国运营商正在经历前所未遇的艰难环境，这也给大量的运营商员工，尤其是新进员工带来了压力与困惑。对此，几位运营商的老员工特意给科技杂谈投稿，希望以自己的感悟，来帮助新人们坚定自己的信念。我们在其中选出两篇，今日推送给大家，欢迎大家也给我们回复你的心得与感念。】

文 / 亦飞，作者微信号：847834052

今天有位年轻的同事向我诉说他的烦恼，作为一名不算太老的基层管理人员，我因为太忙就匆匆聊了几句。

下面谨以这一篇小文答复我这位小兄弟，希望能够对你有所帮助，当然也希望更多的人来和我进一步探讨相关话题。

由于成文仓促，未免有失漏之处，或许会贻笑大方,请大家见谅。

一、不好高骛远，更不畏首畏尾。

鉴于有人是名牌大学、优秀学院毕业，可能对于在甘肃市州甚至县区工作觉得有些委屈；有人对本专业的知识相对精通或是上学是各方面的知识沉淀较为扎实，对目前的状况有可能认为“大材小用”；有人会因为身边老同事的思维方式和理论水平不如自己觉得不堪与汝等为伍……

针对以上情况，我只想讲一个案例：哈佛大学曾经做过这样子一个调查，在100名年轻人中，就你认为自己是否是人才展开问卷，结果令人哑然失笑——80%左右的人认为自己是人才！

这并不是说大家要藏着掖着，年轻人的激情、个性甚至偶尔的‘‘猖狂’’应该成为你这个时期的主题，我觉得只要把握运用好了，这未尝不会产生一种正能量。

可能有人天生稳重，有人却为了在领导和同事们面前表现的成熟一点刻意压抑自己，有人会因为害怕犯错不敢放手开展工作，但我认为这些都没有必要，不“疯狂”一些，你年轻过吗？

二、不放弃学习，更要注重实践。

随着当前企业内部分工的进一步精细化和专业化，有人从事的工作恰恰和自己的所学专业相符，对于这部分人首先恭喜你，因为你是幸运的。

但对于大多数人来说，所学专业可能和实际从事的工作关系不大，甚至风马牛不相及，但你也不要自怨自艾。

无论怎样，学习应该成为这一时期的一项重要活动，目前获取知道的渠道很多，互联网、手机、书本、各类培训等等。但“知识不等于智慧”，这就需要我们要运用学习到的知识，在实践中不断地摸索和体会。

一直以来，有这样一种情况，很多人在参加培训时“来到这里很激动，坐在这里很心动，回去以后一动不动”的状况，这和没参加培训有区别吗？

三、不要一味抱怨，更要学会感恩。

任何一个组织都或多或少地存在这样那样的问题，对处于变革中的中移动尤其是大西北的甘肃移动而言，肯定会有很多问题。

面对这种情况，我们大多数人选择了积极面对，他们看到了一个年龄结构年轻化的团队，看到了前辈们的坚韧和务实，看到了中移动的希望所在。

可对于个别人来说，他却开始抱怨这抱怨那，结果让抱怨成为了一种习惯，最终有可能让领导和同事疏离自己。

事实上，感恩是生命中的应有之义：我们比大多数国企富有朝气和活力，让人感觉到身边的人都很年轻；没有一家公司能够为你提供那么多可以让你犯错误的机会，可以使你不断地修正和完善自己；作为一家国企，我们一直认为中移动是公司化改制相对较早，而且相对较为彻底的公司之一。

学会感恩，感恩这个团队，感恩你的同事、亲人和朋友，你将得到意想不到却又在情理之中的丰厚回报！

四、不期望过高，更要享受当下。

我听到过这样一句话：“希望越大，往往失望越大”，但这并不是说要丢掉梦想和希望，反之我认为应该是要将目标设定的更为科学合理，力所能及。

每天进步一点点就是成功的开始，每天成功一点点就是卓越的开始，在不同的阶段为自己制定与之相适应的奋斗目标，这样离最终的梦想就会越来越近。

有人可能会反复想起自己在学生时代的辉煌：成绩优秀，各方面表现突出，老师欣赏，同学对他犹如“众星捧月”一般，再想想当前的自己鸭梨山大，午夜梦回方觉寸功未立，又有人看到了企业目前面临的压力与挑战并把它一味的放大，久久不能释怀。

朋友，一旦你这样下去，你会静下心来更好地开展工作吗？“菩提本无树，明镜亦非台。本来无一物，何处染尘埃”，抛开一切杂念，专注地做事，如果你能进入“禅定状态，那境界自然更高，享受当下所有的快乐和成就感，全身心的投入到工作中去，你的世界必将阳光灿烂！

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