突发疫情、用人需求下降、毕业生“堰塞湖”叠加！今年找工作有多难？如何解？
今年，伴随着经济增速下滑及新冠疫情影响，1000多万大学毕业生涌入就业市场，面对前所未有的就业困难。
据上海市发布的消息：今年上海高校毕业生共22.7万人（较去年增加2万人，增量为5年来最多）。截至5月6日，毕业生去向落实率为36.47%，比2020年同期高了10.03个百分点，但比去年同期降低了6.54个百分点，高校毕业生就业面临着很大压力。
对于沪上许多2022届毕业生而言，他们面临着相同的窘境：去年，他们希望躲过今年的就业市场压力，选择考研，结果，由于考研人数众多，录取率极低，考研之后再想求职，却遭遇了新冠疫情，陷于近三个月之久的校园封控。原本，每年的3、4月，是高校“金三银四”的黄金求职期，然而，在疫情之下，昔日盛况不再。
表面上看，疫情是今年大学生就业市场“难上加难”的直接原因，然而却有深层的内在背景和原因。
今年有1000多万大学毕业生涌入就业市场 东方IC图
全国高校毕业生人数超过1000万人，上海接近23万人，屡创新高。增量何来？十多年前，来自高校扩招。而现下，主要是因为本科生“慢就业”“缓就业”，考研扩招，研究生毕业人数剧增，形成了一个高校就业市场的“堰塞湖”。记者查阅了上海原985、211高校（现“双一流”高校）的数据发现，目前，研究生毕业生人数普遍超越本科生。复旦大学2021毕业生总数超过10000名，其中本科毕业生仅3000多人，毕业生的主体已让位于博士生、硕士生。
值得注意的是，当下，更多同学考虑更“安全”的“求职方式”——考研。学生们普遍认为：“与其今年明年找不到称心的工作，不如考个研，再在校园里躲几年，等待最佳的就业时机。”而“考研热”带来的，是今后许多年将面对的“堰塞湖”。
统计数据显示，近年来，国企、事业单位乃至报考公务员，已经成为高校毕业生求职首选。不过，实际情况是，民企已经成为高校毕业生用人的最大供应渠道。记者查阅了复旦大学2021年、2020年毕业生就业报告，数据显示近30%的本科毕业生前往“其他企业”就职，远超“三资企业”“国有企业”及“高等院校”。
2021年，华东理工大学签约就业的本科毕业生中，就业单位性质流向比例从高到低依次是民营企业、国有企业、三资企业、机关和事业单位（包括政府机关、高校、科研院所及其他事业单位），分别占总就业人数的50.65%、22.49%、18.90%和7.96%。
近年来，民企面临国际经济发展环境变化和国内经济同时转型的大背景，尤其是上海相关领域，如制造业、房地产业等，高校毕业生就业用人需求出现下降趋势，为高校毕业生就业增添了不确定因素。
著名人口专家、复旦大学人口与发展政策研究中心主任彭希哲教授告诉记者，中国的人口结构已经在发生变化，随之而来是劳动力结构的变化。未来，大学生就业难将是永恒的话题。
近年来，中国高校毕业生逼近千万，而同年龄段的人口则降低至1600万人。也就是说，同年龄的人口，大学生人数开始超过了非大学生人数。由于太多的年轻人进了大学校园，劳动力市场就业出现不平衡：即大学生就业难与实体企业的“用工荒”。
与此同时，随着当前毕业生主体转向00后，就业观念发生了明显变化，就业选择、就业方式更加多元多样，“隐性就业”、灵活就业的大学毕业生可能越来越多。大学毕业生当快递员、外卖员、餐厅服务员已较为普遍，网络直播、淘宝店主、滴滴司机也正成为更多大学生的就业选择。在灵活就业比例增长的背景下，传统的签约率、就业率乃至落实率，是否还能准确反映毕业生的就业状况？值得思考。
