我，到点下不了班

日剧《我，到点下班》火了。光听名字都戳人痛处——女主是坚信“一定要准时下班”职场女性，仅凭这个人设，该剧就能成为职场版《延禧攻略》。让我们来看看日本OL如何反抗996吧！

日本TBS电视台首播于2019年4月16日的新剧《我，到点下班》是一部让“凡是上过班的人”都能产生共鸣的片子。

该剧改编自朱野归子的同名小说，制作阵容强大，编剧之一奥寺佐渡子参与过《为了N》的剧本，而两位导演金子文纪和竹村谦太郎，他们则各自执导过《四重奏》和《非自然死亡》。

该剧并没有一味地批斗加班的坏处，也不是鼓吹那种浑水摸鱼的工作方式，而是展现了以“在有限的八小时的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作”，这样一种更科学可持续的工作方式。

女主角东山结衣（吉高由里子 饰演）就职于一家业内第二的WEB制作公司。虽然是加班现象严重的互联网行业，但“不要为了公司而活，让公司为自己而活”是这家公司的理念（这是什么神仙公司！）。认可这一理念的东山结衣，总是高效率完成工作，到点下班一直是她的工作常态。

但，在团队中，你有勇气干完活就走么？你有勇气在所有人都加班时，拎着包正大光明的下班么？这很像是职场堂吉诃德，空想主义的美梦。

因为，我们到点都下不了班。朋友圈里谁要发一个“凌晨三四点的北京/上海/广州”，再配一个键盘与屏幕的图片，大家总归要觉得其煽情又做作，不是因为觉得夸张，而是因为平常。谁没有见过，这有什么好发的？

那么身处职场，不是日剧女主角的我们，实际上如何度过工作的一天？

上班，是浮肿着脸挤在地铁里的慌张；下班，是左看右看没有人走也只能接着做事的惆怅。工作量越来越多，头发日益稀少；加班可有，加班费可没有；看到微信群里的@提示就心惊肉跳，也只能擦擦嘴边外卖的油赶紧回复。

而就在我们只要不细想就还能过得下去的时候，却有大把的人告诉我们：你做的还不够。一个咪蒙倒下了，还有她千万个徒子徒孙们还在帮你的焦虑，翻一翻公众号，80后是“步入中年”，90后是“不再年轻”，经济要“下行”，资本是“寒冬”……仿佛我们都化作了过江的泥菩萨，稍有不慎就会被时代的洪流淹没。

他们就像片中那些居酒屋里“过来人”的说教，女主角一句“泡沫经济就崩溃了”怼得这群男人无话可说：

但事实是，身在职场，很少人能说出女主角这样爽快的话。因为行业大佬、商业巨头们认可：996工作制是企业战士的信条。

就像前段上热搜的大佬告诉你，加班是一种恩赐，你有幸还做着大强度的工作比起失业的人不知好多少，“996是福报”（一周工作六天，每天早上九点工作到晚上九点）；另一位大佬说自己能够做到“8116+8”（ 一周六天，早八点晚十一点，周日工作八小时）；当然还有若干年前某互联网巨头表示看不惯员工度假和享受生活，认为他们不够有“狼性”……

吊诡的是，一个人一旦有钱，他说的话就自动成为了可信的观点。所以他们腰缠万贯之外，还能发挥小才能写书放机场。留下芸芸众生感慨，比我优秀的人都那么努力，我还有什么资格想要准时下班？

“全员社畜”时代

网络热词“社畜”，是指那些在公司顺从地工作，被当做牲畜一样使用的员工，被大家用来自嘲做牛做马的自己。

“社畜”这个血腥的词汇也来源于日本。日本工作环境的等级分明、高压力快节奏闻名全世界，让每一个想要在八月海边度假的欧洲人听了都害怕。

但是，日本其实并不是世界上加班最多的国家，那个国家是中国。

根据2018年中国社会科学出版社发布的《时间都去哪儿了？中国时间利用调查研究报告》显示，2017年我国劳动者超时工作（净工作时间大于8小时）工作率高达42.2%，与日本、韩国、德国、英国等14个主要国家比，2017年我国有酬劳动时长排名第一，比排名最后的意大利高出125%。

有酬劳动时长前三名分别为：2017年的中国、日本、2008年的中国。前三甲我们占据了两个位置，如果不知道这是在比什么，我们还以为是乒乓球。

而社畜们更悲惨的地方是，就算是休假，我们可能也在工作。曾有旅行网站统计了中国上班族的旅行方式，发现88%的白领需要一边度假，一边加班。就像微商的文案一样：一手美景，一手事业。

这些白领还能够熟练地使用微信朋友圈分组功能，有10%的人表示绝对不会让同事知道自己度假，46%的人则选择展示给那些关系亲密的同事。

马云说他不是为996辩护，而是向“奋斗者致敬”。不996，也被他形容为“选择轻轻松松的工作方式”、“不愿意付出‘超人’努力”，无法体会“奋斗带来的幸福和回报”。

像马云那样的大佬们的言论都是相似的，超时工作成为“努力奋斗”，仿佛你只有在8小时工作外继续工作，才算是对自己的人生与梦想负责。否则，我们只不过是贪图轻松、不能收到高回报与幸福人生的一般群众。

