致信上海市长求工作的48岁“失业大龄高管”在中国大概是什么层次？
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一位 48 岁的大龄男子，写信给上海市市长，主要是为了求助，想让市长帮他找工作。
让市长出面的原因，主要是觉得自己还是个人才，不发挥下余热就浪费了。
言辞中透露着这么一层意思，那这位市民到底是不是个人才，在中国大概处于什么样的层次，我们简单分析一下。
首先是年龄和学历。此人自述今年 48 岁，也就是 1973 年生人，如果正常 18 岁考大学的话，参加高考应该差不多是 1991 年。
众所周知，大学扩招是 1999 年才开始的，这一年全国普通高校招生 160 万人，比上一年增加了52 万人，增幅高达 48%。
这一年的录取率也达到了历史性的 56%，首次超过 50%。
而再往前八年的 1991 年，全国参加高考的人数只有 296 万人，录取 62 万人，录取率仅为 21%。
他本科硕士都是重点大学，在那个年代能做到这点的，前面的录取率估计还要减半，肯定不到 10%。
如果这个基数扩大到他的同龄人，他肯定是站在前面 1%的那一群人中的。
而如果这个基数扩大到当时全国 11 亿多人口，这位兄台可以说是万里挑一的选手，是历史的幸运儿。
说完年龄和学历，再看下他的工作经历。
根据他的自述，做过好些年的外企高管、英语流利、过硬的管理和业务能力……
业务能力是否过硬暂且不说，能在外企做到高管的，其实并不算多。
2018 年 45 岁才年离职，又是做到高管的层级。
一般没进过外企的人对外企可能没有什么概念，虽然他没说具体什么外企什么层级，但考虑到在上海的外企，以及外企在中国给的待遇普遍都不低，实际上这个离职肯定是有离职补偿的。
事实上，外企裁员的补偿非常之慷慨，已经不是个例。
2019 年思科中国区裁员，当时补偿机制为「N+7」，也即是工作年限为 N，补偿 N个月的工资，另外再加 7 个月工资，最终人均可以拿到 100 多万。
而同年 5 月的甲骨文裁员，补偿方案是 N+6，不少网友表示，裁员都裁出了幸福感。
以这位失落大龄职场男的工作年限和层级，这个离职补偿应该不会太低。
如果说的直接一点的话，单单就这位失落男的离职补偿，很可能是小县城家庭十年的收入，而对于很多农村人来说，那可能就是一辈子的收入。
这么比较当然有失公允，主要是让大家有个直观的认识，知道这位自称失落男的收入在中国大概是一个什么样的位置。
还有一个非常重要的信息点，他是上海人。
当然突出这个重点，不是为了搞什么地域歧视，不要歪曲解读。
这是他自己说的，他并不是从外地考入上海的，他说的是「重点大学毕业的上海人」。
所以说，投胎是个技术活，这个世界从来就没有公平过，过去没有、现在没有，将来也不会有什么所谓的公平。
首先他是上海人，父母那一辈大概率就已经在上海站稳脚跟，安家落户，所以他的起点就比别人高。
甚至说的残酷一点，他的起点，就是别人的天花板。
上海本地人，重点大学毕业，外企工作，现金流稳定，而且毕业时间在 1995 年左右。
你肯定猜到了，这位失落男在上海肯定是有房产的。
就像下面这张图所展示的，上海的房价，1998 年，2300 元一平。
这位失落男长期定居上海，面对房价的一涨再涨，他毕业到现在二十多年近三十年的时间内，很可能会买下不止一套房产。
当然我们这里说的不是什么贫富差距问题，而是说从前面三点来看，这位失落男，他的学历水平、收入水平和资产水平，怎么看都不是该失落的群体。
这样的学历水平、收入和资产，再加上生活在上海这样的大城市，如果他这个样子都是失落的话，恐怕中国很多男人该抑郁了。
他的失落也许是真的，但他的失落完全是来自于他对自己状态的不满意，以及放不下身段去做一些他认为的那种有伤体面的工作。
他找市场求助，那根本就不是为了生存，而是为了体面。
为了生存，比他年纪大的跑滴滴、送外卖的多的是。
硕士又怎么了？硕士送外卖的也不是没有。以为自己是个人才，不愿意屈尊，其实说到底还是没逼到份上，还是没有足够的动力。
所以说，这位失落男怎么看怎么矫情，求职就求职，非要说什么「报国无门」。
第一，已经办理求职登记，把他录入了帮扶的名单重点关注。第二，找专人帮助修改和润色简历，提高找到工作的几率。第三，已经为他找到了一些比较是适合他的岗位，一共4家。第四，建议他适当调整就业期望值。
本文经授权转载自张是之（ID：zhang_shi_zhi），作者张是之。原文标题《向上海市长求职的男子在中国大概是什么层次？》
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