你能否像培训你自己一样培训他人？

写在前面：本文来自培训人社区网站的签到栏目。意在抛出话题，引发思考，由大家通过签到回答的方式贡献答案。签到地址见阅读原文。

故本文不是对题目的完整干货文，请理解。

本周已签到话题

周一：

周二：

周三：

周四：

如果培训没有效果，那么培训对于你自己、学习者和你服务的组织而言无异于浪费时间。

以成年学习者及其需要和特点为中心，会使培训的成功率大大提高。请记住：

1、

作为培训管理者，我们的工作是帮助成年学习者学习，他们的成功就是我们的成功。

2、

通过应用成人学习的四大原则——自愿、经验、自主和行动，你可以开启学习者的思维，结合他们既有的经验，使其真正参与到学习过程之中，最终帮助他们成功地将所学内容应用于实际工作。

3、

培训的诀窍是：“像培训你自己一样培训他人。”

（此签到内容摘编自《交互式培训》）

今日签到话题

请问：

1、您是如何理解“像培训你自己一样培训他人 ”这句话的？
2、您对本周探讨的“成年人学习的四大关键原则”（自愿、经验、自主和行动 ）有哪些心得体会？

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