论性价比，中国移动员工最高，华为员工最低
【摘要】所谓春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干啊，毫不利己，专门利人，中国移动员工可谓新时代YBL啊。
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本文作者： 苏敏坚
作者微信公众号：悲了伤的白犀牛（su_minjian）
杂谈投稿邮箱：631255063@qq.com
不久前我有一个朋友面临一个抉择：他现在是帝都一家中型互联网司的一名程序员，现在有机会跳槽回老家省会城市移动公司，吸引他的点有两个，一是老家房价低，二是国企工作安稳点，他纠结的点也有两个，一个是薪酬大概会降一半，另一个是他感觉中国移动正在走下坡路。
他征求我的建议，收到红包后，我心情沉重地回复他说“现在还有在上坡路上的国企吗？事实上，现在整个国家都在下坡。”隔了几秒钟，才回过神来“艹，就是你们TMD这些求安稳的人把cmcc搞下坡的”。
基于这个背景，我计划做一个气势恢弘的研究，分析下中国移动在国内外一流企业中的地位，分析的维度涵盖了品牌影响力、市场绩效、产业贡献、创新能力等，对标的企业包括国内BAT、华为、国家电网、两桶油、工行、招行，国外苹果、三星、AT&T、Verizon、IBM等等巨头。
本来我计划利用清明三天假期写完，结果…
结果，充满阳光和春花的三天时间里，我！连！它！们！的！年！报！都！没！看！完！准确来说，我连这十来家企业的最新年报都没找齐。
但在看资料的过程中，我发现不停都有人拿三家运营商相互比、华为和运营商比、华为和BAT比、BAT和运营商比，所以就先有了这篇文章，我把『中国移动』、『中国电信』、『中国联通』、『华为』、『腾讯』、『阿里巴巴』、『百度』这七家企业在几个关键指标上的数据做一个分析，看能否找到一些有意思的东西。
首先我们来看市场效绩，我们对比分析它们2016年的收入规模、营收增长率和净利润、净利率，结果如下——
可以看到，在收入规模方面，电信运营商还存在优势（尤其中国移动还算得上是巨无霸），但在收入增长、盈利能力方面则明显落后于BAT；BAT除百度去年掉队外，AT两家的收入平均增速在40%以上、净利润率在50%上下。华为作为跨设备厂商、终端厂商和服务提供商，在收入规模和收入增长上也非常可观，但其净利率仅为7.1%，刨去任教主的“收益从人民中来到人民中去”的策略影响，华为显然也遇到了“增量不增收”的困境。
如果我们将图一中圆圈的面积换为“利润”的话，局面是这样的——
我们会发现BAT对应的圆圈都不同程度相对放大了，中国移动也放大了一点，华为相对缩小了，中国电信缩水很厉害，而最神奇的是，中国联通不！见！了！
然后，我们来看这几家企业的市值对比，结果是这样的——
由于华为没有上市，虽然坊间一直有权威分析师吹嘘华为的市场已超5000亿美元，但本着实事求是的原则，我们只对比三家运营商和BAT的市值。
可以看到腾讯和阿里巴巴的市值已经超出中国移动，腾讯市值几乎等于三家运营商市值之和了。
市值代表的是资本市场对一家企业未来发展的信心，事实情况是，整体电信运营商阵营在资本市场上的表现不佳，而互联网企业成为了资本市场追捧的明星，在过去4-5年时间内其市值普遍增长2-5倍，甚至我们都知道全球资本早已向互联网企业倾斜。
所以，即使不愿意，但通信行业已经是夕阳行业，我们是不得不承认的，而且这个趋势似乎不可逆转。
接下来，我们看一下比较枯燥的数据，资产和资产收益率，结果如下——
这个没啥好说的，电信运营商相对而言还是属于重资产企业，每年大几千亿地砸钱进去的，所以作为员工，我们要有这种觉悟，不能认为公司那些高额的利润是我们赚回来的，那是那些资产（矗立在神州大地上数以百万级的基站和管网）赚回来的，哪怕中国移动一个员工都没有，就那巨额的投资放到银行收益也是非常可观的，哈哈（笑着流出了泪）。
