本文经授权转载自后浪研究所（ID：youth36kr），作者赵飞宇、张歌。
一年辛苦到头，支撑一个打工人不离职的，不是老板的大饼，也不是晋升的决心，而是听起来很诱人的年终奖金。
各个行业岗位年终奖发放规则不一。传闻中，公务员的年终奖发放六个月工资，游戏行业年终奖甚至有几十个月的薪水，互联网人十万起步，券商更是百万千万不在话下……外行人不免要好奇一句，这些都是真的吗？
艰难的2020年已过，你的年终奖还在吗？别人家的年终奖是不是真有这么香？
历时半个多月，36氪联合库润数据和脉脉，向职场人们回收了7518份问卷，今天就为大家揭开各行各业的年终奖实况，盘算一下年终奖发放的底层逻辑。
阅读前提示：由于地域和个体差异，每个人的年终奖都不会相同，本调查只针对行业大体水平，如果和你的实际情况有所出入，欢迎心平气和地在评论区讨论，告诉我们你的经历。
在探讨年终奖的差异之前，必须先正视一个事实——在今年疫情的冲击下，年终奖变数增多，近三成人不知道能不能拿到年终奖，许多职场人对年终奖的期待降低。调查发现，仅有38.34%的职场人年终奖与去年基本持平，只有8.88%的人拿得更多，而27.51%的职场人年终奖大幅度降低。互联网行业两极差距很大，要么很香，要么很惨。虽然很多天价年终奖都出自这个行业，但互联网从业者“从未有过年终奖”的比例达8.49%，也是全行业最高；“今年没有年终奖”的比例也高达18.08%。作为老传统“香饽饽”的金融法律行业比较稳定，不仅能最早拿到年终奖，有年终奖的比例也超过六成，今年拿不到年终奖的人数仅为13.85%，也是各行业最低。出乎意料的是，生化环材等“天坑行业”的年终奖表现反而不错。确定今年有年终奖的从业者达63.73%，各行业最高，并且有超过40%的从业者表示，今年的年终奖金额相比往年并没有降多少。大概是其中的生物、制药今年效益都不错，大家的奖金也相应增加。不过，也不是所有打工人都能享受较好的年末福利，比如，农林牧渔和服务行业的年终奖就并不稳定，商业服务、贸易/批发/零售行业的人几乎不知年终奖为何物，其中“没有年终奖”和“还不确定有没有”的从业者高达50%和40%。另外，文化/传媒/娱乐行业比较惨，今年的年终奖不翼而飞的比例最高。从具体金额来看，单论高福利，金融和法律行业的确一骑绝尘，年终奖突破万元门槛的打工人足足达30.4%。互联网行业则方差很大，虽然有25.3%的从业者年终奖在1万元以上，5万元以上的也有2.9%，但同时，低于1000元年终奖的人足足有23.1%，占比也很大。显然，老板只是想“意思意思”。大家好才是真的好，还有的行业数额虽然不大，但年终奖好歹都有一些，比如公务员、教师、事业单位，汽车、电子产品、服装食品等加工制造业。其实，大多数职场人的奖金都集中在1000-10000元这个区间，比例超过75%。整体上，大家的年终奖呈现健康的橄榄型，中间多、两边少。当然，在极少数天选之子手中，确实存在极高的年终奖。相反，也有很低的年终奖，比如商业服务、贸易/批发/零售等行业，奖金金额低于1000元的人数比例就有21.82%。说到这里，你可能会有个疑问，为什么不同行业、不同公司之间的年终奖差距如此之大？为什么有人的年终奖高到可以直接付首付，而有人的年终奖只够充抵公司年会费？职场人们要理解，所有公司发放年终奖都是基于同样的目的：“今年干得不错，明年继续卖力！”这里面，后半句可比前半句重要得多——老板们会选择最有效的方式来激励大家干活。首先，行业的不同影响了年终奖的发放方式。互联网企业通常是最公开透明的，年终奖金额一般会明确写在offer上，13-18薪都比较常见。个人有绩效指标，使用公司内透明的评分系统，简洁明了。而大家比较好奇的体制内水就很深了。国企、央企如烟草、电网、煤炭粮油，以及公务员、事业编和教师，这些行业个体差异极大，不仅有奖金正常发放，还会评选先进单位、优秀单位、综治奖等各种奖项，每一个奖项就是一笔钱。不仅如此，许多单位每年还会发放几次“精神文明奖”“民族团结奖”“节能奖”等等，这些“隐形福利”都拉大了年终奖的差距。