“抵制”月经假

你在下腹的坠痛中醒来。

强忍着疼痛慌忙跑进洗手间，脱下裤子坐在马桶上。血红的内裤昭示着你这个月也需要背负和忍受它——月经。

逐渐清醒后，感知到的疼痛也扩散开来——小腹、后腰、后背，胸部以下的每一个细胞都叫嚣着对休息的渴望。然而，就在你捂着肚子准备回到温暖的床上躺平时，闹钟又响了。这时你才不得不确认，今天是一个工作日。

……

以上的场景，是不是很熟悉？这是许多女性每个月都会有的经历，很显然，对她们来说，月经远称不上什么舒适的体验。

痛经，一般分为原发性痛经和继发性痛经，疼痛程度和时长因人而异，往往伴随着疲劳、腰痛、背痛、头痛、小腹痛、腹泻、恶心甚至是呕吐等症状。

第一财经商业数据中心（CBNData）发布的2017《中国女性生理健康白皮书》显示，平均每10个经期女性中，超过6人记录过自己存在痛经症状，行经第一天痛经的概率高达76%，痛经时长平均持续1.8天[1]。

网友对痛经等级的描述

（图源：@a_chan_paint）

鉴于痛经的体验实在不算美好，因此，在月经期间，许多女性或许需要一个假期，能让其在身体不舒服的情况下得到充分的休息。

月经假，反遭女性抵制？

目前，我国法律中虽然存在有关“月经假”的内容，但并无对其的明确规定。

根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条，“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。[2]”

《中华人民共和国妇女权益保障法》部分内容

（图源：中国人大网）

与此同时，许多地方政府也出台了相关规章。

例如，2020年12月9日颁布的《辽宁省女职工劳动保护办法》中明确：经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息[3]。

《辽宁省女职工劳动保护法》部分内容

（图源：辽宁省人民政府令）

然而，这类看起来很人性化的规定，并没有如想象中一般得到所有女性的欢迎。

恰恰相反，从社交媒体上的一些讨论来看，许多人对于“月经假”的存在抱有怀疑，甚至是反对的态度。

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微博评论区中对月经假的讨论

（图源：微博）

对月经严重不适员工，拒绝审批通过“打工人”本就该享有的病假，这本身已经是压榨和漠视。而不少女性还要担心，在设立月经假后，会导致招聘时对女性更严重的歧视，从而进一步压缩女性的职场空间。

虽然在设立之初，“月经假”制度是为了更好地保障女性权益，但是，由于现实生活中企业、政策等各方面的限制，这一制度在具体施行时却有可能会对女性的就业状况造成一定的负面影响。

月经假，休假困境重重

月经假休假难，究竟难在哪里？

01

申请难：证明开具不易，诊断成本高

《山东省女职工劳动保护办法》中规定，女性要申请月经假，必须要“经医疗机构诊断证明痛经或者月经过多”[4]。

在这一规定下，具体申请时，女性往往需要耗费大量的时间和金钱，在本就身体不适的经期特地跑去医院。经历了B超、尿检等一系列检查后，要再找医生开具诊断书和病例，到门诊部去加盖公章，这样才能拿到一份正式的月经假条[5]。

如果通过这样一套复杂的流程去开具证明，耽误的时间和消耗的精力与请假一两天比相差无几，可能还会因此遭到上司与同事的责难。

因此，在现实生活中，出于对上述因素的考量，很多女性往往会放弃月经假，选择忍痛工作，而无法享受到自己应有的权益。

02

通过难：领导层男性月经知识的匮乏与隐私保护意识的缺失

对于每位女性而言，由于相同的生理结构，她们往往都能与痛经的一方共情，对其请假的需求表示理解。

然而，在当前管理层性别比失衡的情况下，由于缺乏基本的生理卫生知识和隐私保护意识，许多处于领导队伍中的男性经常会将女性的痛经看成是“小题大做”，并进一步认为请假是其“意志力不坚强”的表现，因而拒绝女性的月经假申请。

2018年，杭州一家公司甚至还被曝出“女员工请月经假，却被要求去厕所脱裤检查”的事件，一时引起诸多关注和讨论。像这样的要求，不仅仅是对女性员工隐私的侵犯，更是对其尊严的践踏。

