浦东人力资源和社会保障工作今年如何开展？来看工作重点→

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3月13日，浦东新区召开2023年人力资源和社会保障工作会议，回顾总结过去一年浦东新区人力资源和社会保障工作，安排部署2023年工作任务。

2022年，新区人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求，按照区委区政府和市人社局、市医保局决策部署，打好“稳就业”的组合拳，把握“揽人才”的主动权，织密“惠民生”的保障网，圆满完成全年目标任务，为民生改善、经济发展、社会稳定大局作出贡献。

2023年，新区人社部门将围绕区委区政府“聚精会神拼经济，攻坚克难闯改革，守牢底线保民生，主动担当敢作为”的要求，以崭新面貌、奋进姿态奔赴新的赶考之路，坚持稳字当头，以就业和民生保障的“稳”全力支撑全区经济社会发展大局的进程。

新区人社部门将重点推进五方面工作：

全面落实就业优先政策，推动实现高质量充分就业。通过实施“1+4+1”新一轮促进就业创业政策等，确保新增就业岗位达13.24万个，本市户籍城乡登记失业人数控制在市下达指标之内。

全面强化现代化建设人才支撑，助力打造浦东国际人才发展引领区。贯彻落实“1+1+N”人才政策体系，不断扩大人才工作开放度；落实“博士后10条”新政，加大海归创业团队支持力度；落实“技能人才11条”新政，推进新时代高技能人才队伍建设，探索完善重点产业领域专业技术人才评价机制；打造浦东国际人才港论坛品牌，发挥高端论坛、引才活动的溢出效应；引进、培育更多人力资源服务龙头企业及领军人才，推动人力资源服务与实体经济协同发展。

全面落实社会保障制度，持续增进民生福祉。加强基本医保高效能治理，协同推进“三医联动”；持续做好医疗救助、长护险试点的优化深化；加强医疗保障基金监督管理；拓展新版社会保障卡在民生领域的应用场景。

持续健全劳动者权益保障机制，确保劳动关系保持和谐稳定。实施“信易+和谐”领跑行动，促进用工规范水平整体提升，同时深化推广联调分中心、“三庭五位”等劳动人事争议多元解纷机制，实现更多劳动纠纷就近就地化解。

持续提升治理体系和治理能力现代化水平，打造高品质人社服务。落实市、区优化营商环境行动任务，强化数字引领，提质升级人社政务服务事项“一网通办”改革，推进更多补贴“直补快办”。探索构建“互联网+”人社非现场服务、执法新体系。

浦东新区副区长左轶梅指出，2022年，人社部门在引领区建设中勇于创新、攻坚克难，实现了一些开创性制度的落地；在就业压力较大的形势下，积极带队走访、用足工作措施，超额完成了指标任务。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神和市第十二次党代会精神的第一个完整年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，新区人社部门要以更高的标准促进就业，夯实“稳”的基础；以更大的力度服务人才发展，积蓄“进”的动能；以更实的举措改善民生，守牢“保”的底线，高质量完成稳就业、促发展、保民生的各项任务，推动新区人力资源和社会保障事业取得更大进步，为引领区建设贡献更大力量。

会上，周家渡街道、康桥镇、周浦镇、南汇新城镇分别围绕就业、医保经办服务、事业单位人事管理及构建和谐劳动关系工作作了交流。

文字：章磊

编辑：王雨濛

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