关注 | 这有一场“士官选取网上直播”，速围观！
随着改革调整，士兵队伍纳入人力资源统筹建设，士官选取采取“考试+评审”的新模式，更加科学量化、公平公正。
”围观“士官选取网上直播”
第71集团军某旅推行“考试+评审”阳光政策纪事
直播时间：8月22日
直播平台：旅政工网
直播内容：士官选取评审
8月上旬以来，第71集团军某旅政工网上，这条直播士官选取的弹窗消息就一直备受关注，新一轮士官选取的热浪扑面而来。
乘车一路颠簸，记者走进直播现场，见证了这座老营盘里上演的开创性一幕。
“余一凡，连队党支部结合你政治思想、军事训练及现实表现，给你支部鉴定最终得分87.5分，对此，你有无异议或需要向评审组说明的情况？”
“没有！”
直播现场，随着评审组长的话音，7位来自机关、基层的评委打开“陆军士官选取评审系统”，点击勤务保障营上等兵余一凡的《基层党支部评定表》和《拟选取（晋升）士官个人条件评审表》，现场评审打分。
一侧投影幕布上，随即显示最后得分：79.400分。余一凡看着这个分值，自信地会心一笑。
几个月前，余一凡和两位同年兵一起转隶至该旅，3人结伴报考士官学校。然而，余一凡觉得新单位战友对自己不了解，自己群众基础弱，索性中途主动弃考。
这次申请选取士官，余一凡仍然心中打鼓。可他没想到的是，随着改革调整，士兵队伍纳入人力资源统筹建设，士官选取采取“考试+评审”的新模式，更加科学量化、公平公正。在选取前旅领导的政策宣讲中，余一凡还获知：
——全程影像记录。利用相机、DV记录民主测评、支委鉴定等环节，机关评审面向全旅直播，公布全部影像和图片资料，供官兵随时查验。
——全程落实责任制。个人条件评审表，经作训科、组织科、人力资源科、纪检监察科四方审核，盖章确认；百名风气监督员走上考场、评审点监察，并签字确认成绩。
——全程标清红线。思想政治评定不合格的，一票否决；受到处分未过影响期的，一律不选；没有红头文件和相关科室确认盖章的成绩，一律不加分……
“如果说以前连队党支部关起门来‘定’人头，给打招呼、递条子留下了空间，那么现在机关主导的全程公开就像是在‘玻璃箱’中选取，根本没有‘暗箱’，没有人为操作空间。”该旅政委李高讯如是评价。
余一凡眼中的一位“关系户”小张，此次5000米跑考核发挥不理想，拉低了总分。
“你哥哥和旅领导是战友，怎么不请他帮你打个招呼？”有战友开玩笑。
小张的回答谨慎而郑重：“这怎么行得通？全旅战友都看得到我的成绩排名。自己没考好，要想插队，除非和全旅官兵挨个‘打招呼’。”
勤务保障营教导员周宗杰介绍道：“考核和评审过程都可以在网上看到，成绩是公开的，名次是固定的，如果营里想上报排名靠后的人员，必须以营党委名义作出书面说明，这就逼着我们绝不能讲私情。”
“对个人不讲私情，就是对旅里其他战士讲感情。”人力资源科负责人李晟接着补充，“这次公开直播，封死了可能出现的作弊漏洞，立起了成长靠平时、选取看成绩的导向，真的是越公开，越公平。”
“一切看成绩说话。”站在答辩席上，面对直播镜头，合成四营上等兵刘建从容而欣慰。
前段时间，因在器械训练中不慎掉杠右臂轻微骨折，刘建错过了大学生士兵提干考试。伤情刚愈，要不要参加这次体能考核？同班战友建议他申请器械免考，按照平时成绩计算。然而，刘建明白：“只有把成绩亮出来，才有底气接受战友监督。”
这次单杠考核，刘建严格按照标准完成了8次引体向上。虽只是及格，但凭借其他项目优势，刘建最后获得82.598的高分，顺利当选。
采访中，记者询问刘建有没有观看评审直播，竟然得到了一个否定的答案。看记者不解，刘建笑着说：“这几天忙着备考，没顾得上看呢。再说，这么公开公平，我根本不用看。”
采访手记
改革需要“老槐树精神”
在这座依山而建的营盘一角，有棵“老槐树”——这是当年营院里第一棵树，也是唯一一棵树，如今已是一代代官兵的“精神图腾”。遒劲的老槐树顶端，奋力冒出几株新枝，正如官兵身上那股不忘传统、不断求新的精气神。
这支旅队营房虽老，观念却不旧，而且他们善用网络思维，创新性地直播士官选取，以最大范围公开保证了公平。从直播窗口弹出的一句句点赞中，在参选战士一张张充满自信的脸庞上，记者懂得了什么是“越公开，越公平”。
无论士官选取，还是干部选拔，公开永远是公平公正的最佳选择。只有公开，才能打开“暗箱”、刹住歪风，营造风清气正的环境；才能选出良驹、避免“黑马”，立起按战选人的导向；才会赢得信任、汇聚人心，立起政治工作的威信。
公开并非新思路，用得好就见效。与时俱进开展士官选取网上直播，让“公开”这一老办法，在网络时代焕发新光彩，这不正是老枝干上长新芽的“老槐树精神”写照吗？
本文刊于2017年9月12日解放军报10版
军报记者微信发布
作者：刘昌宝 姚志 李鹏飞；
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