无论大学生就业结构如何，当下，面对较为严峻的就业形势，专家和高校就业中心负责人均希望，各位毕业生同学能够合理调整预期，树立“先就业后择业、先就业再发展”的观念，缩短犹豫期，在就业创业上做到更加积极主动。
求职大年遇招聘小年
高质量技术人才仍抢手
对于千万名高校毕业生，今年的春招季到底好不好找工作？又有哪些行业是“上岸”好选择呢？BOSS直聘发布消息：春招旺季以来，一方面如新能源、航空航天、医疗器械、生物制药等高端制造业领域在招聘规模上快速增长；另一方面，这些高端制造业在招聘需求上，不受个别规模大、增速快的行业影响，有“多头并进”的趋势。换句话说，在高端制造业，并不是只有热门行业、企业有招人需求，而是整个制造业都处于“求贤若渴”的状态。
不过，随着近几年我国高端制造业转型升级，不断在“卡脖子”领域全力争取高质量人才，因此，高端制造业中的工程技术类岗位最“缺人”。另外，由于高端制造业企业还在数字化、智能化上持续寻求突破，因此，今年春招季上，高端制造业中的数字技术/IT类岗位，招聘规模同比增幅达75%，在增幅和占比上仅次于最核心的工程技术专业岗位。
尽管如生物制药、航空航天、电子/半导体/集成电路等领域平均招聘月薪可达到13410元，但几乎所有重点观察的细分领域均面临人才紧缺的困境。其中，医疗设备/器械、新能源、仪器仪表/工业自动化、计算机硬件、智能硬件等领域的人才缺口均大于20%。
2020年我国博士毕业人数为6.6万，虽然这两年“博士进工厂”已经不是什么新鲜事，但产业界，如医疗制药、数字技术、智能制造这三大领域仍在翘首盼望“博士们”的到来。
前段时间，互联网公司频繁出现裁员传闻，不少人认为这是互联网行业的“倒春寒”。不过这并不意味着，今年在互联网行业求职没有机会，相反，互联网行业不同岗位的求职竞争情况存在明显差异。
产品、技术类岗位的人才供给依旧不足，特别是人工智能方向。据观察表明，互联网人工智能方向的岗位招聘需求同比增幅最高，达87.7%，这一增幅接近排名第二的大数据方向44.2%增幅水平的两倍。而运营、销售类岗位的求职者竞争则明显加剧。此外，房地产和教育培训行业的从业者们在求职时，除本行外，首选也均为互联网。
基于以上信息，今年这个春招季或许是“求职的大年，招聘的小年”，但如果把原本被锁定在互联网等领域的目光移开，多看看其他领域和行业，让“井水”和“河水”交互交融下，或许会有新的机会和发现。
上海三个方面促进大学生就业
近期，上海市提出三个方面，促进大学生就业工作。
一是推出有力度的毕业生就业促进政策。11个部门已联合出台促进高校毕业生就业创业的文件，把基层政策性岗位、企业税收减免和社保补贴、创业贷款优惠等就业创业促进措施和盘托出。
二是加强网络招聘和岗位募集。3月以来，市、区和高校分层分类已经开展了不少网络招聘活动，其中：由市级组织的毕业生线上招聘会已累计提供20余万个岗位，线上的系列招聘活动将持续到8月底，不间断地推送优质岗位，努力降低线下招聘无法正常开展造成的不利影响。
三是优化就业服务和生涯指导。上海将持续优化毕业生就业落户政策，2022年非上海生源普通高校应届毕业生进沪就业申办上海户籍会参照2020年的做法分两批集中受理，第一批从疫情平稳后开放并受理至8月底，第二批将于2022年底开放受理。
相关部门已把高校毕业生就业服务接入“政务云”，依托“一网通办”平台上线了“学生就业服务一件事”应用，毕业生在手机上就可以获取就业信息、查看招聘进度、完成网络签约。
新民晚报原创
记者：张炯强 王蔚 易蓉
编辑：李争