在合肥，工资拿3000与20000的区别！两张聊天记录告诉你！

每次说到合肥的平均工资

很多小可爱留言说

工资一直在3000左右徘徊

不过也有一些网友说

工资已达到10000以上

甚至2万，如果是我就好了 

当然，不同的工作拿着不一样的工资

这个是无可争议的

有时候，拿着很可怜的工资

一些人会怨怼、会愤怒

但你有没有认真想过？

 为什么别人能拿20000 

 而有些人只能拿3000 

下面给大家看看

两则聊天记录

或许大家会有一些思考

▽

员工A员工B

你能看出

这两个员工之间的差别了吗？

如果你是老板

你更愿意提拔哪一个？

虽然这只是举的一个例子

但是这个话题一出来

网友们也炸翻锅了

▽

@清潭老人一：我喜欢第一种人，从来不打听老板不让他知道的任何事，一句话也不多问，不多事，安全！

@冬天的腊梅花：第一种人是在做事，第二种人是在用心做好每一件事，只要是老板，他都会选择第二种人！

@潜水的鲤鱼：虽然第二种看着靠谱，但这几张截图表明什么。一个适合秘书类型的，一个可能就是负责其他项目的。人有专长，非要拉个人过来面面俱到，我觉得2万是不是太少了？

@斑雀：第一个没处理过这种事，新手，第二个经常处理这事，老手，就看老板培不培养你，谁都是从新手开始做成老手的，第一次做不好，以后没有第二次，永远就是新手，就看老板想不想培养你！

在小编看来

其实很多时候

不能把工作只看成工作

因为机会是留给有准备的人

工作也是留给有准备的人的

如果你不能成为这份工作无可替代的人

那么你就要做好随时被别人替代的准备

 职场小知识 

/ 关于刚入职时 /

看重工资的高低，在一无所长的前提下，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。

普通员工

优秀员工

更看重宝贵的工作经验，踏踏实实的去学习业务技能，他相信只要有丰富的经验，以后无论到哪都能赢得高薪。

/ 关于对待问题 /

在工作中会发现各种各样的问题，对于问题他们往往以抱怨的态度去对待，而没有想方法去解决。

普通员工

优秀员工

在工作过程中，碰到问题会冷静的分析原因，并通过各种手段去解决，慢慢培养了一种解决问题的能力。

/ 关于执行力 /

对于上司交代的问题本着能做就做，不能做就慢慢磨，执行效果较差。

普通员工

优秀员工

上司交代的事情积极去解决，遇到问题会积极与上司沟通请示，执行效果好。

/ 关于个性 /

个性张扬，以自我为中心，不善于处理自己与同事领导的关系，往往给人一种很浮躁的感觉。

普通员工

优秀员工

为人谦虚低调，能协调好与领导同事的关系，人际关系非常好。

/ 关于下班后 /

下班后往往通过看电视、打打游戏等方式，度过一段休闲时光。

普通员工

优秀员工

下班后会抽出时间回顾今天一天的工作内容，反思不足之处，并规划好第二天的工作内容。

/ 关于工作重点 /

工作杂乱无章，搞不清楚工作的核心内容，工作往往忙起来手足无措。

普通员工

优秀员工

能很好的做好工作规划，找准核心工作内容，即使忙起来也能井然有序。

/ 关于客户沟通 /

和客户沟通仅局限于单纯的送货收款，没有考虑到客户的实际需求，往往工作很辛苦，但是成效却很低。

普通员工

优秀员工

能很好的处理与客户的客情关系，准确的找到客户实际需求，并结合客户需求达成销售。往往事半功倍。

/ 关于视界 /

缺乏宏观思考，经常纠结于某个终端问题，有时为了应对单个终端问题不惜提高政策从而影响了整个市场价格体系。

普通员工

优秀员工

从市场整体角度出发，能很好的协调好各个渠道之间的市场问题，对于违反市场规律的个别终端坚决予以治理。

/ 关于职业规划 /

没有职业规划，对自己想要什么没概念，能做多久算多久，风风光光是一辈子，窝窝囊囊也是一辈子，得过且过。

普通员工

优秀员工

有自己的职业规划，知道自己想要什么，也知道如何去努力。

栗子觉得

无论你是高学历，还是低学历

工作认真或者懒散

都需要认真考量一下自己

无论你现在做的是什么工作

拿的工资是3千还是2万

都需要有一颗上进的心

不要别人推你一下

你才走下一步

这个时代是信息时代

如果不随着时代发展更新自己

也许只能一直拿着3000的工资了

当然啦，我们也不是鼓励一味地付出

毕竟大家都是来工作赚钱养家的

如果给不到跟工作相对应的报酬

或者一直用“能者多劳”当借口

从而不合理地加多我们的工作

这样也是不恰当的

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