【兵团深化改革进行时】教育改革：激发六师教师积极性

作为兵团整师推进改革的试点——六师五家渠市的改革蹄疾步稳，师市教育系统按照改革的要求，团场学校全部由师市教育局统管，同时，师市制定出台《教师职称聘用改革管理办法》，主要解决高职称高薪酬干活少、低职称薪酬少干活多的问题，进一步调动和激发了教师的工作积极性。

为了解决实际教学工作中不劳而获、少劳多获、多劳少获的分配不公现象，六师五家渠市制定出台了《教师职称聘用改革管理办法》《教师绩效工资分配改革管理办法》，按照多劳多得的原则， 将绩效工资与教师业绩相挂钩，完善教师待遇分配体系，广大教师纷纷为之叫好。

新湖总场一中教师马志华说：“原来大家都拿一样的工资，改革后，干得好的老师，绩效工资这一块都有所体现了。”

新湖总场小学教务主任冉秀丽说：“你干得多就拿得多，无论是在奖励工资方面，还是在荣誉方面，都是能够体现你的能力，这一点大家都特别认可。”   

在今年的教育改革中，六师五家渠市还合理配置教育资源，优化教师队伍结构，提高团场和薄弱学校教育教学质量，促进师域教育均衡发展。通过建立学校管理干部、教师交流制度， 实现“学校人”向“系统人”转变， 促进基础教育“升品位、精内涵、强特色”。

刚刚从四川交流学习回来的新湖总场小学教务主任冉秀丽对此感触良多，冉秀丽介绍说，新湖总场小学尤其在今年，参加网络培训、外出集中培训的教师就达到100余人，使老师们真切地感受到了改革带来的变化，触发了教师们许多教育灵感。

新湖总场小学教师张巧玲说：“培训后，相信咱们教师的业务水平有所提高，希望大家都能把学到的知识运用到工作当中去。”   

来源/兵团新闻联播

编辑/朱晓云  责编/贺孜孜  监制/王志明

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