奔走相告 | 中央发了个文，事关不少人：职称外语不作统一要求了

近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(以下简称《意见》)，这是我国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件。《意见》提出，我国将改革职称制度和职业资格制度，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法；畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

《意见》共30条，主要包括9个部分，主要内容包括推进人才管理体制、改进人才培养支持机制、创新人才评价机制、健全人才顺畅流动机制、强化人才创新创业激励机制、构建具有国际竞争力的引才用才机制、建立人才优先发展保障机制、加强对人才工作的领导等。

《意见》指出，通过深化改革，到2020年，在人才发展体制机制的重要领域和关键环节上取得突破性进展，人才管理体制更加科学高效，人才评价、流动、激励机制更加完善。

小编毫不夸张地说，该意见条条都是干货，条条都涉及到千万万万的职场人士和劳动者的饭碗问题。

先摘录几条，供大家先睹为快：

1、注重凭能力、实绩和贡献评价人才，克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向。不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件！建立符合中小学教师、全科医生等岗位特点的人才评价机制。

2、改革职称制度和职业资格制度。对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求。突出用人主体在职称评审中的主导作用，合理界定和下放职称评审权限，推动高校、科研院所和国有企业自主评审。探索高层次人才、急需紧缺人才职称直聘办法。畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

（点评：职称英语和计算机根本无法提升考试者的应用能力，与大多数岗位的实际工作要求关系不大，是典型的“阑尾”，而且，这个“阑尾”还严重发炎了，不少专业技能出色的在职人员，仅仅因为通不过职称英语考试，就无法晋升职称，得不到公平的职业待遇，另外，这个发炎的阑尾还滋生出巨大的灰色利益链，日渐异化成敛财工具。如今，这个人人诟病的“阑尾”，终于要切除扔掉了！）

3、全面落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位和社会组织的用人自主权。创新事业单位编制管理方式，对符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理。改进事业单位岗位管理模式，建立动态调整机制。探索高层次人才协议工资制等分配办法。

（点评：备案制一出，一些事业单位的编制是不是要松动了呢？）

4、探索实行哲学社会科学研究成果后期资助和事后奖励制。

（点评：对那些一心一意埋头做学问的哲学社会科学学者们，真是一个很大的鼓励和解放）

5、合理提高国有企业经营管理人才市场化选聘比例，畅通各类企业人才流动渠道。研究制定在国有企业建立职业经理人制度的指导意见。完善国有企业经营管理人才中长期激励措施。

（点评：这条规定，对广大国有企业里面真正干事情，真正有技术有本事的人来说，是一个比较大的利好！）

6、破除论资排辈、求全责备等陈旧观念，抓紧培养造就青年英才。在国家重大人才工程项目中设立青年专项。改革博士后制度，发挥高校、科研院所、企业在博士后研究人员招收培养中的主体作用，有条件的博士后科研工作站可独立招收博士后研究人员。

（点评：国家很缺人才，尤其是缺中青年人才。）

7、改进人才评价考核方式。基础研究人才以同行学术评价为主，应用研究和技术开发人才突出市场评价，哲学社会科学人才强调社会评价。

（点评：早就应该这样了，不同的行业，怎么能按照一个标准评价，尤其是技术人才和哲学社科人才！）

8、研究制定高校、科研院所等事业单位科研人员离岗创业的政策措施。高校、科研院所科研人员经所在单位同意，可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位，吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职。

（点评：这是要打通学界和业界，打通知识与应用，打通资本和技术，让二者在市场的怀抱中，尽情结合！）

9、畅通党政机关、企事业单位、社会各方面人才流动渠道。研究制定吸引非公有制经济组织和社会组织优秀人才进入党政机关、国有企事业单位的政策措施。

（点评：干得好了，有本事有技术被当成人才了，编制和身份都不再是问题，想去政府上班去政府上班，想去企业上班去企业上班，原来牢不可破的职业身份壁垒，已经开始打破！）

10、建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制，细化考核指标，加大考核力度，将考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。将人才工作列为落实党建工作责任制情况述职的重要内容。

（点评：这条最狠，也是最关键的一条。尤其是将此作为领导班子的评价依据，将此作为党建述职的重要内容。）

延伸链接：中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（全文）请戳“阅读原文”