遗憾的是，目前，我国仍未出台针对女性生理隐私泄露的法规，更不用说与此配套的监督问责机制，这也使得人们对存在的相关问题更加忽视。

03

隐性难：职场中性别歧视的深化

在网友们的众多忧虑之中，“月经假可能使女性的工作机会进一步被挤压”的担心占据了很大的比例。

如果说，前两点只是月经假遭到反对的表层原因，那么职场性别歧视的深化则是海平面下的冰山，广泛存在而难以处理。

目前，由于产假的存在，许多企业在招聘时往往会将女性的婚育状况纳入潜在考核标准，不愿承担生育对企业效益的减损。

在社会中性别歧视仍大量存在的基础上推广月经假，“是否痛经”等带有主观色彩的问题，或许又会出现在女性面试的时刻，从而进一步加深女性在职场中所受的歧视。

如果有管理者以月经假为由，拒绝招收女员工，女性在职场上的处境将变得更为艰难。

（图源：pexels.com）

月经假，关怀前路漫漫

事实上，月经假的难以施行，与女性身份在职场中被无视，女性被要求成为一个标准的劳动力——而这一形象往往是基于男性设计的——有关。

想改善工作中的女性因痛经而身体不适的问题，可以有很多种方法：卫生用品和药品的支持，紧急情况下的关照……

然而，长久以来，职场被男性所主导，许多行业忽略了女性的需求，从而缺少了适合女性的工作机制。

部分企业可以设立远程工作制度或弹性工作制度，允许女性在月经期间居家办公。这样一来，既避免了因来回走动而加重了自身的痛经程度，又可以利用省下的出行时间开展工作，弥补了休息占用的时间。

从上述角度来看，月经假在呼吁社会关心女性的同时，其实，也是在呼吁企业关心自己的员工，给予其更加完善的福利制度。

在这个“无偿加班”、“996”横行的年代，劳动者本应拥有的“休息权”似乎被企业所遗忘，许多合法假期都有被逐渐架空的趋势。

在这一前提下，如果月经假能够进一步宣传和落实，将有利于推动企业不断完善其他休假制度，对工作体制本身进行改革[6]。

少女初潮的来临，是自身开始具备生育功能的标志，代表其被赋予了生育的权利。这是每一位女性都拥有的基本人权，应该得到尊重与保护，而非挤压和排斥。

痛经，作为伴随生育功能而来的副作用之一，则是一种正常的生理现象。因为痛经而请月经假，绝非部分人眼中的“矫情”，不应该受到任何方面的歧视。

如果女性不再需要以病假的由头请月经假，而是可以堂堂正正地向上司递交休假申请，整个社会将对月经产生更深入的认知，“月经羞耻”问题也能够得到一定程度的缓解。

围绕月经进行的艺术创作

（图源：微博@周承舟ARMIDA）

月经，将生命与生命紧密地联系在了一起。

女性双腿间流下的血液不应该被视为污浊、肮脏、不可谈及的，女性在经期所承受的痛苦也不应该被忽略和漠视。

“月经假”不应该成为女性进入职场的阻碍，恰恰相反，它应该成为社会对女性价值认可的体现。

然而，为了实现这一目标，去重新思考、设计月经假及相关制度，去改变职场中对女性身份的漠视，我们或许还有相当长的一段路要走。

 参考文献 

[1]《CBNData<中国女性生理健康白皮书>：低龄化成关键词》，第一财经

https://www.yicai.com/news/5334675.html

[2] 全国人大网，中华人民共和国妇女权益保障法

http://www.npc.gov.cn/npc/c12435/201811/d28b0dc10bea4beaab8b3a6d956e07be.shtml

[3]辽宁出台办法加强女职工劳动保护，新华网

http://m.xinhuanet.com/ln/2020-12/24/c_1126900488.htm 

[4]《山东拟立法确定“月经假”引关注 “月经假”实至名归尚需制度配套》，新华网

http://www.xinhuanet.com/legal/2018-11/06/c_1123668433.htm

[5]《保护女性的“月经假”，为何没有得到许多女性的支持？》，界面新闻

https://baijiahao.baidu.com/s?id=1687040546220102054&wfr=spider&for=pc

[6] Rachel B. Levitt, Jessica L. Barnack-Tavlaris. (2020). Addressing Menstruation in the Workplace: The Menstrual Leave Debate

作者丨林源

编辑丨阿毁 杨若嫣 余涵萱 刘文利

视觉丨谢伊霞

排版丨陈慧琳

校对丨杨家睿

北京师范大学儿童性教育课题组 出品

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