温州白领年终奖调查报告出炉！这个岗位年终奖最高，你拖后腿了吗？

近日，国内知名人才服务平台——智联招聘发布《2017白领年终奖调查报告》。此次共回收温州地区有效问卷2573份。调查结果显示，七成温州白领将获得年终奖，年终奖平均5219元。白领年终奖发放程度和满意度出现大幅增长，远高于过去两年；白领对年终奖的重视程度也达到历史峰值。

年终奖满意度超及格线

调查显示，2017年温州白领年终奖总体均值为5219元，获得年终奖的人员占比大幅提高至七成，满意度也到达峰值。2017白领年终奖满意度达到3.11，比过去两年均有大幅提升，也是温州白领年终奖满意度首次超过3分的及格线。满意度大幅提升，也是对2017年获得年终奖的白领比例出现大幅提升的合理反映。

从满意度和实际获得年终奖的比例来看，今年的雇主们在员工福利上的改善力度也可见一斑，随着员工的话语权和地位不断提升，企业为了吸引和留住员工，尤其是知识型、技术型等可替代性低的员工，在薪酬福利方面不断进行改善，以求在人才争夺的时代占领先机。

另外，64.3%参与调查的温州白领表示能拿到年终奖，12.7%的白领表示可能拿到年终奖，没有年终奖的只有23%。年终奖作为经常被吐槽的企业福利之一，在2017年首次出现形势反转，获得年终奖的比例呈现压倒性优势，没有年终奖的白领成为少数。

 “奇葩”年终奖让人哭笑不得

在将获得年终奖的人群中，有85.8%是以现金的形式发放，奖金仍是年终奖的主要形式。部分企业发放复合型年终奖，同时发放多种奖励，实物和股票发放年终奖的比例较前一年有不小提升，分别达到24.1%和6.7%。由此可见年终奖的形式在不断被丰富，实物形式的福利不仅能体现企业的用心和针对员工的个性化定制，更能给员工带来不一样的惊喜，也更有实实在在的体验，迎合节日氛围；而股票、期权的形式发放的比例上升为6.7%，股票、期权作为一种福利更有员工激励的效果。

除了以上常见的年终奖发放形式，不少白领还收到了一些意想不到的“奇葩”年终奖。一些比较“接地气”的企业用猪肉、鸡蛋、方便面作为年终福利，还有一些为员工的终身大事操碎了心，组织相亲回馈员工，以“应付”七大姑八大姨在农历新年期间的“问候”。发放辣条的是为了给员工减压？更多的是让人哭笑不得的福利，比如榴莲、卫生纸、对联等等。

白领们表示，虽然这些“非主流”的年终奖不乏趣味性，但企业在体现“诚意”方面还需要多下功夫，在春节之际给辛苦一年的员工关怀和温暖才能增加彼此的好感。

年终奖最高的岗位是程序员，最高的行业是能源、矿产、环保行业

调查显示，分行业看，能源、矿产、环保行业白领的年终奖均值最高，为9865元，其次是IT、通讯、电子、互联网的8801元。而去年排名第一的金融业，今年则跌至第四。去年排名第二的房地产、建筑业今年则跌至第五，该行业白领的年终奖无疑受到楼市调控政策的影响。文体教育/工艺美术行业的年终奖均值延续去年的低迷态势，今年依然在所有行业中排名最后，仅有5578元。

从工作年限上看，工龄与年终奖成一定的正比例关系，除工作1年以内和1—3年的白领年终奖徘徊在5000元左右，其它工龄每升一个阶段，年终奖均会有大幅提升，可见资历深的员工年终奖涨幅高。

从不同企业性质来看，国有企业的年终奖依然是最高的，且已连续三年保持这一位置。私营、民营企业虽然今年摆脱了去年年终奖均值垫底的尴尬位置，但今年扔排名倒数第二；而今年垫底的则是合资企业，年终奖均值仅为5501元，而合资企业的年终奖满意度却是最高的。

职位高低基本上也决定了年终奖的多少。高层管理者的年终奖依旧远远领先于其它职位的白领，2017年的均值数据达到18690元，比中层管理者要高出1倍有余。尽管高管年终奖高，但满意度显示，高管对此并不满足。普通员工的年终奖均值只有5044元，其在满意度调查中的分数也最低。

在企业内部的各岗位中，2017年年终奖额度最高的是程序员，年终奖均值为11776元。运营和法务排第二、三位。有趣的是，尽管产品岗位白领的年终奖满意度高居第三，但其年终奖均值却排名最后，仅有5503元，产品岗白领无疑成为2017年最“知足”的员工。

温州白领的年终奖使用规划：培训充电与子女教育比重上升

关于年终奖如何使用，有35%的白领表示将用来孝敬长辈；储蓄和投资理财则紧随其后。值得注意的是，培训充电和子女教育今年占比有所上升。

在2017年全球同步复苏的背景下，中国经济依然保持平稳增长，发放金额从少数人拥有高额奖金转化为阳光普照效应，企业在扩大年终奖惠及人群的同时，以实物和期权形式发放的年终奖比例增加，年终奖不再局限于现金，体现出形式多样化。

智联招聘人力资源专家表示，年终奖虽然只是企业薪酬福利体系的一个部分，并且大多数都作为激励机制存在，但作为反映企业单位效益的重要指标之一，也会对白领们下一年的发展预期产生明显影响。希望企业在制定薪酬福利体系时，需要多方衡量，使得年终奖既能达到激励员工的作用，又能适当平衡员工大规模流动的风险。

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温商全媒体记者 朱庆荣

审读  林丰

编辑  迪力

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