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@江西2022届高校毕业生，这些就业创业机会要抓住！
找工作难？
各高校要拓展岗位信息来源，至少组织三场对接省内重点产业链的专场招聘活动。 建设对接“赣服通”的全省公共招聘平台，实现就业岗位与毕业生精准匹配，定向推送。 对毕业前一年的7月1日至毕业当年的12月31日之间的高校毕业生，参加就业技能培训且取得职业资格证书的，按规定给予职业培训补贴。 各级人力资源社会保障部门要加强与高校联动，打通校内校外服务资源，全年至少开展三次进校园宣讲就业创业政策活动。 为有就业意愿的低收入家庭毕业生至少提供3个以上的就业岗位选择，力争有就业意愿的低收入家庭毕业生100%实现就业。 对有就业意愿的，至少提供一次专业化体验指导、三个有针对性岗位推荐、一次高质量培训项目推介。
创业难？
大学科技园、创业园、创客空间等创新载体要安排一定比例场地向毕业生免费提供。各地要打造一批面向大学生的创业孵化基地，盘活现有资源，对入驻的毕业生创业企业，在孵化基地发生的物管费、卫生费、房租费等给予补贴。 毕业年度的高校毕业生从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，3年内按规定给予税费扣减。对离校2年内未就业的高校毕业生，灵活就业后缴纳社会保险费的，按规定给予社会保险补贴。 要推动创业担保贷款进校园，进一步落实创业担保贷款对高校毕业生提高贷款额度、降低反担保等政策要求，帮助高校毕业生解决创业资金难题。 对有创业意愿的，提供政策咨询、创业培训、开业指导、场地支持等全要素创业服务。
机会少？
2022年“特岗教师”计划招录不少于4800人；“三支一扶”计划招录不少于1800人，“西部计划”计划招录不少于300人。实施高校毕业生在城乡社区基层岗位就业支持计划，持续深化“校所合作”，安排高校毕业生基层就业公共服务专岗不少于3000个，司法所司法辅助岗位不少于1000个。对到基层就业的毕业生，落实毕业生学费补偿、贷款代偿、考研加分等政策。 全省中小学教师计划招聘不少于10300人，其中学前教育教师计划招录不少于2400人；医疗系统计划招录不少于3000人，其他事业单位计划招录不少于6000人，面向应届毕业生的岗位不低于40%。 省国资委监管的省属企业计划招聘不少于3670人。 各地各高校要持续加大大学毕业生征集力度，坚决完成省政府、省军区明确的大学毕业生征集任务，全年大学毕业生征集不少于11000人。 支持企业、社会组织、事业单位、政府投资项目、科研项目等设立见习岗位，提高管理、技术、科研类岗位的比重，更好发挥青年所学所长。 各地各部门要尽最大努力挖掘政策性岗位潜力，专项面向应届毕业生的岗位不得低于40%。
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