开班啦！公开课《HR如何管控用工风险点》（双旦福利）

一、培训资讯

◆ 主办单位：中南培训学院

◆ 培训形式： 讲解+小组参与式讨论+剖析+答疑

◆ 培训对象：  企业中高层管理者，HR和人事行政人员、员工关系处理人员等

（老师和学员们大合影）

◆ 培训现场反馈：

本次培训于12月17日（周日）上午9:00-12:00正式开班，到场参加学生人数将近100余人。课堂上，同学们学习热情高涨，针对问题举一反三，收获良多。

（课堂精彩）

课上，龙老师讲课风格幽默风趣、生动活泼、理论与实际相结合，易学易懂，在风趣的课堂中，体验学习是一种快乐。

◆ 培训地点：龙岗南联瑞合丰收大厦 16 楼多功能教室

二、课程背景

企业的日常运营，也伴随着很多风险，其中用工风险就是其中之一，特别是《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，劳动者的法律意识越来越强，越来越多的劳动者学会了用法律武器维护自己的权益，但用人单位往往由于不重视法律风险的管控，或是企业的HR专业知识不足，不能很好地对企业用工风险在前期进行管控，员工动不动告企业，并企业又不能提出充足的理由和充分的证据，导致企业支付了高昂的用工成本。

三、培训目的

本次培训，结合深圳多家制造型中小企业的实际情况，以“讲解-剖析-演示”的培训方式，通过此次培训，不仅让HR可以有效掌握企业用工的各个阶段的风险管控点，更能让HR加强企业劳动用工风险管理，提高企业防控劳动用工法律风险的能力，达到防患于未然，合理降低用工成本，促进劳资双方共同和谐发展。

（童鞋下课休息，还找老师讨论问题，点赞）

四、课程概要与培训收益

一、招聘阶段用工风险管控点

二、入职阶段用工风险管控点

三、劳动合同签订用工风险管控点

四、劳动合同履行用工风险管控点

1、试用期的风险管控点

2、工资支付风险管控点

3、调岗调薪风险管控点

4、员工专项培训风险管控点

5、社保缴纳风险管控点

6、员工休假风险管控点

7、工伤风险管控点

五、企业制定管理制度风险管控点

六、员工离职风险管控点

五、讲师简介

讲师：龙海军      职业技能培训需要的是实战派，而不是理论派。

人力资源管理师

 企业培训师

中南高级讲师

人力资源经理

人力资源管理顾问

10多年的企业人力资源&行政管理、企业文化管理、ISO体系管理实战工作经验，十几年的职业技能培训授课经验，讲课风格幽默风趣、生动活泼、理论与实际相结合，易学易懂，在风趣的课堂中，体验学习是一种快乐。

（责任编辑：HR社区  原创文章，如需转载请注明出处！）

双旦福利来袭！！