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近年来，随着劳动争议案例的公开与案例指导制度的推广，越来越多的企业HR管理者把仲裁诉讼的审判标准和执法尺度作为日常管理中的重要参考标准。

然而，大量判决文书难以清晰传递实务要旨，同案不同判的情形广泛存在，不同区域间的判罚更有可能是天壤之别。

另外，广东高院于2017年08月01日发布的《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，涉及到劳动关系的认定、劳动合同解除、工伤处理、劳务派遣、社保补缴等典型争议问题的处理，新规都给出了最新的指导意见。

作为在广东省内或者深圳市的企业，

你是否清楚最新的规定对企业将带来什么样的影响？

跨地区用工将面临着哪些焦点问题？企业应该如何应对？

对于当前劳动争议的焦点问题，广东省和深圳市的执法者是如何看待的？

本次论坛邀请到著名劳动法权威董保华教授，广东高院《解答》新规的制定者、广东省及深圳市知名的劳动争议庭法官，结合最新的司法规定，详细解析当前广东省及深圳市焦点劳动争议案例的裁判原则与执法口径。

大纲

上午

各地政策调整趋势与异地用工焦点问题分析

1. 国家劳动政策调整方向与区域政策调整趋势

2. 企业跨区域用工的焦点问题与应对方案

3. 跨区域用工的劳动争议处理思路与方法

董保华 中国劳动法学研究会副会长 主讲

下午（分会场同时进行）

广东高院最新发布《广东省高院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》权威解读！

分会场一

1. 特殊用工、新型用工等劳动关系的认定

2. 劳动合同订立与修改的常见纠纷预防

3. 工伤认定与赔偿管理实务

4. 劳动合同解除的典型争议预防

5. 孕期员工管理与风险预防

广东省资深法官 主讲

分会场二

1. 劳务派遣和外包用工的法律风险防范及实操

2. 企业搬迁引起的劳动合同履行问题及法律风险管控

3. 劳动者过错造成用人单位损失的违约责任与赔偿责任

4. 社会保险争议及劳动争议处理程序问题

5. 深圳市区别广东省的特殊规定

深圳市资深法官 主讲

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