【165】跳槽前，你需要知道的一切
这是小A的职场故事第165篇文章。
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最近和朋友聊天吃饭也好，后台也好，都有人提到“跳槽”，想必是夏天燥热吧，工作做得不顺心了，今年任务眼看完不成了，觉得学不到东西了，赶紧跳吧。
其实早期职业生涯中，如果发现了自己确实不合适入错了行，试错成本相对小，趁早跳槽是对的。不过跳槽也不能太盲目哇，动了跳槽念头的时候，第一件应该做的事情就是：想清楚。
当然啦，大多数的跳槽，你问当事人，他们都说哎呀我当然想清楚了啊，那个钱多。可是你提了几个问题之后，他们才会发现自己的想法是经不起细问的，回答不上来才发现自己好像也不了解自己，想不通，开始纠结要不要跳槽，自己到底适合什么样的工作。小A觉得这种情况，就是没有想清楚。
所以这篇文章总结总结跳槽前需要思考的一些问题，包括需要做的一些准备工作，通过梳理，得到内心真正想要的答案，做出相对理性的选择，而不是盲目地跳。思考是一定会留下痕迹的。
1. 跳槽的目的。
跳槽的原因无非是钱少了，职业发展出现瓶颈，老板或者公司文化不合适。那通过跳槽希望得到的对应也就是涨薪水，有一定职业发展空间，更适合自己的平台。
每个人在跳槽的时候，都希望新东家新职位是以上几点都具备的，但有时候遇到一个完美理想的职位的概率比较小，一般都带有一个“但是”。比如钱多有上升空间但是加班非常凶；稳定钱多但是以后几乎就停留在这个水平不会再有发展了；能带团队学到新东西老板也很有能力人也nice但是钱涨得不多；再或者一切都非常完美只是这个职位常常出差或者base在外地……
这世上真的很少存在钱多活少离家近的工作，关键在于你希望通过跳槽达成什么样的目的？在不同因素前，你的优先级是什么？为了这个优先级，是否可以承担别的方面的一部分风险？
举个例子，如果是为了大幅涨薪资，在能力没有大幅度提高的时候，又想通过跳槽达成这个目的，可能就得去规模相对小一点的公司，前景不一定那么稳定；如果为了更加稳定，可能薪资就没有那么高；如果为了职业前景优先，有时候也会牺牲一下眼前的利益为了多学一点东西厚积薄发。
2. 跳槽的方向。
为什么要先明确目的呢？因为目的不一样，在面对不同方向和选择时，策略也不一样。
还是举个例子吧，比如小C，想要通过跳槽涨薪水，想去的公司是和现在公司差不多或者大一点的。小A建议先去找个猎头问问行情，看看目前这个职位市场价大致是怎样的，先看看自己有没有在市场价以下，通过猎头也可以给自己大致估个价。
如果现在就是拿的市场价，想要大幅提高薪水，要么职位就得有大幅提升，像以前普通员工的话就去找经理岗，这就要求匹配的能力涨幅也会很大；要么去一个规模稍微小一点的公司，用之前的工作经验达到目的的可能性也比较大。
这个例子只是普遍性的概率，所以说了是可能性比较大，而不是适用于所有情况的，毕竟每个人职业生涯的成长曲线也不一样，有的人1年工作经验就抵得上别人3年工作经验。
另外一点方向上的建议就是，要注意连续性。职业生涯就好比爬山，每份工作经历之间相互有关联，但是跨度比较大，这种就是之字形；一类工作经历一条道走到黑走专业技能路线，这种是直线形。之字形和直线都可以到达山顶，也并不存在哪种更好的说法。之字形的可能性多一些，最后往往是每一段不同的经历加在一起，造就了这个人，在没到顶之前不知道最后的终点在哪里；直线形的话目标明确可能会快一点，但是难度高，坚持下来比较枯燥或是辛苦。
跳槽时可以有很多种方向，但是最终都会归为这两类。比如以前做外贸的，又想去IT，就可以去做跨境电商啊；以前做外贸的，还想深入做外贸这一块，就可以看一看外贸的上下游有哪些；这两种方向以前在外贸用到的技能都可以用得上，有优势提升也快，跳槽时，对职业生涯做的需要是一种加法，这就是职业生涯的连续性。
3. 跳槽的选择。
通过前两步，起码跳槽不再是脑门一热的决定了，那如果真的有好几个不同的offer难以选择，该怎么办？之前在解决问题的系列，小A提到过这个问题。大多数的人是直接比较这些offer，或者和现在的职位比较，这当然可以啦，但是这些都是受外在因素影响，被动地去接受这样的选择题。
比较主动的做法是，先列出自己理想工作的标准。和第一步目的类似，但是这里是把标准每一条量化，比如薪水重要性占40%，成长空间40%，公司文化10%，地点10%。然后每一个职位根据自己列出来的标准，逐条打分，打完分数之后相乘获得加权后的结果。
这样的好处是，你可以梳理自己想的职位，在换工作的时候，也离自己心目中的理想职位更近了一步，主动做了选择。而不是像一个人饿的时候，别人塞给你什么你就直接拿过来就吃，忘了自己可能想吃的完全不是这些。
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图片来自网络。
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