年薪最高300万！事业编！这些江西高校求贤若渴

近日，2023国际产学研用合作会议（江西会区）举行了江西高校高层次人才引智专场新闻发布会。发布会上南昌大学、江西师范大学、江西农业大学、江西财经大学、华东交通大学、东华理工大学、江西理工大学、南昌航空大学、江西中医药大学、景德镇陶瓷大学等10所高校通过线上线下结合的方式发布了学校高层次人才引进的政策。

南昌大学对于高层次人才岗位，学校将提供具有竞争力的薪酬体系，采取一事一议政策，年薪从30万到300万元，以及充足的科研启动费；实验员和专职辅导员岗位，学校提供具有竞争力的薪资和住房补贴；产学研用人才岗位，学校成立国际食品创新研究院、国际材料创新研究院和生物医学创新研究院，服务江西经济社会发展；博士后专职科研人员岗位，学校提供年薪25万至35万元。未来学校将计划实施“284”人才引育工程，开展青年人才培育及学科交叉资助计划，以超常规的激励政策、更有竞争力的薪酬待遇、更好的服务和更优的发展环境等手段汇聚人才。

江西师范大学对引进的优秀高层次人才，学校提供正式事业编，以及三室两厅免费拎包入住的人才房，子女享受全国百强附属学校一条龙就读服务。业绩特别突出者，还可一人一策、一事一议。

同时，学校出台覆盖各年龄段的“1125”人才培育工程，提供最高百万年薪。此外，学校还注重围绕重点学科，强化平台育才功能，定苗青年人才，开展揭榜挂帅竞争性培养。

江西农业大学提供差异化、有竞争力的引进待遇，引进博士最低补贴47万（含住房补贴、科研启动金和安家费等）。对于业绩特别优秀人才，实行“一事一议”“一人一策”的人才政策，提供全方位个性化服务。学校注重建设教师发展平台。围绕师德师风、教育教学、学术研究和教育领导力四大方面，构建全周期、全覆盖的教师发展体系。

江西财经大学对于业绩优秀的青年才俊，我校提供科研启动金、安家费和住房补贴共55-80万元，年薪范围为25-50万。对于高端领军人才，我校可以打破常规程序，按照“量身定制”的原则引进。学校为更好吸引和留住优秀人才，规划制定了“敏毅学者”支持计划、专家举荐职称晋升办法和内聘教授、副教授评聘办法，为有真才实学、具备强劲潜能的广大人才提供了广阔的发展空间。

华东交通大学深入实施“天佑人才计划”，从青年博士到国家级领军人才，建立了“3类10档”的培养和支持体系，给予年薪30-160万元待遇保障，上不封顶，同时根据不同层次人才实际情况，在科研团队组建、国际国内合作交流、科技项目攻关、科技成果转化等方面给予全方位倾斜支持。

东华理工大学为高层次人才提供丰厚的年薪、校内住房，给予优厚的安家费及购房补贴，优先分配研究生招生指标，优先推荐申报人才项目等。与周边优质基础教育资源建立合作关系，解决子女入学，视情况安置配偶工作。此外，高层次人才还可叠加享受江西省和南昌市人才支持政策。

江西理工大学根据应聘人才要求，可在赣州、南昌、鹰潭自主选择工作地点；求职成家立业均有补贴；来校面试包住宿，路费可报销，住房补贴可一次性发放用于租房买房，叠加享受国家、省市引才待遇。学校给予符合条件的重点建设学科博士的配偶安置工作。人才可根据个人发展需要，开展博士后研修、公派出国访学、入选“清江学者”享受相关人才政策。

南昌航空大学对高层次人才实行“一人一策”“一事一议”，实施“高层次人才年薪制”等，确保在科研平台搭建、薪酬待遇、安家住房、配偶就业、子女入学等方面的引才政策具有竞争力。坚持校领导联系服务专家工作制度，抓重大人才项目培育，深入推进岗位聘任制度改革、修订完善年薪制，充分调动人才的积极性、着力激发人才的创新活力。

江西中医药大学为人才量身打造培养和发展计划，配强人才团队，优先配置各类资源，学校、学院、学科三级联动。对于新进博士等人才实行定导师、定方向、定规划。紧紧围绕江西省高校“双一流”建设和国家级重大科技创新平台建设人才需求，系统打造成熟的科研平台配套。设立“人才特区”，在人员聘用、专业技术职务聘任、考核激励、薪酬分配等方面给予充分政策支持。

景德镇陶瓷大学为优秀博士提供30-80万元安家费，帮助人才在景德镇市安家落户。引进人才可直接享受校内副高职称绩效工资待遇，提供三室一厅人才周转房。符合条件的博士配偶可安置工作，为人才解决生活的后顾之忧。为人才提供20-30万元科研启动经费，帮助启动科研工作。优秀青年博士毕业生或出站博士后还可享受更高待遇。

来源：江西日报、江西发布公众号

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