11月18日，中国证券业协会公布证券公司2020年前三季度经营数据。数据显示，135家证券公司2020年前三季度实现营业收入3423.81亿元，同比增长31.08%；净利润1326.82亿元，同比增长42.51%。135家中有126家证券公司实现盈利。（注：今年全行业135家券商，较2019年131家增加了4家。分别是，星展证券、大和证券、金圆统一证券和甬兴证券）H姐统计了过去十年证券行业的营收、净利润情况，得出了一个结论：2020，又一个券业大年。2015年，券业迎来爆发，取得史上最好成绩，全年营收5751.55亿元，净利润2447.63亿元。巅峰过后，券业一波三折。携2015年之气势，2016年成为“次好年份”，全年营收3279.94亿元，净利润1234.45亿元。到了2018年，行情转“熊”，券业集体过冬，全行业实现净利润666.2亿元，比2014年（净利润965.54亿元）少了近300亿元，高于2013年（净利润440.21亿元），真是“一朝回到五年前”。近两年，受益于行情回暖、资本市场政策利好，券业又迎来一波发展高峰，业绩逐步向好。2020年前三季度，135家券商净利润已经超过2016年全年，仅次于2015年，成为史上第二赚钱年份！与这火爆市场相呼应的是，今年证券行业人才也在加速换血，时至年底，人才需求依旧旺盛。无论是董监高还是分析师都在虚位以待！H姐翻遍各大证券公司2020年的公告，不完全统计，截至2020年12月30日，至少有45位上市券商高管（包括总裁、副总裁、董事、监事、董秘、首席风险官、首席信息官等）离任。 离任的原因，大体可分为退休、换届、工作变动、个人原因四种。其中，“个人原因与工作变动”仍旧是辞职的主流理由。距离目前较近的案例，就是12月29日晚间，粤开证券公告称，董事会当天收到副总裁王安安递交的辞职报告，因个人原因，辞去公司副总裁职务。这实在是有些突然！因为此时距离王安安8月正式获聘仅过去4个月时间。这不惊让人好奇，到底是什么样的“个人原因”，让王安安来去匆匆呢？公开资料显示，王安安生于1975年，博士研究生学历。曾任职于申银万国证券、申万巴黎基金、国联安基金、鸿商产业控股集团、兴业证券、兴业创新、瑞银证券、东方花旗证券。不难发现，王安安的工作经历基本集中在上海地区。但粤开证券的总部、控股股东以及众多项目资源却在广州。由于疫情的关系，王安安往返沪粤两地展开工作变得相当困难。“他在上海有工作要做，广州这边也有项目要做，如果出来一次就要隔离14天的话，工作很难正常开展。”某知情人士透露。与王安安不同，申万宏源前总经理徐志斌辞职则是因为工作变动。公开资料显示，在加盟申万宏源之前，徐志斌曾在高盛集团任职近十年，历任高级分析师、经理、总监、执行董事等职。后于2013年6月加入宏源证券，并于2019年11月起任申万宏源总经理。对于徐志斌的下家，外界普遍认为他将前往中央汇金公司，担任副总经理。而这种高管流动现象在业内颇为常见。接替徐志斌担任申万宏源总经理的黄昊，此前正是中央汇金的综合管理部主任，同时也是国泰君安、中金公司的非执行董事。不过，并不是每一家券商都如申万宏源这般迅速。高管离职，确系给一些中小型券商造成了一定程度的动荡，至今还是无人接任的局面。这也使得一大波高级别岗位在招聘平台上公开招聘，年薪基本上都是百万级别。想成为年薪百万的券商副总裁，或许难了点。如果你有足够的耐心和雄心，不妨从分析师做起，最高月薪150000元，不也挺香的嘛！且此时分析师稀缺，正是各大券商正凶猛收割季。据东方财富Choice数据统计，截至2020年12月24日，证券行业从业总人数为333247人。从工种来看，一般证券业务194851人，证券经纪人65890人，投资顾问60675人，分析师仅3480人，实在是少得可怜。具体来看，分析师人数减少最多的是光大证券，较年初减少了足足有26人；另外，国联证券、粤开证券、财达证券、海通证券和民生证券分析师减少人数均超过10人。当然“有人忧愁有人喜”，开源证券、长江证券两家新增分析师人数都超过了30人；华西证券、中金公司和中信证券新增分析师人数也都超过了20人。而谈及光大证券分析师人数锐减，就不得不提光大证券前研究所所长彭文生了。今年5月，自彭文生从光大证券重回中金后，光大证券研究所又接连损失多员大将，所长、副所长、所长助理“组团”离职，并波及整个券业。目前，卖方整体的薪酬比较市场化，但光大集团要求研究所用同一套薪酬体系，即“底薪+奖金包”，限制比较多，显得有些保守。另外，在升职、惩罚等方面，带有国企的影子在，用到比较市场化的研究所，则又限制多多。而外部券商研究所在扩大规模，能给到的薪酬更好，分析师们自然就“用脚投票”了，走就是了。另外，浙商证券对分析师有佣金的KPI要求，如果分析师的佣金（买方给的服务费用）不达KPI，就要倒扣工资。这也造成了分析师人才的流失。与光大证券、浙商证券这对“难兄难弟”不同，在大一些中小型券商正肆“收割”一大批知名分析师，如红塔证券就将前华创证券研究所副所长任志强、前粤开证券首席经济学家李奇霖、前中信建投轻工行业首席分析师花小伟等一大批人才“揽入怀中”。据业内人士称，红塔证券公开招聘，三年合同起签，给行业首席开到的月薪在8万-15万的区间，拿到买方佣金还有相当比例的提成。可以说，分析师的“春天”来了。但券业是一个人才密集型行业，你又如何能脱颖而出，拿到高薪呢？ H姐遍览各大头部券商研究所的招聘要求，主要集中在以下三点： 券商研究部在招聘的时候更倾向于研究生以上学历。大型券商会要求毕业院校是985以上。中小型券商要求低一些，但至少也是硕士，学校211以上。CFA资格可以让你在一众高学历的竞争者中脱颖而出。 如中原证券研究所就曾数次在岗位要求中，明确：CFA者优先。 毕竟分析师的日常工作，就是撰写报告、修改报告、研究、沟通和会议，然后不断重复、不断修改、不断提高。而想要写好研报，其中所涉及的微观经济学、宏观经济学、金融计量和定价、固定收益分析、投资学、股票市场运作机制等，都是你要熟练掌握的。金融知识掌握的深浅、理论与实践相结合的能力决定了报告的思想深度。在竞争如此激烈的高薪行业，除了拼资源、拼学历，还要拼证书、拼能力。你做好准备了吗？本文经授权转载自高顿金融分析师（ID：gaoduncfa），作者投行Helen姐。
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