35岁，丧薪病狂
到了一定年纪后发现，所谓三十而立，多半是个笑话。而三十五岁，平添各种尴尬。
作者：临公子 来源：临公子的后花园 ID：hi-lingongzi
“最近忙不？”在公司楼下遇到前阵子转岗的同事，二孩爸爸，36岁的单位老员工G。
原本只想寒暄两句，他突然顿了顿。“说忙呢其实也不会，说不忙呢，每天零碎事儿也不少，主要在做那些烂尾项目呗。”
“你也知道，‘老人’自家都有一亩三分地，重要业务旁人很难插进手，反正调到哪里也都差不多吧。”
这几年，周围迈入35岁的人逐步多起来（没错，我就是不想说自己变老了），两极分化更加明显。偶尔听听他们吐槽，挺理解处境的。矛盾多了，犹豫多了，花钱的地方多了，无奈之处也多了。
少年情怀渐消，中年心态愈浓。
倘若二十来岁没了工资，还能仰起头一副一人吃饱、全家不饿的高傲姿态，那么35岁后，面对职场和薪资的种种拷问，处境愈发难堪的情形更属常见。
一、35岁，怎么会丧薪
从华为裁掉35岁以上老员工，到朋友口中提到，他所在的当年让我们眼红不已的公司，下半年的“简化”人员计划。
相比丢掉饭碗的极端情况，更多的“丧”，是丧气的丧。
1、你的年龄，会让你丧薪
我知道这么说很蛮残酷，可身处互联网行业多年，年龄真是个潜规则。
先不说许多企业在招聘时明确规定年龄在35岁以下，连30岁都被拖入年龄鄙视链了。即便没写明，HR在看到出生年月一栏，也会下意识发出轻微的“啧”，然后眼光快速扫过发现没啥亮点，鼠标便果断移向右上角的“×”，嗯，next one…
尤其是技能类。
合作公司招0-2年工作经验的开发，月薪4K，可公司楼下的饭馆门口赫然写着：“诚招厨师！底薪4000元，包吃住，优秀者面议！”白花花的IT技术人员前浪拍后浪，年轻便宜又好使。
开发快被当成技工了好么，心塞...
纯技术工种，年龄优势顶多就是前面几年，帮你混到个“熟练工”，过了零界点就可能沦为负担。
2、你的行业，会让你丧薪
6月份，马爸爸在美国中小企业论坛上预测，未来30年后随着人工智能的冲击，人类每天只需工作4小时，失业将成为大问题。
AI已成浩瀚之势，“自动XX机”批量进入社会后，大批蓝领甚至白领的工作需求将大幅降低。
8月初九寨沟地震，全国范围内最快发布消息的，是中国地震台网的一个人工智能写作机器人，用时仅25秒。
当新闻媒体从业者还身处消息的惊愕中正要打开电脑写标题时，机器人已经麻溜儿地跑完数据采集、加工判断、自动写稿的全过程。
曾经看似不可取代的“手艺人”，没准哪天就会被莫名其妙地取代。因为一夜之间，他们的经验就不值钱了，他们的技能便没用了。
好好的一个人，说过时就过时了。
二、35岁，丧薪为何会“病狂 ”？
35岁时收入源仅依靠工资算不算失败，姑且按下不表，但它将彻底成为你生活状态的天花板，却是不争的事实。
年轻时穷得只剩裤衩，还能腆着脸说“两脚踏遍尘世路，以天为盖地为庐 ”。35岁的夹心层，上有老下有小，左得消费右需还贷，工资这单一引擎，拼死都拖不动N辆马车吧？你不焦虑谁焦虑？
怎么灌鸡汤说人生永无止境也好，永远奋斗也好，都改变不了职场最黄金的10年是25-35岁的现状。
翻过山头，坡度减缓。
我挺认同两句话：第一、大多数焦虑和危机，都是因为钱赚太少。第二、缺乏规划，未来将在某一天狠狠地惩罚你。
张爱玲说出名得趁早，挣钱同样也是。该赚钱的时候就得玩命赚，拖上几年，一方面这份薪水，越来越觉得鸡肋，吃不饱饿不死，就像每天的生活一样没劲。
另一方面，能力钝化、思维迟缓，牵绊也随之变多，一抬眼别人已经挖好管道开始吃睡后收入，你只好继续卖苦力当个提桶者。
凡事都有定期，何时栽种，何时收获，天下万物都有定时。时间窗口一旦错过，非常被动。
再则是对金钱的规划。
老同事T，今年初公司扩大规模总部迁至上海，有家有口、已是项目合伙人的他不愿前去，在38岁这年离职。原来有创立工作室想法的T，考虑再三，最终决定到朋友公司先工作几年。
原因很简单——还有数额不菲的房贷得还，创业毕竟对现金收入有巨大风险。
太多人把生活捆绑在工作上，即便收入不错，只要遇到意外亮起红灯，现金流一断裂，中年危机就来了，于是，你不敢停，也没有足够本钱“做自己”。
三、决定35岁的，是你的30岁
学会游泳是重要，但不掉入水中更重要。与其亡羊补牢，不如未雨绸缪。
在30岁做的事，能让你在5年后受益匪浅，也可在5年后让你垂头丧气。这取决于你是否在朝阳趋势的领域打拼、是否有牢不可破的知识组合、是否有应对不可预测筹码。
回头看看开头提到的同事G，以及另一位离开工作10年的公司、放弃稳定中层管理岗与合作伙伴自立门户开始创业同事R， 他们前5年在做什么呢？
同事G，2012年手里的主要项目是手机报，传统的运营商业务，当时已做了好多年。后面的事估计你们也猜到了——短信业务被微信等互联网大佬们按在地上摩擦摩擦，缩水得渣都不剩。
同事R，彼时负责内部运维系统的他，将重心转移至公司的云存储新项目，成为云计算架构师以至公司首席架构师。
虽是触发结果的多种变量之一，但管中窥豹，可见一斑。
顺便说下，很多人习惯逃避选择，以为可以偏安一隅，殊不知，“不去选择”也是选择的一种。你不做出选择，就会被别人选择，或是被社会选择。
再次是知识组合。
《暗时间》一书提到，人的核心竞争力是他独特的个性知识经验组合。专业领域技能、跨领域的技能、学习能力、性格要素。一套组合拳打下来具有相当程度的不可替代性。
到35岁，步入职场已十来年，“A中最B，B中最C”才不至于被小鲜肉们抢掉饭碗呐，够专够广才够强。用李笑来在《把时间当作朋友》 的话说：你比别人强一点根本没用，真正有用的是你比别人强很多很多。
至于金钱规划，趁年轻多攒资本就不必说了，懂得搭建合理的资产结构，是你与风险之间设立的一道防火墙。再进一步：将资产配置到最需要的地方，才能让它产生最大价值。
谁也不希望“厌倦重复，质疑生活”8个字是35岁的画卷底色，而实际上，该有的问题、该来的迷茫，大家一样一样的，同在地球上，共处天空下，风雨雷电不都是一一降临眼前？
只不过如电影《教父》里的台词所言：“在一秒钟内看到本质的人，和半辈子也看不清一件事本质的人，自然是不一样的命运。”
愿我们提早起身上路，也愿你我的35岁是充满善意的笑容，而非黯然的一声叹息。
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53 28858 53 15288 0 0 2859 0 0:00:10 0:00:05 0:00:05 3024span>临公子，LinkedIn中国专栏作者，一枚不正经的工科产品汪。微信公众号：临公子的后花园（ID：hi-lingongzi）
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