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常州人赶紧了!这些事再不做,你将损失一大笔钱!

2017-11-24 化龙巷

一转眼又到年底了

都在忙些什么呢?

年终总结?跨年聚会?新年计划?

......

先别急着忙这些

小编友情提醒

以下这几件事情

极!其!重!要!

再不做就晚了

年底这些积分最好用完

01

商场超市积分

最好用完

很多商场、超市为了吸引消费者二次消费,普遍采取积分会员卡制度,不同于通信运营商和银行信用卡,商场超市的积分一般以一年为单位,例如屈臣氏会员卡积分每年的年底,便会清零当年度的积分。



不过,不同企业和不同超市门店的积分清零规则都不一样,实行起来也会有差别,有的超市并不是一年一次兑换积分,而是一年分几次兑换积分,有的则不进行清零,所以最好先到拨打客服电话咨询清楚。


02

APP会员积分

最好用完

不少app都推出了会员商城的功能,用户可以利用app的会员积分兑换丰富的礼品。但是这些积分并不是永远存在的,一些app的会员积分年底就会清零、失效。


小编也是近期才知道支付宝的蚂蚁积分会清零要不是发现得早,就太浪费积分啦,因为这些积分是可以兑换东西的呢。在个人信息界面中,点击会员中心按钮就可以查询。



进入到蚂蚁会员程序界面,我们可以看到下面有热门的积分兑换,有钻石专区,嗨购专区,娱乐专区,这些兑换,还有一些热门权益产品




03

手机积分最好用完

类似“手机运营商积分不用将被清零”的信息,每年年底都是转发高峰期。



其实各个运营商积分规则并不相同,具体规定最好登录运营商官网了解。



04

话费积分最好用完

话费积分并非一年一兑换,如下:



例如:2017年12月31号会清理2015年累计的积分,以此类推。

(目前话费积分一般可用于兑换话费、流量、加油卡、水杯、帐篷、饭盒等礼品。而选择兑换话费方式的用户比较多。)

积分兑换方式:均可登录其网上营业厅,查看和兑换积分。



05

信用卡积分最好用完

一般情况下,信用卡是会年底清零的。但是,各银行的卡积分有效期以及兑换方式不同,并非所有的银行信用卡积分都会年底清零。而有的银行则是确实会清零,不过清零的时间和年限也不一样。



虽然,各家银行都在其积分商城推出各种可兑换的礼品,例如箱包、手机、电器、食品等各种礼品。不过,也有不少用户吐槽,除非信用卡消费金额很大,否则很可能兑换不到什么东西,比如有人就曾吐槽,几万积分只兑换到一把剪刀,信用卡积分渐成鸡肋。


06

航空里程积分

最好用完

对于经常出差的人来说,航空里程积分也是不容忽视的。而对于这个积分清零的期限,各家航空公司也不尽相同。



航空里程积分,一般足够多的情况下,可以直接兑换机票,旅客办理了航空公司积分卡,还可以享受到诸如换酒店、升舱等服务,实现与航空公司的“双赢”。用户普遍反映,积累下来直接兑机票比较划算。



这些权益不“清零”


有清零的,

自然也有不会清零的,

但是这个“不清零”到底是好是坏,

那就要视情况而定了~

01

驾照扣分年底

未必清零

很多司机以为驾照是一年12分,

驾照被扣了分到年底就会清零,

第二年又重新满12分……

这个嘛……事实上并不是如此!

你知道驾照计分周期是怎么计算的嘛?

看清楚了,驾驶证的记分周期是

“从你拿到驾驶证那天起

每隔12个月为一周期!”

并不是到年底就清零。



比如说你的驾照是2017年8月10日拿的,

想要等扣分清零的话就要等到2018年8月9日了。

根据《机动车驾驶证申领和使用规定》相关规定:

驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,

罚款已交纳的,记分予以消除,

在这期间扣分罚款未缴清的

那记分转入下一记分周期。

所以小伙伴一定注意自己的驾照计分周期哦~


02

带薪年休假

不允许“清零”

肯定有些小伙伴的公司会有这样的规定,

当年的年假如果没有休完的话,

年底会直接清零,

并且还没有什么补贴!

小编珍重的告诉各位,

这是严重违背劳动法的!!



《职工带薪年休假条例》规定

职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假!

单位应当保证职工享受年休假,

职工在年休假期间享受

与正常工作期间相同的工资收入!


根据《职工带薪年休假条例》规定,

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,

经职工本人同意,

可以不安排职工休年休假,

对职工应休未休的年休假天数,

单位应当按照该职工日工资收入的

300%支付年休假工资报酬!



用人单位因生产、工作特点,

确有必要跨年度安排职工年休假的

可以跨1个年度安排!

自己应得的权益一定要争取哦~


03

积攒的补休不清零

同带薪年假一样,

很多公司因为忙会在休息日安排员工加班,

但是到年底员工没来得及补休的又直接清零,

这也同样是违反劳动法的!


根据规定,休息日安排劳动者工作的,

应先按同等时间安排其补休,

不能安排补休的,应按劳动法规定

支付劳动者延长工作时间的工资报酬

即应当支付不低于工资200%的工资报酬!



不仅如此,

未休的补休在年底也是不能清零的,

法律并未明确规定补休必须在同一年度进行,

用人单位不能以跨年为借口将补休清零,

如果不给补休就必须依法支付加班费!


另外,

只有休息日加班才可以用补休代替加班工资,

法定节假日安排劳动者加班,

不能用补休替代加班费,

必须另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的

劳动者本人小时或日工资标准300%的工资!


04

辞职年终奖

未必“清零”

一到年底大家最关心的就是年终奖了,

所以好多小伙伴虽然有辞职的打算,

为了年终奖也会忍到过年以后。

其实如果公司规章制度或者合同中

有明确条款说要发年终奖的,

根据同工同酬原则,

劳动争议仲裁机构或者法院

一般都会支持年前离职的员工得到年终奖!



还有的公司因为员工没满1年而不发年终奖,

这其实也是不合理的,

新进的员工也可以得到一定比例的年终奖!


属于自己的权益就一定要争取,

千万不要等到被“清零”再后悔哦~

(素材来源:上海头条等,图片来源于摄图网,化龙巷整理发布)



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