距离春节还有38天，常州人你还有一大笔钱可以拿！
本文文末有彩蛋！
一晃眼又到了年底，
小编友情提示：各位旁友们，
距离平安夜还有5天！
距离2017年（跨年夜）还有12天！
距离除夕还有38天！
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一想到很快就要放假了，
小编已经按捺不住内心的小激动了！
放假是出国游还是国内游？
是各种买买买，还是家里蹲？
沉迷憧憬，无心工作…
直到今天看到论坛里的一篇帖子
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小编突然想起来，
过年之前还有一份“额外之财”呢！
那就是——
年终奖！！
历年以来我们对年终奖的想象都是这样的
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但事实是…
根据智联招聘在今年发布的
《2015年白领年终奖调研报告》
2015年能拿到年终奖的白领，
占比仅为三！分！之！一！
还有近七成员工没有年终奖！
根据这份报告，
杭州白领有1.5万年终奖均值，
在2015年领跑全国！
看完就是一个大写加粗的蓝瘦香菇！
眼红其他人的同时，
只好再说一句：
“对不起，我又拖后腿了”
在即将过去的2016年，
房价一路飙高，股市起伏不定，
物价却并没有变低，
各行各业都压力山大！
能拿到年终奖实属不易啊！
感叹年终奖还不如不发，
那年终奖到底该不该发呢？
该怎么发呢？
小编整理了“年终奖八问”，
希望能解答大家的疑惑。
企业必须发年终奖吗？
年终奖的发放，法律没有硬性规定。但如果劳动合同中有明确规定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或者规定发放。
年底提前离职能拿年终奖吗？
如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。同理，“新进员工”也可以得到一定比例的年终奖。
年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，如果在劳动合同或规章制度中规定发放年终奖，那么推迟年终奖的发放，无异于欠薪。至于企业将年终奖分期发放，并不违法。企业对于如何发放年终奖有自主权，因此只要不延期，分期并不违法。
单位有权随意扣发年终奖吗？
如果劳动合同规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
如果年终奖金是用人单位给予员工的一种奖励，不适用于所有员工，不属于劳动报酬的一部分，这种情况用人单位可以根据经营状况和员工的表现自主决定是否发放此类年终奖金。
可否从工资中扣除一部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放，这种年终奖其实就是工资。
如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
是否可以用实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。如果年终奖属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放，不能以实物抵发。
13薪可以当作年终奖吗？
很多企业，特别是外企喜欢采用13薪或14薪的方式来奖励职工，即按员工平时月收入的数额，在年底加发一个月至数个月的工资。而13薪与年终奖有所区别。它和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的。
但是13薪作为月工资计算个税，而年终奖的个税则需要平摊12个月后再计算。
年终奖怎么拿最合算？
根据国家有关规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，年终奖的计税办法只允许采用一次。最郁闷的莫过于老板一高兴，年终奖多发一元钱，但结果拿到手的奖金却少了一千多元。年终奖在1.8万、5.4万、10.8万、42万、66万和96万这几个临界点，会出现年终奖多发1元，税后收入反而减少的情况。
因此年终奖的发放并不是越多越好，而是要“又多又巧”。这对公司财务人员采取合适的发奖方式，以及调整年终奖额，是一项高智商的考验。
虽说年终奖这种东西还是看单位、看老板，
想想还是可以的嘛~
但是话说回来，
如果没有一年的认真工作和付出，
年终奖连想都没法想啊…
本小编今年想要一个苹果牌笔记本！
马山就要过年了！
老板，你看着办吧~
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参与式方
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说说你觉得今年能拿到多少年终奖？
抽出评论点赞前三位
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截止时间
12月20日中午12:00
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