不缴社保还给你发钱？别以为占了公司便宜，这些都是陷阱！
小编每次写养老金、社保方面的科普，
总有粉丝在后台问我一些问题，
诸如关于养老金、社保的问题，
正好最近又赶上了年末，
相信有意向跳槽的朋友一定不少，
小编早就看透了大家的小心思啦。
今天的主角就是“社保”！
帮助你工作的时候避开这些雷区，
筒子们快搬个小板凳，拿出笔记本！
划重点啦！
当面试的公司这样告诉你：
交养老金其实挺吃亏的，
不如每个月多发你200元“补贴”，
这社保咱就别交了……
不能信！
坚决不能信！
千万不能信！
给你200元，损失无数元！
这种公司就是个忽悠、大忽悠！
相信小编，
无论是告诉你“社保没用”的、
还是暗示你“养老金交够15年、
就不用再缴了”的，
都是陷阱，一定要果断拒绝！
为啥？小编为你们算一算就知道了！
众所周知，参加养老保险的职工要领取养老金必须符合两个条件：
一是达到法定退休年龄；
二是累积缴纳养老保险费满15年。所以15年并不是多么高的一个数字，而仅仅只是一个能领取的门槛而已。
养老金的领取是这样计算的：月领取养老金=基础养老金+个人账户养老金。（针对1993年以后参加工作的）
基本养老金=(当地上年度职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资) / 2 × [缴费年限(含视同缴费年限)×1%]
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户储蓄额/本人退休年龄相对应的计发月数
缴纳40年和缴纳15年的基础养老金差距
小王月薪5000元，预计62岁退休，
（含延迟退休可能性、62岁的计发月数为125）
再假设每年平均工资增长为10%，
且小王工资能跟上平均工资的增长。
由于计算公式中有一项是当时的平均工资，
那么我们根据以往
常州职工月平均工资为4647元为基准。
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若小王从2015年开始缴社保，预计缴满15年就停止缴纳，那他退休时个人账户养老金账户为
[5000 x 8% x 12+5000 x 1.1 x 8% x 12+… 5000 x1.1^14 x 8% x 12 ] / 125 ≈1220元
若小王从2015年开始缴社保，预计缴纳40年并刚好达到退休年龄，那他退休时个人账户养老金账户为
[ 5000 x 8% x 12+5000 x 1.1 x 8% x 12+… 5000 x1.1^39 x 8% x 12 ] / 125 ≈16996元
这仅仅是养老金个人账户哦，
差距一目了然：
16996 - 1220 = 15775元！
再看看基础养老金
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缴纳15年就停止续缴的小王，在退休时的基础养老金账户会有：
( 4647 x 1.1^39 + 4647 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 15 x 1% ≈ 38431
而如果他缴纳40年养老金，在退休时基础养老金账户会有多少钱呢？
( 4647 x 1.1^39 + 4647 x 1.1^39 x 1.68 ) / 2 x 40 x 1% ≈ 102483
缴纳40年和缴纳15年的基础养老金差距，
竟有3.01倍！
虽然小编没有穿越到四十年后，
也看不到那个时候的薪资
是否是按照10%的涨幅逐年递增，
但是按照目前的社平工资发展来看，
放一万个心！
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养老金迎来“13连涨”
2017年，养老金继续上调，实现了“13连涨”。1亿多退休人员基本养老金水平总体上调了5.5%左右。
90年代初，
我们国家的社平工资才两三百元，
而如今大部分地区，
相比那个年代已经翻了几百倍。
那按这个趋势去计算，
20年后，30年后，40年后，
你还觉得这个数字夸张吗？
还有朋友说，
现在的社保都不够了。
鬼知道按照这个发展速度，
以后到手的养老金够不够生活呢？
哼！不交也好！
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部分国资充实社保基金
担心养老金不够的人可以歇息了！国务院上月对外公布《划转部分国有资本充实社保基金实施方案》，明确划转比例统一为企业国有股权的10%，并要求2017年选择部分中央企业和部分省份开展试点。
中国社科院张盈华表示，随着社保基金获得“输血”，将缓解养老金缺口问题，避免将缺口转移给下一代人，实现代际公平，同时有助于保障养老金按时足额发放，化解人口老龄化对养老保险制度的冲击。
你确定真的不交社保吗！
所以说，要跳槽的朋友们，
下次哪个HR告诉你他们公司不缴社保，
或者乱忽悠你的，
请拿出小编赠送的40米屠龙宝刀……
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而且，
虽然养老金只要缴满15年就能领取，
期间断缴也影响不大，
但是从长远来看，
如果断缴、漏缴的时间过长，
也是会影响养老金的领取，而且影响还不小。
还有最重要的是，
通货膨胀再可怕，社保也可以完美抵御，
这也是很多定期理财产品都无法具备的！
最最最关键一点：没有社保=没有医保
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如今跨省异地就医可直接结算
大病减免、小病开药！
现在的年轻人存不到钱，边养生边熬夜
没有医保，生病了那还不是倾家荡产啊！
不知道看到这里大家有没有醒悟！
小编再给大家安利一波社保卡超级功能！
可当身份证使用
我们所持的社保卡是一种双芯片、带信息的磁卡，其实就是持卡人的“第二张身份证”。
从卡面就看到持卡人的姓名、照片、身份证号码，在视读方面与身份证是相同的，在机读时可以通过后台系统确认身份。使用社保卡后，就省去了携带身份证和户口簿的麻烦。
申领各种保险金
保经办机构将养老金、失业保险金、生育津贴、工伤抚恤金等各项社会保险待遇直接打入社保卡金融区资金账户。
参保人员是能够到对应的银行网点支取、转账或直接进行购物消费的哦！
办理签证
对于初次办理签证的人来说，拒签的可能性很大，很多人可能不知道，社保卡（正反面复印在同一张纸上）可以作为签证的补充证明材料，提高签证办理的出签率。
说了这么多社保、社保卡的好处！
小编也要为大家
科普科一下社保缴纳的各种陷阱。
当你的单位以种种理由，停缴或缓交社保，
直接损害了你的劳动权益时，
友情提醒，遇到以下这6种情况，
你可以理直气壮说“不”！
/ 单位试用期不缴社保 /
根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。
/ 忽悠社保无用，让员工承诺弃缴社保 /
如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。
这是违法且不合理的。据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。
为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
/ 单位仅以基本工资作基数缴社保 /
《社会保险法》规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。
不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。
/ 档案没转移到单位，就无法缴社保 /
新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。
《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。
/ 不签合同就不用缴社保 /
用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的用人关系。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
同理，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
/ 单位用支付现金方式取代缴社保 /
一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。
《社会保险费征缴暂行条例》第十二条规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”
用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。
说了这么多
大家换工作、找工作的时候
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（部分素材来源于上海全接触，图片来源于摄图网）
常州人都在看
领导说了！你点一个＂