随着各家公司2019年财报基本披露完毕，2019年上市公司排名、行业薪酬排名、高管薪资排名......也都火热出炉啦！
中国上市公司20强金融行业占7席 Choice数据显示，中国上市公司500强2019年营收合计达到了52.1万亿元，约占上市公司总营收比例的80%，可谓举足轻重。 而在上市公司营收20强中，金融行业遥遥领先，独占7席。 数据来源：Choice 其中，中国平安营收首次突破1万亿元，继续稳居前四。六大国有银行中工行、农行、建行、中行入围，此外还有中国人寿、中国人保两家保险类企业。
范围扩大至500强企业，就数量而言，来自金融行业的有82家，虽说少于信息技术行业的88家，但以市值计算，金融行业依旧居于领先地位，达到了14.77万亿元，占比29.92%。
数据来源：Choice 而到了2020第一季度，即使在疫情的冲击下，银行、非银金融行业也都保持了正增长，分别达到7.20%、0.19%，要知道，在28个一级行业中，仅有5个行业营收保持正增长。 数据来源：Choice 从以上数据不难发现，无论是银行还是非银金融，其营收都是远远领先于其他行业的。那么其薪酬又如何呢？
史上最难就业季金融业薪酬登顶 财报一出，原本讳莫如深的各行业员工收入水平也渐渐浮出了水面。 据Wind统计的各上市公司年报数据来看，非银金融（包括证券、保险、多元金融三个细分领域）以40.91万元人均薪酬强势登顶，紧随其后的是银行、房地产，人均薪酬分别达到了37.12万元、23.31万元。 数据来源：Wind 毫无意外，金融业的两大主体非银金融和银行，依旧在薪酬方面笑傲全行业。难怪，金融行业持续成为应届毕业生的求职热门。 据教育部公布的数据显示，2020年毕业生预计达到834万，将再创毕业生人数新高。庞大数量的毕业人数，加之疫情影响，2、3月份招聘市场不景气，2020年或将是“史上最难就业季”。 近日，中国人民大学联手智联招聘，发布2020年大学生就业力报告。其中，金融行业仍是毕业生期望的就业方向之一。 而在稍早时候，智联招聘发布的《春季求职竞争周报》显示，基金/证券/期货/投资行业以12270元/月的平均薪资稳居第一高薪行业。 图源：智联招聘 金融业一直以来都是“高薪”的代表，但不同的细分领域之间也存在差异。
人均47万，证券业领先6名高管，年薪超千万
Wind数据显示，在金融行业人均薪酬上，证券业最高，达47.10万元；银行业其次，为38.96万元；保险业人均薪酬则为25.37万元。三者的格局，在近5年来，未发生明显变化，证券行业依旧是金融行业的佼佼者。 数据来源：Wind 此外，人均薪酬超60万元的7家金融机构中，有6家为券商，另外1家为浙商银行；其中，券商“老大哥”中信证券拔得头筹，达79.20万元，华泰证券的人均薪酬也超过了70万元，达到73.65万元。海通证券、招商证券、东方证券、国金证券、浙商银行紧随其后，人均薪酬分别为67.61万元、63.72万元、63.32万元、61.48万元、60.29万元。 数据来源：Wind 而抛开“被平均”的人均薪酬，金融高管们的收入水平更是令人艳羡不已。 >>>董事长 在已披露的年报数据显示，董事长年薪超百万的公司中，证券业有18家、银行业有13家、保险业2家。 其中，中国平安董事长以885.65万元年薪位居第一；第二、三名分别是来自第一创业、招生证券的董事长，两者年薪都超过了500万元，达到了594.31万元、515万元。 数据来源：Wind >>>总经理 虽说董事长薪酬已经足够高了，但在总经理面前，还是“小巫见大巫”。 数据显示，总经理年薪超百万的公司有41家，其中证券业24家、银行16家、保险1家。 其中，薪酬最高的是中国平安总经理谢永林，其2019年薪酬为1016.8万元。
数据来源：Wind 不难发现，最高薪董事长、最高薪总经理均出自中国平安。 >>>执委、首席 这还没完，中国平安年薪超千万元的高管，还有5位。分别是： 副总经理陈心颖与李源祥1607.43万元；首席稽核执行官叶素兰1303.95万元；首席投资执行官陈德贤1290.83万元；首席财务官姚波1107.43万元。 数据来源：Wind 有没有发现，其实“手握重权”的董事长/总经理们，他们的薪酬并没有那么“恐怖”，相反，对比那些执委、那些首席的薪酬来看，还很“平民”。 在券业，海通证券总经理助理林涌以1574.69万元的税前报酬拔得头魁，紧随其后的是，中信证券执委会委员杨冰、高管高愈湘、执委会委员薛继锐，中金公司原总裁毕明建，中信建投董事长王常青，他们的税前薪酬也都迈进“千万元”大关。 图源：券商中国
金融圈为何频现高薪？“高薪”配“高能” 分析人士指出，金融圈之所以频现高薪，是因为在所有行业中，金融业业绩增长迅速，平均净利润远超其他行业，平均利润率也高于一般企业，而高利润率是造成金融行业高管薪酬居高不下的原因之一。 此外，金融行业竞争激烈，高管们承担着高风险、高负荷的工作。公司只有支付更高的薪水，才能留住人才。对于想要百万、千万年薪的金融人，想想你真的能为公司创造这么大的收益吗？ 公司的竞争归根结底是人才的竞争，你能带来多大效益，就能获得多少薪酬。老板愿意付出3000万元的年薪，就足以说明其对公司的价值。就像券商、投行等大型金融机构愿意用高薪聘请FRM持证人，从另一方面，不正是看中其所能带来的价值嘛。 “高薪”配“高能”一直都是职场的铁则，如果你无法改变它，那就去适应它吧！
本文经授权转载自高顿金融分析师（ID：gaoduncfa），作者投行Helen姐。
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