上海今年就业落实率36%，台湾省年薪百万招不到人？

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上海高校应届生，毕业就是失业

最近上海官方公布了一则很有意思的新闻，今年上海高校毕业生共22.7万人，相较于去年增加2万人，单年度增量为5年内最多的一年。而截止到5月6日，毕业生毕业去向落实率为36.4%，也就是说将有6成的学生还没有找到工作，比2020年同期高了10.03个百分点，但比去年同期降低了6.54个百分点。

再往后看，上海出台的举措中有一条就十分耐人寻味：市属、区属国企今年的招聘计划将安排不低于50%的岗位定向招聘本市高校毕业生，区、街镇年度公务员和事业单位招录计划将向应届毕业生倾斜等。上海市的国企将开放更多的岗位来吸纳应届生，可是往年了解多上海国企招聘的都知道，外地户口的应届生几乎没啥可能能进入有编制的国企，而且国企给的薪资待遇也处于中下等水平，互联网和芯片电子公司的高薪和发展前景早已成为众多学子的第一选择。

今年来，上海原本风光的互联网大厂缩招十分严重，不仅HC冻结，还有更多的裁员不断爆出，一批又一批的35岁被裁，一波又一波的应届生加入求职大军，让本来就僧多粥少的局面更加紧迫。所以今年笔者身边的很多人也不想着跳槽换工作，先保住再说吧。

台湾地区刚好相反，年薪百万招不到人

随着国际情势的变化，台湾地区对于理工内人才需求暴增，中国台湾地区1111人力银行数据库显示，以今年4月和去年5月相较，当时，台湾地区首度爆发本土疫情并升上三级警戒时期，将近一年之间工作机会增加15%;求职端方面，1111人力银行网站单日浏览数也同样增加12%。并且各大知名半导体厂不断的扩张和招人，紧邻新竹科学院的明新科技大学，在前一阵的校招会上，厂商直接放出7000余岗位，而全校毕业生才不到2000人，一个人直接面对3、4个岗位，使得各大公司必须使出浑身解数才能受到学生青睐。

据悉，半导体大厂已经开出年薪百万来抢夺本来就不多的应届生，并且对于优秀的毕业生还给出了股票期权等更加优厚的条件。随着电动车、元宇宙、AI等新兴领域的发展，台湾半导体厂也在拼命扩充自己的业务版图，据104人力银行数据显示，半导体业「求供比」高于整体求职市场，平均每个求职者可以得到3.7份工作也是创下历年之最。而且其硕士以上学历的求职者占比高达47.5%，且半数以上都是理工类学科。

今年，ASML 的目标是为其台湾地区子公司招聘 1000 人，将其员工人数增加到 4200 人。台积电正在招聘8000人，而联电和联发科的目标分别是2000人，而两家公司某些岗位起薪都达到200万新台币(71500美元)，并且台积电还计划给待满5年的硕士毕业生300万新台币的奖金。Vanguard International Semiconductor (VIS) 将招聘 1000 人，华邦电子希望招聘 700 人。英特尔、AMD、英伟达、美光和高通等全球芯片公司都希望参与到招聘台湾地区最优秀工程毕业生的斗争中。

缓解就业还需政策和科技发展双重努力

上海作为全国半导体产业的重镇，直接占集成电路行业的40%，四月因疫情影响的停摆甚至传出直接让十几个车厂产线中断，以至于在4月底政府直接出台方案，让上海市的半导体业运转起来。各种电子材料的正常运转让几近陷入停滞的芯片制造业喘了一口气，但是对于研发密集型的半导体业来说，人才是成功与否的关键所在，上海由于封控，直接让80%的工程师不能去公司，各项测试试验和仿真模拟都不能进行，笔者所在公司已经因为疫情推迟了至少7个项目的进度，包括还在前期的新品开发和中期的可靠性验证，而从其他家同事处了解到各家都处于水深火热之中，情况较往年差了很多。

回归到吸纳今年新的毕业生加入上海集成电路行业恐怕不会顺利，随着三月手机行业的砍单，各大厂商的前景堪忧，而就笔者了解的情况看来，今年春招和金三银四因为疫情不得不从线下转移到了线上，身边已经有三个同事通过远程面试拿到了Offer，但是纵观整个电子行业跳槽和人员变动比往年少了不少，并且往年管理层头疼的人手不够，今年也变成了你家有几个能来公司上班的?

无论是政策纾困还是大力发展企业激活更多的岗位都需要时间来消化，但是经济滑坡衰退的趋势却是实打实的，疫情让企业业务停滞会对日后管理层决策产生一定的影响，尤其是很多外企可能会在后面进行策略转移，如果有一些企业移到东南亚或者印度等地，那就业机会又会变少，我们也只能期待国内会涌现出更多的企业来吸纳人才，就像台湾省的芯片行业蓬勃发展。

责编：我的果果超可爱

参考：

砍单量高达20%，手机业触底求“弹” --网易

上海今年高校毕业生22.7万人，截至5月6日去向落实率36.47% --头条

半导体人才荒：年薪没百万，私立大学生都不去 --面包板社区