我有一个问题，王以超为什么频繁离职？

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作者：魏晓

来源：蓝媒汇

正如人们所预料的那样，业内知名的“跳槽王”——王以超再度离职。

蓝媒汇获悉，日前王以超告别36氪副总裁的身份，低调去职。这距离其从优步中国跳到36氪“打杂”，仅仅只有260天。

不到一年，便挥一挥衣袖，离职走人。这很王以超。据了解，王以超的下一站是去往一家二手车平台，已正式入职。

预料之中

在王以超跳槽的名单中，36氪成为了最新的一笔。就在前不久，王以超还在为后者的付费专栏《开氪》呐喊造势。

“每一条路，都有不同的精彩。”王以超在朋友圈的这句疑似表态，虽然并没有直接点明是否已经从36氪离职，但这并不妨碍业内已然开始躁动。

要知道，王以超的每一次离职，都是一场朋友圈狂欢。

260天的上一次跳槽，王以超那句宣告加盟36氪的留言评论，很快被各家新媒体产品、平台等的广告攻占，甚是热闹。

甚至魏武挥还拿王以超在36氪的任职时长开起了盘口：“我了开个盘吧，王以超在36氪能待多久：不超过一年，赌注100。盘口一比二，一年内走人你输我一百，没走我赔你200。要下注请留言。”

挺过了半年，这个赌局还在被惦记着，时不时被业内人士问候一下：还有半年……

然后在离一年的期限还剩三月之际，人们终于等到了赌局的结果。所以，最了解你的，往往不是你，而可能是你的好基友。

跳槽王由来

加上36氪，在以媒体人出道的18年职业生涯，王以超先后曾在12家单位任职，《财经》、《财新》、腾讯等媒体从记者再到主编，然后京东、乐视、优步、36氪等互联网企业的公关媒介。

长的呆几年，短的呆几月，这样显眼的跳槽记录下，王以超曾经说，“我这个人其实并不是一个特别喜欢跳槽的人，我比较喜欢单纯地考虑业务上的事情，如果工作气氛和谐，我还是愿意在一个单位长期做下去的。”

蓝媒汇了解到，《财经》杂志是王以超任职时间最长的一家单位，“财经，或者说胡舒立团队，肯定是很重要的一页。毕竟，我把几乎整个青春都献给了这里。”王以超曾表示道。

将青春献给媒体之后，2013年4月，王以超正式告别14年媒体生涯，任职京东公关部副总监，开始进入公关界，这跟大部分媒体人的去向一致。

彼时他说，“媒体也是一所大学，我决定毕业了，就这么简单。也会怀念，也会感伤，偶尔吧，但终究要往前走。人生短短几十年，不必过于执着。”

互联网常态

王以超的频繁跳槽，实则是当下互联网企业人才频繁流动的缩影，比如日前也传出乐视体育总裁张志勇、COO于航将于近期离职。

一个事实是，随着移动互联网创业潮起，早在2014年便有报告显示，国内互联网从业者平均1年半左右跳一次槽，平均每年的跳槽薪资涨幅达到25%，互联网公司内部薪资涨幅也达到近20%。

跳一下，更高的薪酬，更诱惑的发展空间，那么为何不跳。更何况，对人才的渴望是愈发强烈。

当下奉行着天下武功，唯快不破，错过风口，便意味败下阵来的商业逻辑。激烈的竞争，浮躁的资本，以及瞬息万变的市场，一些新秀企业，俨然没有那么多功夫去耐心等待。为了快速架构组织，“挖人”就成了最好的方式。更有相当多的创业公司CEO，不管具体经营，只管“挖人”。

这样一来，比原待遇高一倍的薪酬，比原待遇好更多的福利，外加上职位的晋升，如此大的诱惑，想不吸引人都难。

所以，王以超等的“跳槽王”只会更多。

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