所以，别人加班我回家、别人工作我休假、别人削尖了脑袋想晋升而我只想做好本职工作，便都成为我不够努力、我不够能吃苦、我贪图享受的立场。相比身体上的劳累，996对我们更大的危害可能是心理上的，渐渐地，我们都成为斯德哥尔摩症病患，我们自嘲为社畜，但其实心理很害怕不是社畜。

各位大佬们对996的拥护掀起了网络上的反对热潮，但是注意，我们反对，不是因为我们在捍卫自己的八小时工作方式，而恰恰相反，我们就身处996之中无法自拔，只是没有想到现在有人要开始对它强行美化。

谁没有见过凌晨三四点的夜呢，但这个时候逼着人发朋友圈说“今晚夜色真美”来证明工作时长，一定是有人疯了。

无法成为“社畜”的人

都去哪儿了？

那么，那些不愿意996的人们，最后都变成了什么样子呢？

经济合作与发展组织（OECD，中国不是成员国）调查了其成员国家的工作时长，发现一年工作时间最少的都是发达国家，依次排序为：德国、丹麦、挪威、荷兰、法国。

而工作时长最多的国家为墨西哥，一年要工作2255个小时，相当于一周工作43个小时。（996工作制相当于一周工作72个小时）在欧洲，工作时长最多的国家或许令人震惊——是有懒散闲适这样刻板印象的希腊人，他们一年要工作平均2,035个小时。

发展中国家就业的困难，让他们不得不忍受高强度的工作。而类似于韩国这样的发达国家，尽管过去高强度的工作带来了经济快速增长，所导致的生育率下降问题，却也反过来影响了生产效率，总统文在寅甚至直接表态：请减少工作时长，给工作者休息的权利。

马云把996称为可以为自己奋斗的“福报”，但世界上还存在其他奋斗方式吗？

据OECD调查，在欧洲国家中，德国人是工作效率是最高的，比英国人高了27%，但是德国人的工作时长却是欧洲最短的。

在这种情况下，德国人甚至提出了更高的要求：继续减少工作时长。2018年2月，德国巴登-符腾堡州（戴姆勒、博世等知名工业集团大本营）90万工人成功要求，将每周工作时间从35小时缩短到28小时，以更好地让他们照顾家人，此外雇主还要为工人加薪4%左右。

就连向来“喜爱加班”的日本人，也真实的存在着“我，到点下班”的企业。

化妆品创业公司MaNara与员工达成协议，禁止加班、完成工作还可以提早下班，所以员工们甚至下午五点前就可以离开办公室，此外，创始人还规定了诸如开会不超过30分钟、信件中不可以写“辛苦了”等规定，凭借着高效率，这家公司从05年创办开始一直保持着高速增长的业绩。

另一家日本IT公司则直接制作了一个紫色的“耻辱斗篷”，加班要戴着斗篷工作，以向员工们倡导“加班并不酷，可能是低效率”的理念。

日本人甚至还创办了一个“黑心企业大奖”，专门针对那些让员工在劳动法之外高强度、高压力，影响身心健康的企业。

当然，正因为日本企业的高强度工作情况，所以才更需要这样的“大奖”。

2017年日本电通公司一位女职工自杀身亡，这个24岁的女孩才刚刚入职半年，每月加班时间长达100小时，也就是说，每天有至少超过3小时的加班。

也正是这起事件，引发了日本社会的关注和热议。直到《我，到点下班》开播前的4月1日，日本政府才通过，并且开始实施针对国内大企业的全新工作制度改革方案。

里面提到，员工加班时间一个月之内不能超过45小时，一年之内不能超过360小时，即使企业正处在繁忙的特殊业务时期，一年内的加班时间也不能超过720小时——如果超过的话，企业会也受到相应的处罚。

自愿加班or按时回家

有选择的自由才是最重要

无论是主动还是被动，在996的工作者们在用自己的才华与体力实现自己的梦想，这件事并没有错，甚至可以说，他们是值得尊敬的，因为他们在为自己的人生负责任。

但同时的，在八小时工作制内认真完成自己的工作，想要下班就回家的人，也不过是在享受自己的权利。他们并没有更不努力、更不上进，他们同样值得获得自己的回报。

在成年后，工作占据了我们生命的大部分时间。有人通过工作实现自己，有人只是通过工作为自己真正想做的事情铺路，你可以是事业狂，你也可以只不过希望有一种下班后与心爱的人一起看八点档的人生。选择没有对错，只不过不同。

重要的是，我们应该拥有选择的权利，并且不必因为自己的不同，而被打上不努力、不奋斗、贪享轻松的标签。

《我，到点下班》否定了“996=上进=成功”的说法。要知道，长时间的工作，并不代表着高效率。就比如东山，每天工作8小时，也能在规定的上班时间内，把事情做到井井有条。

这回到了一个问题：我们对“成功”的定义到底什么？

大多数人认为，只有升职加薪走上人生巅峰的才是成功。如果你不是这种“成功学”的信徒，你可能必须一次次提醒自己：“什么是我最想追求的东西”才能沉住气做自己想做的事。

看上去不够上进的东山，难道就不能算是成功吗？通宵连轴加班的三谷，难道就很幸福吗？

所以，加班与成功，幸福与名利，这之间没有必然联系。

对于漫长的一生来说，选择自己想过的生活方式，以自己想要的工作方式工作，才最重要。

 撰文/杨扬

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