一周HR法规资讯盘点

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人社部

竞业限制经济补偿金拟纳入终局裁决

■劳动人事争议仲裁制度将迎来重大变化。14日人社部同时公布《劳动人事争议仲裁组织规则（修订草案）》（征求意见稿）  》（以下简称《组织规则》）与《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称《办案规则》）。

修订后的《办案规则》共5章82条，其中的首要变化体现在让更多劳动争议在仲裁阶段终结。《办案规则》细化了适用终局裁决的范围，将竞业限制经济补偿金、未签订劳动合同第二倍工资、违法约定试用期的赔偿金等争议案件纳入终局裁决适用范围，以减少当事人讼累，节约司法资源。

人社部

失业保险总费率为1.5%的地区可降至1%

■日前，人社部、财政部印发《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知》。

从2017年1月1日起，失业保险总费率为1.5%的省（区、市），可以将总费率降至1%，降低费率的期限执行至2018年4月30日。在省（区、市）行政区域内，单位及个人的费率应当统一，个人费率不得超过单位费率。具体方案由各省（区、市）研究确定。

人社部

养老金连续调整月人均超过105元

■为期两天的全国社会保险局长会议16日起召开。截至2016年底，机关事业单位和企业退休人员基本养老金待遇首次同步调整并发放到位，养老保险制度的公平性进一步提高。

人社部相关领导表示，全国城乡居民养老保险基础养老金月人均水平超过105元，实际领取待遇人数超过1.5亿人。城乡居民基本医疗保险补助提高到人均420 元，2017年奖继续做好企业和机关事业单位退休人员养老金待遇的调整。

多部门

制造业人才发展规划下发 提5项重点人才工程

■教育部、人社部与工信部等部门近日共同编制了《制造业人才发展规划指南》。《指南》提出的发展目标是到2020年，形成与制造业发展需求相适应的人力资源建设格局，基本确立建设制造强国的人才优势，为实现中国制造“三步走”战略目标奠定坚实的人才基础。

《指南》还提出五项重点人才工程。包括制造业与教育融合发展工程、创新型专业技术人才开发工程、能工巧匠和高技能人才培育工程、企业经营管理人才发展工程等

上

海

将调整最低工资标准 发布企业工资指导线

■14日，上海市召开2017年人力资源和社会保障工作会议。会议提出，今年将适度调整最低工资标准，并建立本市制造业人工成本监测制度。

深

圳

不裁员、少裁员企业可向政府要补贴

■近日，记者从深圳市人社局获悉，2017年度稳岗补贴正在申报中，同时可以补申报2015年度、2016年度稳岗补贴，对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。

据了解，享受稳岗补贴的前提条件，是企业一定要进行申报，注册登记未满一年的企业也可申请。

广

西

鼓励规范企业使用越南劳工

■广西近日出台《广西中越跨境劳务合作试点工作方案》（简称方案），今后，将在试点范围内一定规模地引进境外边民，密切广西与越南边境四省双边关系，吸引中国东部地区产业转移。

同时，对跨境劳务合作进行规范管理，也有利于对边境地区非法入境、居留、就业行为实现有效管控，确保境外边民入境务工的劳动权益。

广

西

修订实施《工伤保险条例》办法

■近日，广西壮族自治区人民政府发布关于修改《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《办法》）的决定，对工伤保险适用范围、工伤认定程序、工伤保险基金管理、工伤保险待遇等方面进行了调整。

河

北

就业创业补助办法出台 扶持资金每年不少于1亿

■河北省财政厅、省人社厅近日印发《河北省就业创业补助资金管理实施办法》。

提出全省每年安排不少于1亿元的省级创业扶持资金，用于向社会购买创业服务成果，支持创业服务平台和众创空间孵化基地发展，以及其他促进创业创新的项目和专项服务活动等方面的支出。

河

北

出台工伤职工待遇调整政策

■近日，河北省人社厅、财政厅联合下发《关于调整工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金和生活护理费标准有关问题的通知》，规定自2017年1月1日起，对一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准进行调整。

调整后的标准于2017年1月1日起执行。

日

本

拟为企业设置月60小时加班上限

■日本政府2月14日在首相官邸召开工作方式改革实现会议，提出了对每月加班时间设定60小时上限的政府方案。计划将1年内的最高加班时间压缩至720小时，企业可以根据业务的繁忙和空闲时期来调整加班时间。

日本政府计划在2017年内向国会提出劳动标准法修正案，最早将于2019年度开始施行。