“海归”没那么吃香了？你还送孩子出国“镀金”吗？

相关数据这样说：

“海归”求职不难，但薪资不满意

8月19日召开的第13届中国留学人员创新创业论坛上，全球化智库（CCG）与智联招聘联合发布发布了《2018中国海归就业创业调查报告》。《报告》就中国海归就业创业情况开展调查研究，聚焦以“90后”为主的新生代海归群体在留学前后的发展变化和就业、创业情况，并对海归对于留学与回国的选择、留学安全的认知等热点话题进行了调查。

关注日报哥的老铁们

你们身边有“海归”朋友吗？

他们都找到了心仪的工作了吗？

薪水都还满意吗？

这些年“海归”情况如何？

当然只有“海归”才有发言权

广西的“海归”们

你们过得好吗？

先来看这些“海归”创业者们的经历

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这个“海归”姑娘，正做着她的“金桔梦”

赖园园，是融安县大将镇富乐村一名85后“海归”创业青年。她2012年从泰国留学回国后，在南宁市一家现代物流企业做高管的她，主动放弃城市白领生活，带着学到的物流、销售等知识，怀揣着“金桔梦”回乡创业。

从泰国留学回来的赖园园在为家乡的金桔寻求销路的过程中，她发现依托电商、打通物流是金桔实现远销的新路子。

2013年起，赖圆圆建起金桔网店，聘请专业人士打造品牌、设计包装，提升果品质量，销路逐步打开。2016年，她的网店销售额达到1040万元。

赖园园从标准种植、电商销售、品牌创建三个环节着手，并成立了合作社，让果农们逐渐转变思想，抱团发展，形成了统一用肥用药、科学规范管理的种植新理念。

如今，合作社有金桔专业种植户35户，其中贫困户7户，党员3名，拥有260亩无公害金桔生产基地，年产金桔约52万公斤。在赖园园的带领下，富乐村的金桔销售难题得到很大解决，还为不少当地群众提供工作岗位。一些在外打工的年轻人也在她的带动下回村创业。

2016年，合作社线上线下金桔销售额达1040万元，2017年金桔刚上市就接到300余万元的订单。赖园园一举成为大山里家喻户晓的电商女能人，让山区桔农和贫困户搭上了“致富快车”。

2017年12月，赖园园被国家人力资源和社会保障部、农业部联合评为“全国农业劳动模范”。近日，在柳州市十四届人民代表大会第三次会议上，赖园园光荣当选为自治区人大代表。

赖园园成功创业的例子固然可喜

但也有不少朋友想说

能做到像她一样成功还是很难的

“赖园园”们少之又少

一部分“海归”，在为不匹配的薪水发愁

的确，许多海归群体们对于创业，可谓是心有余力不足，据统计海归创业过程中遇到的最主要困难仍然是运行成本高。他们渴望能大展身手，但迫于资金和部分政策的条件限制，难以如愿以偿。

而不仅创业不容易

薪资待遇远无法与出国留学的高成本

抗衡也是一件不争的事实

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小刘是一名海归，目前在广西一家银行上班。据他介绍，在高中阶段，他就被送到了英国念书,大学学的也是热门的金融数学专业。学成归国后，在北上广没谋到一份称心的工作，就和几个朋友开始创业,结果创业也失败，最终在父母朋友的介绍下，回到广西进入某银行上班。

月薪完全不符合当初的预期，这也让他懊恼不已。“留学的花费不是一般家庭能担负的,父母的积蓄都被我掏光了。现在做着这么一份看似稳定、薪资却不高的工作，何年何月才能赚回留学所花的钱。想跳槽，顾虑又多，生怕又碰一鼻子灰。”

跟小刘一样事与愿违的还有尚未就业的海外留学生向爱华。“今年年中我回国一趟,就想着去有招聘需求的大企业摸摸底，可没想到他们给出的薪资完全没达到我的期望,安排去的部门也主要是与客户对接采购，以沟通和营销为主,跟我的求职意向根本不匹配。”

向爱华目前在美国留学，她计划一年后学成归国就业，可经过这么一试，向爱华不免心里打鼓。可也只能暗自鼓劲，加强学习，希望来年自己能拿到称心如意的offer。

向爱华也表示，与海外留学的高成本相比，现如今海归们的工资待遇确实显得微不足道。

专家说了：

论“海归”已“贬值”，过于狭隘

不少“海归”对于自己现在的求职或就业状况，还是不够满意。好不容易求学归来，却屡陷就业困境。少部分名校学历的“海归”依然坚挺，但更多的普通“海归”回国后便淹没在求职的大潮中，和本土人才相差无几。

“且不论大势是否已去,单简单粗暴地说其‘贬值’就有点不负责任了。”职场心理咨询师、新闻评论员陈一表示，一般而言，职场中的贬值需从经济、岗位、就业、未来发展前景、人才的复合需求、产业的行业发展等多方面来进行综合考虑，而不应该简单地在目前的薪金水平角度进行唯一的考量。

