动态 | 我院申报2016年度最高人民检察院检察理论研究课题首获立项

文：济宁市检察院研究室

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近日，我院申报的“司法责任制背景下的检察官业绩评价体系研究”课题，被列为2016年度最高人民检察院检察理论研究一般课题，这是我院首次被高检院批准立项的检察基础理论研究课题，也是继今年申报高检院检察应用理论课题被立项后的又一收获，可以说实现了基础理论和应用理论研究“双丰收”。

这次高检院向社会发布122项立项课题，其中，重点课题19项，一般课题52项，自筹课题51项。全省获立项课题7项，其中重点课题1项，一般课题5项，自筹课题1项。

该课题提出：检察官绩效考核研究是一项务实性挑战性的课题，目前尚未见到能够既能体现法治精神，又能在实践中效果显著的理论研究成果。建立和健全绩效考核体系是当前检察干部人事制度改革的关键。当前,检察官绩效考核机制及与其密切相关的检察干部管理机制相对于司法文明的进步相对严重滞后。实施科学的绩效考核管理是实现检察官专业化管理的必由之路。检察官绩效评价理念和和方法不仅深刻决定了检察人员分类管理制度、检察官逐级遴选制度的走向，也决定了检察人员分类管理制度、检察官逐级遴选制度改革的效果。在当前的检察改革进程中,作为建立检察官竞争机制的核心，建立科学的检察官绩效考核机制是事关全局成败的重要环节。综上，在当前全面深化改革背景下，对检察官绩效考核展开务实性突破性研究具有重大改革意义。

目前，集中人员收集资料，进行课题攻关，力争推出具有实践价值的研究成果。