而华为+BAT的运营相对轻资产一点，而其资产收益率也相对比较健康。关于中国联通，我们是不是可以认为，中国联通存在的价值就是为了维持那二十多万的就业岗位啊。
来看看品牌价值吧，这个是综合反映这家企业的客户规模、客户服务以及整体社会认知的综合性指标，数据是来自与咨询公司Brand Finance最新发布的报告，结果如下——
中国移动的品牌价值还是高居第一，这反映了中国移动多年来在客户服务以及社会责任方面的努力。
不清楚Brand Finance是以哪些维度来考量的，但我觉得阿里和华为在海外的品牌影响力估计没有考虑进去，我怎么感觉华为都快像“瓷器”一样成为中国代名词了，可能我看华为水军文章比较多的缘故吧，哈哈。不多做分析了。
然后我们来看两个有意思的指标，人均产值和人均利润，分析之前先看看7家企业的员工数量情况，结果如下——
三家运营商员工数量都是十万级的，BAT都在3万上下，这还是体现了重资产公司和轻资产公司的区别，如果将员工也视作资产的话。
补充一个数据，中国移动客户数量为8.49亿，中国电信客户数为2.15亿，中国联通为2.37亿，结合员工数量，我们可以看到，中国移动一个员工服务1994个客户，中国电信一个员工服务515个客户，中国联通一个员工服务1024个客户。所以，还在三家运营商中犹豫的毕业生们，你们知道怎么选择了吗？
人均产值以腾讯为首，而人均利润以阿里巴巴为首。说几个有意思的对比吧，腾讯的人均产值是中国电信的6倍，阿里巴巴的人均利润是中国联通的721倍，意思是721个中国联通的员工才能创造1个阿里巴巴员工所创造的利润。
运营商内部，两项指标均以中国移动为首，表明中国移动还是最健康的电信运营商。中移动人均产值162万元，真不可思议，我每天写的那些PPT有这么高的价值吗？哈哈。
华为一如所料，人均产值高得惊人，人均利润低得匪夷所思，其实可以理解，赚的钱都分给员工了，还剩什么利润啊。
说一句百度吧，百度现在好像把所有筹码都压在了人工智能，如果押对了，百度估计能翻身，若是人工智能还是没有爆发的话，百度可能会马上掉队了。
最后，我们看最关键的两个指标，也是最激动人心的两个指标，人均收入和性价比。很可惜，我没能找到BAT2016财年的人工成本的数据，所以，所以我只能分析三家运营商+华为，不过这个已经足够引人关注了。
从华为公布的年报中可以看到，华为豪掷超过1000亿元用于员工的工资和福利，这一点，三家运营商都相形见绌，最土豪的中国移动也不过794亿元，而且是近50万员工分享。
人均成本指标指的是企业为这个员工花了多少钱，这个指标上华为远远抛离运营商，其人均成本为63万，是中国移动的3.5倍，中国电信的4.8倍。
而在运营商内部，三家运营商相差并不十分巨大，中国移动40多万员工取得6000多亿营收和超过1000亿利润，所得不过是人均18万元，高出濒临亏损的中国联通不过区区2万元，还是那个问题，中国移动的钱可能真不是员工赚的，是资本赚的，就像一个花园，花匠和工作人员把花园打理得很好，但花园赚的钱绝大部分还是给了花园的主人。
最后我们回应下标题，分析下几家企业员工的性价比，看一下哪一家企业雇佣的员工性价比高。
我们以“人均产值”作为员工的性能，以“人均成为”作为员工的价格，二者相除，结果很有意思——
谁能想到，雇用华为员工的性价比是最低的，换言之，去华为上班是最划算的，任老板的管理方式不符合社会主义套路啊！~而，噔，噔，噔，噔，性价比最高的员工是，中国移动员工！他们付出的多，索取的少，所谓春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干啊，毫不利己，专门利人，中国移动员工可谓新时代YBL啊，所以，请好好珍惜我们，哈哈。
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