体制能束缚你，也能成就你！

【摘要】如果你刻意与体制对抗，体制就束缚你，你顺应、利用体制和规则，体制就成就你。

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文 / 联友电讯首席分析师 曾韬，作者微信号：zengtao2016，微博：@曾韬2012

在像电信运营商这样的国企，体制几乎成为了万能挡箭牌。一切干不成、干不好的事，一切问题的存在，似乎都可以拿体制说事，而国企体制又是一个几乎无解的题，“体制论”借口看似强大而难以反驳。于是国企里很多人心安理得的举着体制这个挡箭牌而碌碌无为。“唉，没办法，这是体制问题”，这句话几乎成了很多国企人的口头禅。

而两年前有一件关于体制的事，也让我颇有感慨。我一位在微软上海工作了6年的同学，前两年离职了，他说他受不了微软体制，微软现在几乎就像国企，论资排辈，让年轻人难有上升空间，令人失望。

是的，国企有体制问题，私企也有体制问题，外企也有体制问题；大公司有体制问题，小公司也有体制问题；电信公司有体制问题，高科技软件公司也有体制问题！谷歌有谷歌的体制，腾讯有腾讯的体制，华为有华为的体制，小米有小米的体制。但是，体制并没有阻挡这些创新公司、这些巨头和它们的员工，成为牛逼人、牛逼公司，没有阻碍他们干成事、不断取得新成就。体制，本是一个中性词，怎么到了一些人眼中口中，就成了贬义词、成了失败的借口？

就我个人经历来说，之前自己开公司，一切自己说了算，看似没有体制问题的公司却终究没有如愿做大。后来加入了某全球500强的一家国企运营商，用很多人的话说就是“进入了体制里”。但我充分利用运营商和国企的平台、资源和优势，做成了不少事，得到了领导和客户的认可。我在国企比在私企更加得心应手，更有成就感。一定程度上说，大型运营商体制、国企体制帮助了我，成就了我。

最近我在参加某运营商省公司科技创新研讨会上，见到了该运营商深圳分公司的一个小团队。他们研发了一套用于解决各种营业厅排队问题的移动互联网解决方案，目前该团队甚至吸引到了腾讯阿里员工加盟，已经估值千万美金以上了。一般人很难想象这是国企体制下的人能取得的成就，但它就真真实实的成了。在谈及业务和团队成长历程时，团队并没有过多谈及所谓体制问题，而是介绍他们是如何通过利用公司资源和团队努力，去解决克服了一个一个困难，从而取得了今天的成就！

如果你刻意与体制对抗，体制就束缚你，你顺应、利用体制和规则，体制就成就你。同样在一个体制中，有人积极进取、不断取得成就，有人却碌碌无为！失败者找借口，成功者找方法！其实，事在人为！

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