面向全球！北外滩（集团）有限公司招聘人才，年薪百万起
为着眼全球视野谋划推进北外滩开发建设，从7月17日开始上海北外滩（集团）有限公司拿出百万年薪面向全球公开招聘一名高级职业经理人，以进一步提升北外滩开发建设的国际化水平、专业化能力，推动北外滩全力打造新时代都市发展新标杆、核心功能重要承载地、新发展理念实践区。
据介绍，北外滩（集团）有限公司成立于2017年5月，是专门从事北外滩地区开发建设的功能性国有企业。北外滩集团和北外滩开发办实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式，北外滩集团是北外滩开发建设的操作平台。集团将按照李强书记调研北外滩时的重要讲话精神和区委区政府的工作要求，以“瞄准一流、勇于担当、多元融合、争创奇迹”的企业文化理念，对标一流品质，举全市之力、举全区之力，集中全球智慧推进北外滩开发建设，努力把北外滩建设成为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界会客厅、全球超大城市精细化管理的典型示范区。
据虹口区国资委负责人介绍，本次招聘活动是国资委系统以实际行动回答好、践行好区委全会提出的“北外滩四问”的大胆尝试和生动实践，也是新一轮国资国企改革的需要。招聘职位为北外滩集团副总经理，负责区域规划、工程管理方向。应聘者需具有中华人民共和国国籍，兼具广阔的国际视野、丰富的项目开发经验、较强的经营管理能力、敏锐的市场洞察力。招聘将委托专业第三方机构通过严格的资格审查和多轮面试测评，从优中选优，筛选出一名高级职业经理人。该职位任期三年，实行年薪制，年薪在100万-150万元人民币。
国资委表示，在北外滩集团试点职业经理人制度是区属国企的一次有益探索。近年来，虹口国有企业改革不断取得新突破，法人治理结构逐渐完善、“三项制度改革”持续深化、选人用人机制日益成熟，北外滩集团为代表的区属国企建立起了基本符合市场化经营机制的良好环境。探索职业经理人制度将有利于规范企业法人治理结构，落实董事会职权；有利于深化企业“劳动、人事、分配三项制度”改革，增强企业活力；有利于“去行政化”，促进国企干部制度改革；有利于完善企业激励约束机制，引导企业高质量发展。
据了解，本次招聘的高级职业经理人将实行“全生命周期”管理。即市场化选聘，坚持党管人才与董事会依法选聘职业经理人相结合；借助专业第三方人力资源机构，构建职业经理人市场化选聘体系；建立健全职业经理人评价体系。契约化管理，职业经理人实行聘任制；基于市场业绩对标建立业绩目标管理体系，对标同行业先进企业，制定具有挑战性的考核指标目标值；以上级单位考核压力传导和战略目标分解为基础，设立以经营业绩为主、兼顾全面管理的考核体系；以岗位职责为核心，建立考核指标。差异化薪酬，实现国有企业管理人员薪酬分类管理，进一步解决职业经理人激励约束机制不完善的问题。市场化退出，建立有效的退出机制，使得职业经理人的退出有据可依。
北外滩与外滩、陆家嘴共同构成了上海的“黄金三角”，具备得天独厚的地理位置，同时也是上海国际金融中心、国际航运中心核心功能双重承载区域，目前正驶入打造“世界会客厅”的发展快车道。虹口欢迎看好上海、虹口发展前景，有志于成为职业经理人的企业经营管理者，到北外滩这片热土贡献才智，携手谱写虹口更美好的明天。
关于上海北外滩（集团）有限公司
公开招聘职业经理人的公告
为着眼全球视野谋划推进北外滩开发建设，进一步提升北外滩开发建设的国际化水平、专业化能力，推动北外滩全力打造新时代都市发展新标杆、核心功能重要承载地、新发展理念实践区，上海北外滩（集团）有限公司拟面向全球公开招聘职业经理人1名，现将有关事项公告如下：
上海北外滩（集团）有限公司成立于2017年5月，是专门从事北外滩地区开发建设的功能性国有企业。北外滩集团和北外滩开发办实行“一体化”的管理和运作，采取“政府主导、办企合一、市场化运作”的开发模式，北外滩集团是北外滩开发建设的操作平台。集团以“瞄准一流、勇于担当、多元融合、争创奇迹”的企业文化理念，对标一流品质，举全市之力、举全区之力，集中全球智慧推进北外滩开发建设，努力把北外滩建设成为上海新时代顶级中央活动区、汇聚顶级配套服务的世界会客厅、全球超大城市精细化管理的典型示范区。
岗位名称
上海北外滩（集团）有限公司副总经理（区域规划、工程管理方向）
岗位职责
1、贯彻执行北外滩新一轮发展规划，根据集团部署，协助总经理完成北外滩区域城市更新规划、项目开发、工程管理等工作，以多元视角推动北外滩地区发展，实现航运金融双重核心承载区的建设；
2、根据集团提出的项目发展战略目标，实施项目的全过程推进与管理，组织和协调公司内外资源，带领团队达成项目的各项经营指标；
3、根据区域行业发展和市场需求，负责新项目开发，进行项目可行性分析，参与规划设计、建筑设计方案的审查与决策；
