11月11日，2022国际产学研用合作会议（南昌）举行江西高校高层次人才引智专场新闻发布会。南昌大学、江西师范大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学、上饶师范学院8所高校介绍了本校高层次人才引进工作成效以及重点引才政策。省委教育工委副书记郑志军出席。
记者从新闻发布会上获悉，南昌大学今年提供了206名优秀博士岗位和50名博士后岗位，采取“一事一议”政策。高层次人才年薪为30万至300万元，优秀博士将提供住房补贴、科研启动费合计25万到115万元不等；博士后专职科研人员提供年薪25-35万元。
江西师范大学制定了“十百千”高层次人才引进和“1125”人才培育两大计划，对引进的优秀高层次人才提供正式事业编制，提供三室两厅免费入住的人才周转房，接收其子女享受附属学校一条龙就读服务，并将提供培育津贴或最高百万年薪。东华理工大学对高层次领军人才引进，实行“一事一议”“一人一策”，在科研经费、科研场所、团队建设、招生指标上优先保障。对高层次人才在购房、子女入学、配偶安置方面等提供保障。江西理工大学引进的高层次人才可在赣州、南昌、鹰潭自主选择工作地点，求职成家立业均有补贴，且来校面试包住宿，路费可报销，住房补贴可一次性发放用于租房买房，对配偶安置和职业成长提供保障。南昌航空大学对高层次人才实行“一人一策”“一事一议”，实施“高层次人才年薪制”等，确保在科研平台搭建、薪酬待遇、安家住房、配偶就业、子女入学等方面的引才政策具有竞争力。江西中医药大学积极探索“人才特区”政策，在人员聘用、专业技术职务聘任、考核激励、薪酬分配等方面加大倾斜力度，开通高层次人才引进绿色通道，为各类学科人才提供不同层次的科研启动经费、引进待遇以及优质医疗服务。景德镇陶瓷大学对优秀博士人才提供安家费、科研启动费50-65万元，直接享受校内副高职称绩效工资待遇，提供三室一厅人才周转房，符合条件的博士配偶可安置工作；对紧缺专业的优秀博士人才，安家费、科研启动费等引进待遇最高可达100万元。上饶师范学院将为优秀人才发展提供体制机制支撑，实行岗位动态管理机制，打破资历限制，注重业绩和实际贡献，为优秀人才岗位晋升和待遇提高创造条件。对业绩突出的人才引进待遇实行“一人一策”，在住房、工作室、配偶安置方面提供保障。“江西省教育厅”微信公众号（微信号：jxsjyt2015）最高法、最高检、教育部联合发布《关于落实从业禁止制度的意见》
黄喜忠在南昌工程学院宣讲党的二十大精神并作形势与政策辅导报告