公务员的年终奖内部差距也很大。一个来自福建省会城市福州的公务员，工作12年，于所在单位评上先进个人，年终奖拿到40000元，相当于工资的8倍，而在三年前，她曾在另一个“清水衙门”，年终奖只有20000元。教师行业也是如此，绩效和综治都达到优秀的老师，能比普通老师在年末多拿两个月的工资。而其他行业的年终奖更多受公司效益影响，比如生化环材、农林牧渔以及加工制造业，基本都是厂子今年赚得多就发得多，赚得少就发得少。不过，即使身处同一行业、同一公司，老板也会根据每个部门不同的赚钱逻辑，来选择不同的年终奖发放形式。比如销售部，它们往往是一个公司的核心部门，但实际上同公司销售岗的年终奖远低于程序员。这背后的道理是，销售岗平时就存在高频次奖金激励，平时工资就有绩效，相对应的年终奖就比较少，但合算下来，全年总奖金数额也并不差。而程序员、行政、财务等岗位不存在即时刺激，年终奖是一整年唯一的额外激励，相对也会比较高。不过游戏公司的程序员比较特殊，他们的工作成果与公司利润直接挂钩，游戏早上线一天，利润都会增加。所以，为了刺激他们努力工作，年终奖会被包装成利润，分成奖金包。最普通的是十几薪的年终奖划定标准，而当你的业绩与公司盈利联系密切时，则会有高额利润奖金包激励，当你在公司具备不可替代性时，还会有股票、期权作为年终奖励。举个例子，一位阿里程序员个人评分绩效是3.75，年终奖是4个月工资+阿里股票+明年的调薪权力。这样一看，钱才是年末最不值钱的奖励。看完不同行业和岗位年终奖的现状，如果你想更快速清晰地了解自己的年终奖是如何计算的，在信息透明的公司，HR一定可以解答你所有疑惑。不过这其中有个悖论：最终到手的年终奖，往往和你的预期并不相同，一半以上的人都认为“公司的年终奖配不上努力工作的自己”。其中，44.88%的职场人选择重拳出击，年终奖不到位就跳槽；17.23%的人虽然不会当场离职，但会在心里埋下不满的种子，成为下一次跳槽的理由之一。这意味着，年终奖不再是公司对员工的单方面评判，而变成了员工与老板相互挑选的筹码。数据显示，80%左右的人把年终奖作为选择工作的影响因素。现在的年终奖也开始演变成大厂们吸引人才的利器——年终奖也开始内卷，原来的13薪就是好福利，到现在，大厂动辄16、18薪，变得稀松平常。不过，你觉得资本家会放任这种情况的发展而不作为吗？那一定不会。所以在招聘时，你可能就已经跳进资本家们挖好的“坑”。先做个小调查，假如有两份offer摆在你面前，其他条件都类似，一个12k*13薪，一个10k*16薪，你会选择哪一个？肯定有人说，年终奖太遥远，还是每个月多拿点实在，于是选了A。选B的同学，可能还在心中嘲笑前者短视，毕竟算总薪资，10k*16薪是比前者多4000元的，延迟满足才能多拿钱，这波选B的同学在第二层。可是我们还是太年轻，本以为过年就能到手纯4个月工资，美滋滋，实际上，你拿的是4个月工资*部门绩效*个人绩效-税，到手可能就打了八折。如果你还碰上年终奖的分配权在主管手里的情况，而你又运气不好和主管有些小矛盾，那么你的年终奖可能降级为安慰奖；又或者，老板告诉你“今年公司效益不好，年终奖就省了吧”，那恭喜你，你将收获一份“夸奖”。总而言之，凡是涉及到钱又没在合同中写明的情况，存在太多不可控因素，这波公司在第五层。最后，排除万难，奖金到手，怎样规划又是另一个问题。数据显示，45.6%的职场人会用年终奖的一部分理财或者存起来，但工龄越大，越无财可理。工作10年以上的职场人中，仅有32.46%的人选择理财。年轻人在理财，中年人在消费，70.5%的人把年终奖直接还给了马爸爸。辛苦了一年，不管奖金数额大小，都是一种慰藉。各行各业，无论年终奖发多发少，都是跟评级挂钩的。其实评价你工作成果的权力，除了放在老板手上，也在你自己手上。今年，你有年终奖吗？欢迎在评论区留言告诉我们~本文经授权转载自后浪研究所（ID：youth36kr）
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