国庆假期有加班的增城人，这笔钱一定要去领！
每一个假期
总会有些增城人是这样度过的
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别人在玩耍，我在加班
别人全国各处浪，我在加班
别人各地晒图，我在加班
宝宝心里苦，但宝宝不说
最近网上的一条帖子火了
《浙江姑娘投诉公司国庆只有2天假，还不给加班费…...》
还贴出了他们公司的通知
根据上面的通知显示
该公司放假时间为10月1~2日
远远少于国家规定的8天
最过份的还是
有员工没有参与加班还被罚500元
网友把这件事情反映给了当地的网络问政平台
当地的人力资源和社会保障局已经及时受理
并表示按规定程序查处
对此，网友们的看法是：
@舜华：
加班可以，但必须按规定给足加班费，并且不能强迫加班。
@小后生：
别傻了，私企一般都这样，你投诉=失业！不想加班还不如辞职，走得也体面
@山间团长大人啊：
上面那个“拿着人家钱还想投诉”的论调真心恶心吧啦，老板发你工资就得感恩戴德啊，雇主和被雇佣者是契约平等关系这个普世价值啥时能普及呢？
@shadow💪：
被剥削久了，竟然觉得这些理所当然。说爱干不干的人要么是老板要么就是无知…
@CTY一心学习只爱读书不玩手机：
就是因为太多人像评论里的人那样，觉得私企加班正常，所以越来越丧失自己的合法权益，加班还不给加班费，这还有理了？
@王书记：
给老板洗地的都是斯德哥尔摩综合症患者吧？
听到这，真是大快人心！
但是顿时又感觉内心隐隐作痛~
有多少人，每逢节假日都在加班前线
看着朋友圈各种旅游党、美食党
天天骚浪晒刷屏！
好不容易挤出时间发条朋友圈诉苦
结果他们......
有很多增城街坊曾经跟小编说过
加班费是什么？
根本不会有加班费！
更有些说老板说节后调休！
但是，根据国家规定，法定节假日加班
不能用补休代替加班费！
通常而言，只有休息日（一般是周六日）的加班才是可以安排补休的（如果不能补休，就得给加班工资），法定休假日的加班，依然应当支付加班工资。
不过，说真的
如果你中秋国庆假期加班了
记得拿加班费啊！
根据国务院办公厅公布的放假安排
今年中秋节、国庆节期间
10月1日至8日放假调休，共8天
虽然今年国庆、中秋“双节合璧”
但是加班费和调休
并不会因为双节重叠而翻倍！
10月1日至10月3日为国庆节法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月4日是中秋法定节假日，按300%算加班工资。不能用补休代替加班费。
10月5日、10月6日是调休，加班且无补休的，按200%算休息日加班工资。
10月7日、10月8日是周六、周日，加班且无补休的，按照200%算休息日加班工资。
看到300%，200%
是不是很激动？
那具体又应该怎么样算呢？
看完这个，你就会明白
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计算加班工资时
日工资按平均每月计薪天数21.75天折算
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
如果按照增城最低工资标准领取
增城最低工资标准目前1895元/月
节假日加班工资=1895÷21.75×300%×4=1054.2元
休息日加班工资=1895÷21.75×200%×4=697.00元
如果按照增城最低工资标准领取
如果你整个十一假期都在加班
加班费总计为：
1054.2+697=1094.3元
当然增城人月薪可不止这些
根据招聘网站样本数据得知增城人平均月薪为4540
（数据仅供参考）
若要根据广州平均月薪来计算
那么国庆期间，加班8天不休假的话
一共可以得到：
4540÷21.75×300%×4＋
4540÷21.75×200%×4=4263元
来，告诉小编
这个假期，你拿了多少加班费？
来源：网络
责编：黄家荣 编辑：刘樱洁
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