我们采访了1000人，知道了他们想辞职的真正原因。
都说留在一家公司的原因有三个：钱、工作内容、一起的人；这其中如果有两项崩塌了，那么就该考虑辞职了。最近传说中的“金三银四”来了，正是求职的旺季，各个公司的招聘也在如火如荼的进行，不乏有人选择在这段时间离职。
在《圆桌派》——“不想上班怎么破”中，陈丹青说:所谓不想上班，可以更精确的讲是，不喜欢在上班那种组织化的环境底下生活，是不喜欢那种人事关系、上下关系，又或是那种组织化的时间表。
近两年，#焦虑、#辞职、#职业幸福感、#丧，这样的字眼频频被热搜。在我看来，“想离职”和“不想上班”并非完全相同。上周六，老编辑发起了一期话题征集，名为“你有辞职的打算吗？什么原因导致你想辞职？”
以下是小伙伴们的一些反馈。
本文人物来源：老编辑读者、知乎网友
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被骂到怀疑人生
@ 子氧 | 总助
每天精神恍惚，上班的动力就是今天离职，今天一定提离职的事，而且快撑不下去那段时间，我包里一直揣着辞职书，反正当时被骂到怀疑自己，怀疑自己这么多年白活了，竟然这点事情也做不好，反正各种麻烦事，还得不断处理，
现在回过头想想，当时都快得抑郁症了，每天起来给自己打鸡血，撑起一天的精气神，这就是职位大过能力的后果，劝建各位，真的不要做这些的事，得不偿失。
@ 悲催的Kelly | 证券
天天想辞职，新老板要求工作不能出差错，一次差错扣3000块，交代的工作立刻要结果，如果没做完或者没达到他的要求就是劈头盖脸地一顿骂……已经有20年以上司龄的老同事提出离职了，我想我也坚持不住了。
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圈子、人脉都会受限
@ 你的十一啊 | 设计师
说说我为什么想转行吧，在目前的公司有点压抑，没什么和别人沟通交流的机会，设计多是埋头干，没有很积极的思考。因为是网红店铺，所以对设计的把控很严格，一张图要反复修改，修改十几二十遍真的不夸张。设计师没有话语权，内容运营网红想让你怎么改图就怎么改，没道理。
感觉自己如果一直待在这个公司，待在这个岗位，会除了设计软件用的更娴熟之外，没有提升的空间，而且圈子人脉都会受限。加上自己对设计也没有那么热爱了，所以想要转行，还是喜欢电商互联网，以后都想从业互联网了~至于具体做什么还没想好，运营 or BD or 直播模特 or 销售....... ？？？还没有想好，总之走一步看一步，脚踏实地，好好努力~祝我好运吧嘻嘻嘻嘻~
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死气沉沉的工作
@ 桃子 | 财务
工作同事之间处的从来就觉得不太好，关系冷漠，老板很少和大家交流，工作死气沉沉，工作时间自由可以晚来早退，这样的日子一眼就看到了头，每天朝九晚五，周末双休，没有人愿意加班。很快我在这种安逸中逐渐麻痹，不想学习，没有任何支撑我学习的动力，每天下班只想吃东西，追剧，睡觉，就这样日复一日。
@ no where | 人事
想辞职，目前的工作看不到希望，一成不变，人也越来越丧，学不到技能。
@ 西瓜 | 教师
其实给学生们教授知识，和同学们相处很开心，甚至可以自满的说我真的是一个很好的老师。只是现在的工作不是自己最想要的那个，所以偶尔会觉得，太早就归于平淡的生活让我的精力无处安放。可能在家乡小城市的缘故，很难继续自己的兴趣，想着也许要尝试一次想要做的，明确判断自己是否可以在这条路上走下去。如果能坚持并长久的做自己喜欢的事并从中找到自己，那就在这条路上努力走一遭，但如果觉得试了一次就好，那回归本来的也不会有遗憾……
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经常加班且不合理的薪资待遇
@ 匿名 | 审计
九月份进入一家会计师事务所继续做审计直到现在，说实在的，到那个时候为止，我对审计这个行业还是很看好的，可以出差到各个地方，并且被审计公司的人对审计人员还挺客气的，但是后来在这个所还是发现了自己有很大的问题，比如加班，我很不能接受加班没有加班工资，并且项目上很多时候，白天不着急，晚上非得加班，明明可以白天抓紧时间的。然后是听话方面，对于带队人员的某些安排，我做不到直接就去做，比如在我休假的时候，让我改底稿，改完当晚交，然后和带队人员讨价说第二天给，当晚真的不想加班，最后还是加班到凌晨发过去。
在这边，我好像老是犯错，各种不仔细，底稿都填不好，除了在项目上的工作态度还是认真的，其他表现是真的很差的那种，也没有发现太有价值的问题，本来我的性格是我做的不好我就会一直做，不会轻易离开，直到自己别人不说自己很差为止，但是到这个年纪了，我得考虑自己还能耗下去吗？。
并且一个月2000的试用期工资，还不给买社保，转正后才买进去，我就觉得工作提不起劲。19年了，都到了本命年了，年纪不小了还没男朋友，大学期间就谈过一个，一个多月就分的那种。做审计脱单也太难了，一直在外面出差，相亲都没时间。审计行业就此告辞吧！
有离职的想法再正常不过了，回想刚入职场的我，因为毫无意义的工作内容和复杂的同事关系，也毅然决然的辞职过。后来经过与外界的碰撞磨合，逐渐找到了自己的位置，并一直坚持到现在。
无论什么原因导致你想离开目前的公司or行业，都记住一定不要任性的“裸辞”。老编认为薪资报酬、工作内容、职业发展前景以及公司文化，都是离职前需要考量的重要因素。在这期间更要时刻保持离开的能力。
最后，不要惧怕离职，或许这是开启事业新征程的大门。
但一定要记住，在职场生涯中永远不要懈怠，别做一把被生活磨钝的刀。
以上。
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