4、负责集团项目的运作与监控，包括但不限于：统筹规划、前期开发、成本控制、风险把控、优化与管理，合理调配资源等各个环节的管理、为集团项目重点和难点工程提供技术支持和决策依据，有力保障项目的开发及顺利实施；
5、负责与政府相关主管单位协调、收集各级政府的相关政策、与政府各职能部门建立并保持良好关系；
6、协助总经理做好团队的配置与建设、内部管理制度及工作流程的完善；
7、完成董事会及总经理下达的其他任务。
任职条件
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法、法律、法规，拥护中国共产党的领导和中国特色社会主义制度；
2、现为或曾经担任企业集团中高层管理人员，具有8年以上大型项目、工程管理，特别是商办房地产项目开发经验，其中包括5年以上项目总负责或项目经理工作经验；
3、熟悉规划、建筑行业政策及法律法规，具有城市规划、土木工程等相关专业全日制本科以上学历，高级以上专业技术职称或执业资格；
4、熟悉现代企业经营管理方式，具有较强的经营管理能力，熟悉政府有关工程项目审批流程；具有广泛的人脉资源，良好的社会关系和社会资源，具有敏锐的市场洞察力，良好的沟通协调能力和谈判能力；
5、年龄一般不超过48周岁（1972年1月1日以后出生），特别优秀者可适当放宽；
6、具有良好的综合素质和职业操守，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，具有良好的团队合作精神和沟通能力，拥有较强的执行力；
7、具有正常履行职责的身体条件，具有良好的心理素质，能承担较大的工作压力，身体健康。
有下列情形之一的人员，不得参加此次公开招聘：
1、曾受过刑事或行政处罚的;涉嫌违法犯罪违纪，受司法、行政机关或原单位纪检、监察部门审查，尚未做出结论的。
2、曾受过党纪政纪处分的；
3、曾因违纪违规被开除或辞退、解聘的；
4、曾参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
5、被列为失信被执行人且尚未履行义务的；
6、法律法规规定其他不得报考的人员。
（一）任期
选聘人员按职业经理人管理，任期3年（试用期3个月）。
（二）薪酬待遇
参考市场同类可比人员薪酬水平，提供具有一定吸引力的薪酬待遇。任职期间实行年薪制，100万-150万元人民币/年，具体详情面议。
1、范围：面向全球公开招聘。
2、流程：报名→筛选/资格审查→考试测评→背景调查→面谈（研究确定拟聘人选）→体检→任前公示→聘任。
（一）报名时间及方式：
报名时间：自公告发布之日起30日内。
报名方式：采用网络报名的方式
请应聘人员通过“上海虹口”门户网站下载报名表；
请将证件照（蓝色背景）、学位证明（教育部学位与研究生教育发展中心认证报告）、学历证明（学历证书扫描件、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》，如涉及国外学历的还需提供教育部留学服务中心出具的认证报告扫描件）、相关资格证书（职称、职业资格、专业成果及重要奖励等）、身份证复印件（正反面）的电子文件一并以邮件形式发送至指定邮箱 hkgzwzp@163.com，报名表及邮件主题格式统一为“应聘单位名称+职位+姓名”。
（二）履历筛选（资格审查）
上海外服（集团）有限公司下属上海成达高级人才顾问有限公司协助招聘方对应聘者履历进行分析及筛选，应聘者需按相关要求将相应材料经指定渠道进行提交/补交。资格审查不合格的，恕不退回相应报名材料。
考试采取多轮面试（含开放性笔试）等方式。
具体时间、地点另行通知。
根据考试测评成绩确定面谈人员名单，委托第三方人力资源结构协助开展背景调查。如发现人员存在材料和信息造假、失信及违法违纪的情况，则取消应聘资格。
通过面谈环节候选人进入考察体检环节，因背景调查、体检不合格出现缺额的或合格人员放弃入职资格的，在同职位其他人选中择优确定递补人选或取消该职位。
根据面谈和考察体检结果，按招聘计划确定拟聘人员并进行公示，公示期5个工作日。确定的拟聘任人选须在入职前辞去原单位所任职务。经公示无异议，用人单位与应聘人员签订聘用合同。职业经理人在聘任期间，未经同意不得在本企业以外企业或社会机构兼任其他职务。
应聘者应对所提交材料的真实性、完整性负责，如发现与事实不符，招聘方有权取消应聘资格。
资格初步审查结果、面试时间及地点将通过邮件等方式告知，请应聘者提供准确的邮箱地址并及时查收。
我们对应聘者信息及提交的材料严格保密，不做他用，恕不退还。
上海市虹口区国有资产监督管理委员会
上海北外滩（集团）有限公司
2020年7月17日
◆《应聘人员报名登记表》◆
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记者：殷建华
美编：葛彦铭
编辑：季志平
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