歆·悦读 | 你对待工作的态度，决定你能走多远

主 播 | 若 歆

来源：慈怀读书会

工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，从未想着带上解决方案去讨论，这是工作中的大忌。 

一位做人力资源的姐姐讲过这样一件事。 

当时她所在的公司刚上市不久，分析师岗位的用人标准一是必须是海归，二是必须有行业从业经验。本以为满足这两项要求招来的人应该很棒了，结果她新招来的一个高材生遭遇了公司史上最短时间的劝退。

这个高材生本是这批新入职员工中最拔尖的一个，但是他很快就出了状况。当时，市里有一个参观检查的工作，他被上级领导指定提前一天交报告材料，由直属领导修改后做汇报。

结果，他当天到了下班时间直接就走了，电话也打不通。他的直属领导后来把他叫到办公室说了几句，他当时就恼了，说：“你光知道要报告，就不知道我病了吗？下班提前走了一会儿你却苛责，有你这样的领导吗？” 

领导二话没说，直接在试用期把他劝退了。

这个男生事后来问HR，他不明白，领导为什么就看不惯他。HR姐姐跟他说：

没人看不惯你，是你的工作态度有问题。身体不舒服可以理解，但这不应该成为不言不语撂挑子走人的理由。本来很简单的一件事，说清楚自己的问题，讲清楚自己干了多少还遗留了多少没干完的，再问一下领导有没有人选来接替自己收尾即可，可你偏偏就这么走了。 

这就像，工作过程中遇到问题时，只会两手一摊说不会，却从未想着带上解决方案去讨论一样——这是工作中的大忌。 

一个在上市公司做策划总监的朋友老吕告诉我，他能有今天，全靠当初一份会议纪要。 

老吕当年刚到北京工作时，野心勃勃地应聘到一家广告公司做策划。因为资历太浅，策划经理只是派给他一堆整理文件、收发快递的打杂活儿。

老吕不但高高兴兴把这些琐碎活儿都接应下来，还在公司前台那加放了一个快递架，按照工位区给每层做了对应标签。之前大家来找快递的时候都是蹲在地上找半天，狼狈不说，还经常翻乱。这下，所有人拿快递的时候都对老吕连连称赞。

后来，一个甲方公司召集了三家广告公司在会议室比稿，老吕被经理带去旁听。回来之后，公司突然接到甲方电话，委婉地问老吕公司会议录音是否还在。 

老吕后来才知道，那天甲方公司内部因为一个问题起了争执，但录音笔正好坏了，想着或许来比稿的广告公司能有备份录音做个证据。 

老吕不但拿出了录音，还把每一项工作对应的责任部门、责任人全给列成了表格给甲方发了过去，比任何一家公司都快。因为他平时在工作的的时候早就养成了这种细致的习惯。

甲方当时就单独约了老吕，诚心邀请他来甲方公司任职。之后老吕在甲方公司如鱼得水，一直做到了策划总监。

不少人都有眼高手低的毛病，看不上端茶倒水，看不上机械重复，却从未想过，即便是看上去再没有意义的工作，也能分出个高下来。重要的不是你在做什么工作，而是你对这份工作到底持有一种怎样的态度。而你的工作态度，决定了你是否配得上更好的工作。 

其实，任何一份工作，长年累月做下来，可能都会略显枯燥乏味。但同样的工作，放在不同的人面前，有人会抱怨不止，有人就会高效完成、微笑面对。这便是工作态度起到的作用。 

而由工作态度反映出来的状态，最能暴露出一个人的格局、思维方式、承压能力、耐力等重要品质。

总之，当你开始工作的那一刻，便开始了你的自我进阶之路。

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