同时，没能找到满意的工作或薪酬待遇不代表不是“学成归来”。

陈一表示，这个问题不能一概而论，对学习之后的成就，这其实是个动态评估的指标,而不是静态的评价。

不能仅因暂时找工作碰壁而归咎于对方是否学成归来，而要考虑海归学习的领域、学习的时间、学习的方式、学习的效果、学习之后的使用、和国内行业的对接是否顺利等。尤其是在工作方面,国外所学专业针对性较强,很多专业知识有时在国内并不适用,海归存在“白学了”的困扰。

“说海归贬值,我觉得这是狭隘的看法。”陈一说道。

政策说：

“海归”别慌，你们值得被拥有

2017年10月，自治区党委办公厅和自治区政府办公厅联合出台文件，明确给予海外人才多项政策优待，解决其来桂工作、生活的诸多顾虑。获得博士学位以上的“海归”，也被首次纳入海外人才范畴给予优待。

而此次联合印发的《广西壮族自治区引进海外人才工作实施办法》，明确将拥有台港澳永久居民身份和外国永久居留权的中国籍人才，以及获得博士学位以上海外留学回国人员，都纳入了海外人才范畴。

文件截图

自治区人力资源和社会保障厅有关处室表示，将如此广泛的人群明确界定为“海外人才”，一方面体现了广西作为后发地区更需要“广纳天下英才”的积极姿态，与发达地区形成错峰竞争；另一方面，填补了我区近年来对留学回国的高层次人才和持台港澳、外国永居身份人才的政策空白。

这是广西首部关于引进海外人才工作的专门政策，也是目前自治区出台的关于引进海外人才智力工作的最高级别政策文件。下一步广西将加快出台《办法》服务指南等配套文件。

1

海归主体已为90后，出国读本科成趋势

新生代的“海归”群体出生年代集中在85-95年之间，其中，（90-95年）90后成为“海归”主体，占比高达55%，实际年龄在23-28岁之间。据统计，每年有六十多万留学生出去，有五十多万留学生回来，现在回来的90后，甚至95后，呈增长的态势。

这既反映了留学潮，也反映了海归潮。中国留学生的这种“大进大出”，形成中国独特的人才环流现象。

同时，从海归群体获得的学位、学历看，硕士学位最多，占比达56%，其次是学士学位，占比38%，博士学位、专科和其他占比都在2%左右。与去年相比，学士学位占比上升了7个百分点，出国读取本科的留学生越来越多。

2

国内发展吸引回国，不回家就去北上广

在出国留学的主要原因中，76%的海归是为了“体验他国文化、生活，丰富个人阅历”，而“计划未来在国外发展”的比例相对较低。国内的就业前景愈发良好，加之熟悉的地域环境和恋家心理，越来越多的留学生愿意回国工作。

回国后，61%的海归选择回到自己的家乡发展，并未发生地理迁移。而迁移的人群中，有13%的海归迁往北京，8%的海归迁往上海，7%的海归迁往广东。 

3

找工作不难，最喜在金融领域就业

曾经有些海归因为在国内找不到工作，被称为“海待”。但今年《报告》显示，95%的海归都能在归国后的半年内找到工作。

具体来说，72%的海归已就业，16%的海归正在找工作，5%的海归正在创业。其中，1个月以内找到工作的占比42%。而需要6个月及以上才能找到工作的占比仅为5%，海归找不到工作而待业的情况越来越少。

而在海归就业行业方面，与2017年相比，金融业就业比例超过信息技术服务业升至第一位，再次成为海归就业中最主要的行业领域。

其实，这也与其在海外留学所修的科目有关系。据调查，在最近一次留学中的主修科目中，经济学与商学类占比最高，达到43%

4

月薪6000以上不少，但收入与预期不符

《报告》显示，在海归的税前月收入分布情况中，近七成海归税前月收入在6000元以上。

从单项对比来看，6000元及以下群体占比最高，为33%。而6001-8000元群体占比25%，8001-10000元群体占比15%，10001-15000元群体占比15%，15000元以上群体占比12%。

但是，工作收入与个人期望相比，仅有20%的海归认为工作收入基本符合或超出预期，认为收入水平低于预期和远低于预期的海归占比分别为49%和31%。虽然海归群体的整体收入水平较2017年有所提升，但此次数据显示，80%的海归认为收入水平低于预期，海归群体收入与预期矛盾进一步加剧。

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来源 | 桂工网、广西日报、广西壮族自治区人民政府网、广西壮族自治区农业厅官网、新华网、人民网、央视网、百家号等网络

封面制图 | 黄杨婷

编辑 | 覃燕燕 实习生 韦嘉敏
责编 | 唐莉莉
值班主任 | 黄俪

广西日报新媒体出品

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